Honestidad e Integridad
organizacional
Enfoque empresarial
Departamento de instalaciones AH
Antecedentes
Honestidad e integridad en la antiguedad
Antecedentes
Antigua Roma
Los romanos creían en la importancia del honor y la rectitud en las interacciones sociales, tanto en el ámbito público como en el privado Aquellos que eran deshonestos o corruptos podían enfrentar la vergüenza social, la exclusión de la comunidad o incluso la pérdida de privilegios y posición social
Marco Licinio Craso
+ info
Antecedentes
Antigua China
Se esperaba que las personas actuaran con sinceridad, lealtad y honestidad en todas sus interacciones. Aquellos que demostraban honestidad eran considerados como ejemplos de virtud
Honestidad: La palabra "honestidad" proviene del latín "honestas", que significa "honradez, decencia, virtud". A su vez, "honestas" deriva del adjetivo "honestus", que significa "honrado, respetable, digno, decoroso". Este término está relacionado con la raíz indoeuropea "ghedh-", que significa "ir recto, ser adecuado, conveniente". En su origen, "honestus" se asociaba con la idea de ser honorable y digno de respeto en la sociedad.
Integridad: proviene del latín "integritas", que significa "estado de estar intacto, completo, sin corrupción". Deriva del adjetivo "integer", que significa "entero, completo, sin tocar, puro". "Integer" se formó a partir de la combinación del prefijo "in-" (que denota negación) y la raíz "tangere" (que significa "tocar"). Por lo tanto, "integer" originalmente significaba "no tocado, no corrompido". La integridad, en su sentido original, se refería a la cualidad de estar completo y sin defectos, tanto en términos físicos como morales.
Etimologia
Honestidad e Integridad
Honestidad: Actuar de manera sincera y justa en todas las situaciones Integridad: Es mantenerse fiel a uno mismo y a los principios éticos, actuando de manera coherente y consistente con lo que se considera correcto y honesto.
Aristoteles
En su obra "Ética Nicomaquea" (publicada alrededor del 340 a.C.),
Aristóteles desarrolla su ética centrada en la noción de la virtud. Para Aristóteles, la honestidad (llamada "veracidad" en su contexto) es una virtud esencial que implica decir la verdad y actuar con sinceridad en todas las circunstancias Aristóteles argumenta que la honestidad es un medio para alcanzar la eudaimonía, es decir, la felicidad o el bienestar completo de un individuo En el contexto laboral, esto implica actuar con sinceridad y transparencia en todas las interacciones, evitando tanto la brutalidad como la falsedad. Un ejemplo práctico sería la honestidad en la comunicación entre colegas y clientes, evitando tanto la crítica desmedida como la ocultación de información relevante.
Immanuel Kant
Fundamentación de la metafísica de las costumbres" (publicada en 1785)
La honestidad es un imperativo categórico, es decir, una regla moral que debe seguirse en todas las circunstancias, independientemente de las consecuencias. Desde la perspectiva kantiana, actuar con honestidad significa obedecer el principio de la universalidad, es decir, actuar de acuerdo con una regla que pueda ser aceptada por todos los seres racionales como una ley moral universal y tratar a los demás como fines en sí mismos, actuando siempre de manera coherente con los principios éticos fundamentales. En el lugar de trabajo, esto implica actuar con honestidad incluso cuando las consecuencias personales puedan ser adversas. Por ejemplo, un empleado enfrentado a una decisión ética difícil debería basar su acción en el principio de la universalidad, preguntándose si su decisión sería aceptable como una norma moral para todos los demás.
John Stuart Mill
"Utilitarismo" (publicada en 1863)
Mill propone un enfoque ético centrado en la maximización del bienestar o la felicidad Mill argumenta que la honestidad es esencial para promover la confianza y el bienestar social, ya que contribuye a la armonía y la cooperación en la sociedad. Considera que la honestidad no solo es un valor moral intrínseco, sino también un medio para promover la felicidad y el bienestar general de la comunidad. En un entorno laboral, esto se traduce en una mayor cohesión y colaboración entre los empleados, lo que a su vez mejora la productividad y el clima laboral. Un ejemplo sería una política de transparencia en la gestión de la empresa, donde la información se comparte abierta y honestamente con todos los empleados, promoviendo así la confianza y el compromiso.
Relacion entre honestidad e integridad
La relación entre la honestidad y la integridad radica en que ambas se basan en la búsqueda de la verdad y el cumplimiento de los principios éticos. La honestidad es un aspecto específico de la integridad, ya que implica ser sincero y veraz en todas las circunstancias. Mientras tanto, la integridad abarca un sentido más amplio de coherencia moral y consistencia en la conducta, que incluye la honestidad como uno de sus componentes fundamentales. Una persona honesta y íntegra es aquella que se esfuerza por mantener la coherencia entre sus palabras y acciones, y que se adhiere a la verdad y a los valores morales en todas las áreas de su vida.
La etica en lo laboral
Honestidad e integridad
Trato justo y equitativo: La honestidad y la integridad se reflejan en el trato justo y equitativo hacia todos los empleados, independientemente de su cargo, nivel jerárquico o características personales. Esto implica tomar decisiones imparciales y justas en temas de contratación, promoción, compensación y disciplina. Responsabilidad y rendición de cuentas: Los empleados deben asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones, reconociendo errores y corrigiendo problemas cuando sea necesario. La integridad se muestra en la disposición a asumir las consecuencias de las acciones y en la disposición a aprender y mejorar continuamente.
Honestidad en la comunicación: Los empleados deben ser honestos en todas sus interacciones comunicativas, tanto con colegas como con superiores y clientes. Esto implica decir la verdad, comunicar información de manera transparente y evitar la exageración o la ocultación de datos relevantes. Integridad en las acciones: La integridad se refleja en la coherencia entre las palabras y las acciones. Los empleados deben cumplir con sus compromisos, seguir las políticas y procedimientos de la empresa y actuar de manera ética y responsable en todas las situaciones laborales. Cumplimiento de normas y regulaciones: La honestidad y la integridad requieren respetar las leyes, regulaciones y políticas internas de la empresa. Esto incluye evitar el fraude, el soborno, el robo o cualquier otro comportamiento deshonesto que viole las normas éticas y legales.
86% Animación
- Mantienes la atención detu audiencia.
- Todo el mundo asimila la información que has contado.
- Escuchas los aplausos de tu público.
- La interactividad y la animación son tus aliados.
- El sopor empieza a apoderar se de tu audiencia.
- Nadie ha entendido nada de lo que has contado.
- Escuchas los ronquidos de tu público.
- Hay tanto texto que no caben imágenes, siquiera.
Honestidad e integridad
Conclusiones
La honestidad y la integridad son cualidades esenciales en el entorno laboral, ya que promueven la confianza, la transparencia y el respeto mutuo entre los empleados. Al cultivar una cultura organizacional basada en la honestidad y la integridad, las empresas pueden mejorar el compromiso de los empleados, fortalecer la reputación de la marca y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo. En última instancia, la aplicación de estos valores en el lugar de trabajo contribuye al éxito a largo plazo de la organización y al bienestar de todos los involucrados.
86% Animación
- El sopor empieza a apoderar se de tu audiencia.
- Nadie ha entendido nada de lo que has contado.
- Escuchas los ronquidos de tu público.
- Hay tanto texto que no caben imágenes, siquiera.
Confucio, filósofo chino (551 a.C. - 479 a.C.)
‘Cualquier acción que se ejerza sin honestidad y sin integridad, no tiene valor alguno’.
Confucio
Bibliografias
Díaz, A. G. (2016b). Aristóteles, ética nicomaquea. DiáNoia (MéXico. En LíNea), 1(1), 389. https://doi.org/10.22201/iifs.18704913e.1955.1.1447
Kant, M., Morente, M. G., Kant, I., Ceñal, R., Deleuze, G., & Weil, É. (1996). Fundamentación de la metafísica de las costumbres. En Revista Portuguesa de Filosofia (Vol. 21, Número 2). http://losojosdelafilosofia.files.wordpress.com/2009/04/txt-pau-kant.pdf
Simões, M. C. (2013). John Stuart Mill: utilitarismo e liberalismo. Veritas (Porto Alegre. Impresso), 58(1), 174-189. https://doi.org/10.15448/1984-6746.2013.1.12909
Confucio. (Fecha de publicación desconocida). Analectas o Lunyu
Unir, V. (2023, 27 julio). ¿Qué es la ética laboral? Claves e importancia en la abogacía. Universidad Virtual. | UNIR Colombia - Maestrías y Grados Virtuales. https://colombia.unir.net/actualidad-unir/etica-laboral/#:~:text=La%20%C3%A9tica%20laboral%20marca%20las,la%20discreci%C3%B3n%20y%20la%20justicia.
Consecuencias
1.- Vergüenza social: En muchas culturas antiguas, la vergüenza de ser descubierto en un acto de deshonestidad o corrupción podía ser una consecuencia significativa. La vergüenza era un mecanismo social que desaprobaba el comportamiento inmoral y deshonesto, y podía tener un impacto negativo en la reputación y el estatus social de la persona2.- Exclusión de la comunidad: Aquellos que eran considerados deshonestos o corruptos podían enfrentar la exclusión social por parte de su comunidad. Esto significaba que podían ser marginados o rechazados por sus pares, lo que tenía un impacto en su vida social y en sus relaciones con otras personas en la comunidad. 3.- Pérdida de privilegios y posición social: Dependiendo de la gravedad del acto de deshonestidad o corrupción, las personas podían enfrentar la pérdida de privilegios y posición social. Esto podría implicar la revocación de títulos honoríficos, la destitución de cargos públicos o la pérdida de privilegios económicos o políticos que disfrutaban anteriormente.
Marco Licinio Craso
Craso fue acusado de corrupción y malversación de fondos durante su mandato como gobernador de la provincia romana de Siria. Se le acusó de enriquecerse ilícitamente a través de extorsiones y sobornos, lo que generó una gran indignación en Roma.Su impopularidad entre la población romana y las acusaciones de corrupción contribuyeron a su caída en desgracia y, finalmente, a su muerte en la desastrosa batalla de Carrhae en el año 53 a.C.
El término "Nicomaquea" hace referencia al hijo de Aristóteles, Nicómaco, quien se cree que pudo haber sido el destinatario de esta obra.
El término "Nicomaquea" hace referencia al hijo de Aristóteles, Nicómaco, quien se cree que pudo haber sido el destinatario de esta obra.
Honestidad e Integridad en lo laboral
Abraham Herrera
Created on April 8, 2024
Presentacion Etica con perspectivas de la filosofía hacia lo laboral
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Honestidad e Integridad
organizacional
Enfoque empresarial
Departamento de instalaciones AH
Antecedentes
Honestidad e integridad en la antiguedad
Antecedentes
Antigua Roma
Los romanos creían en la importancia del honor y la rectitud en las interacciones sociales, tanto en el ámbito público como en el privado Aquellos que eran deshonestos o corruptos podían enfrentar la vergüenza social, la exclusión de la comunidad o incluso la pérdida de privilegios y posición social
Marco Licinio Craso
+ info
Antecedentes
Antigua China
Se esperaba que las personas actuaran con sinceridad, lealtad y honestidad en todas sus interacciones. Aquellos que demostraban honestidad eran considerados como ejemplos de virtud
Honestidad: La palabra "honestidad" proviene del latín "honestas", que significa "honradez, decencia, virtud". A su vez, "honestas" deriva del adjetivo "honestus", que significa "honrado, respetable, digno, decoroso". Este término está relacionado con la raíz indoeuropea "ghedh-", que significa "ir recto, ser adecuado, conveniente". En su origen, "honestus" se asociaba con la idea de ser honorable y digno de respeto en la sociedad.
Integridad: proviene del latín "integritas", que significa "estado de estar intacto, completo, sin corrupción". Deriva del adjetivo "integer", que significa "entero, completo, sin tocar, puro". "Integer" se formó a partir de la combinación del prefijo "in-" (que denota negación) y la raíz "tangere" (que significa "tocar"). Por lo tanto, "integer" originalmente significaba "no tocado, no corrompido". La integridad, en su sentido original, se refería a la cualidad de estar completo y sin defectos, tanto en términos físicos como morales.
Etimologia
Honestidad e Integridad
Honestidad: Actuar de manera sincera y justa en todas las situaciones Integridad: Es mantenerse fiel a uno mismo y a los principios éticos, actuando de manera coherente y consistente con lo que se considera correcto y honesto.
Aristoteles
En su obra "Ética Nicomaquea" (publicada alrededor del 340 a.C.),
Aristóteles desarrolla su ética centrada en la noción de la virtud. Para Aristóteles, la honestidad (llamada "veracidad" en su contexto) es una virtud esencial que implica decir la verdad y actuar con sinceridad en todas las circunstancias Aristóteles argumenta que la honestidad es un medio para alcanzar la eudaimonía, es decir, la felicidad o el bienestar completo de un individuo En el contexto laboral, esto implica actuar con sinceridad y transparencia en todas las interacciones, evitando tanto la brutalidad como la falsedad. Un ejemplo práctico sería la honestidad en la comunicación entre colegas y clientes, evitando tanto la crítica desmedida como la ocultación de información relevante.
Immanuel Kant
Fundamentación de la metafísica de las costumbres" (publicada en 1785)
La honestidad es un imperativo categórico, es decir, una regla moral que debe seguirse en todas las circunstancias, independientemente de las consecuencias. Desde la perspectiva kantiana, actuar con honestidad significa obedecer el principio de la universalidad, es decir, actuar de acuerdo con una regla que pueda ser aceptada por todos los seres racionales como una ley moral universal y tratar a los demás como fines en sí mismos, actuando siempre de manera coherente con los principios éticos fundamentales. En el lugar de trabajo, esto implica actuar con honestidad incluso cuando las consecuencias personales puedan ser adversas. Por ejemplo, un empleado enfrentado a una decisión ética difícil debería basar su acción en el principio de la universalidad, preguntándose si su decisión sería aceptable como una norma moral para todos los demás.
John Stuart Mill
"Utilitarismo" (publicada en 1863)
Mill propone un enfoque ético centrado en la maximización del bienestar o la felicidad Mill argumenta que la honestidad es esencial para promover la confianza y el bienestar social, ya que contribuye a la armonía y la cooperación en la sociedad. Considera que la honestidad no solo es un valor moral intrínseco, sino también un medio para promover la felicidad y el bienestar general de la comunidad. En un entorno laboral, esto se traduce en una mayor cohesión y colaboración entre los empleados, lo que a su vez mejora la productividad y el clima laboral. Un ejemplo sería una política de transparencia en la gestión de la empresa, donde la información se comparte abierta y honestamente con todos los empleados, promoviendo así la confianza y el compromiso.
Relacion entre honestidad e integridad
La relación entre la honestidad y la integridad radica en que ambas se basan en la búsqueda de la verdad y el cumplimiento de los principios éticos. La honestidad es un aspecto específico de la integridad, ya que implica ser sincero y veraz en todas las circunstancias. Mientras tanto, la integridad abarca un sentido más amplio de coherencia moral y consistencia en la conducta, que incluye la honestidad como uno de sus componentes fundamentales. Una persona honesta y íntegra es aquella que se esfuerza por mantener la coherencia entre sus palabras y acciones, y que se adhiere a la verdad y a los valores morales en todas las áreas de su vida.
La etica en lo laboral
Honestidad e integridad
Trato justo y equitativo: La honestidad y la integridad se reflejan en el trato justo y equitativo hacia todos los empleados, independientemente de su cargo, nivel jerárquico o características personales. Esto implica tomar decisiones imparciales y justas en temas de contratación, promoción, compensación y disciplina. Responsabilidad y rendición de cuentas: Los empleados deben asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones, reconociendo errores y corrigiendo problemas cuando sea necesario. La integridad se muestra en la disposición a asumir las consecuencias de las acciones y en la disposición a aprender y mejorar continuamente.
Honestidad en la comunicación: Los empleados deben ser honestos en todas sus interacciones comunicativas, tanto con colegas como con superiores y clientes. Esto implica decir la verdad, comunicar información de manera transparente y evitar la exageración o la ocultación de datos relevantes. Integridad en las acciones: La integridad se refleja en la coherencia entre las palabras y las acciones. Los empleados deben cumplir con sus compromisos, seguir las políticas y procedimientos de la empresa y actuar de manera ética y responsable en todas las situaciones laborales. Cumplimiento de normas y regulaciones: La honestidad y la integridad requieren respetar las leyes, regulaciones y políticas internas de la empresa. Esto incluye evitar el fraude, el soborno, el robo o cualquier otro comportamiento deshonesto que viole las normas éticas y legales.
86% Animación
Honestidad e integridad
Conclusiones
La honestidad y la integridad son cualidades esenciales en el entorno laboral, ya que promueven la confianza, la transparencia y el respeto mutuo entre los empleados. Al cultivar una cultura organizacional basada en la honestidad y la integridad, las empresas pueden mejorar el compromiso de los empleados, fortalecer la reputación de la marca y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo. En última instancia, la aplicación de estos valores en el lugar de trabajo contribuye al éxito a largo plazo de la organización y al bienestar de todos los involucrados.
86% Animación
Confucio, filósofo chino (551 a.C. - 479 a.C.)
‘Cualquier acción que se ejerza sin honestidad y sin integridad, no tiene valor alguno’.
Confucio
Bibliografias
Díaz, A. G. (2016b). Aristóteles, ética nicomaquea. DiáNoia (MéXico. En LíNea), 1(1), 389. https://doi.org/10.22201/iifs.18704913e.1955.1.1447
Kant, M., Morente, M. G., Kant, I., Ceñal, R., Deleuze, G., & Weil, É. (1996). Fundamentación de la metafísica de las costumbres. En Revista Portuguesa de Filosofia (Vol. 21, Número 2). http://losojosdelafilosofia.files.wordpress.com/2009/04/txt-pau-kant.pdf
Simões, M. C. (2013). John Stuart Mill: utilitarismo e liberalismo. Veritas (Porto Alegre. Impresso), 58(1), 174-189. https://doi.org/10.15448/1984-6746.2013.1.12909
Confucio. (Fecha de publicación desconocida). Analectas o Lunyu
Unir, V. (2023, 27 julio). ¿Qué es la ética laboral? Claves e importancia en la abogacía. Universidad Virtual. | UNIR Colombia - Maestrías y Grados Virtuales. https://colombia.unir.net/actualidad-unir/etica-laboral/#:~:text=La%20%C3%A9tica%20laboral%20marca%20las,la%20discreci%C3%B3n%20y%20la%20justicia.
Consecuencias
1.- Vergüenza social: En muchas culturas antiguas, la vergüenza de ser descubierto en un acto de deshonestidad o corrupción podía ser una consecuencia significativa. La vergüenza era un mecanismo social que desaprobaba el comportamiento inmoral y deshonesto, y podía tener un impacto negativo en la reputación y el estatus social de la persona2.- Exclusión de la comunidad: Aquellos que eran considerados deshonestos o corruptos podían enfrentar la exclusión social por parte de su comunidad. Esto significaba que podían ser marginados o rechazados por sus pares, lo que tenía un impacto en su vida social y en sus relaciones con otras personas en la comunidad. 3.- Pérdida de privilegios y posición social: Dependiendo de la gravedad del acto de deshonestidad o corrupción, las personas podían enfrentar la pérdida de privilegios y posición social. Esto podría implicar la revocación de títulos honoríficos, la destitución de cargos públicos o la pérdida de privilegios económicos o políticos que disfrutaban anteriormente.
Marco Licinio Craso
Craso fue acusado de corrupción y malversación de fondos durante su mandato como gobernador de la provincia romana de Siria. Se le acusó de enriquecerse ilícitamente a través de extorsiones y sobornos, lo que generó una gran indignación en Roma.Su impopularidad entre la población romana y las acusaciones de corrupción contribuyeron a su caída en desgracia y, finalmente, a su muerte en la desastrosa batalla de Carrhae en el año 53 a.C.
El término "Nicomaquea" hace referencia al hijo de Aristóteles, Nicómaco, quien se cree que pudo haber sido el destinatario de esta obra.
El término "Nicomaquea" hace referencia al hijo de Aristóteles, Nicómaco, quien se cree que pudo haber sido el destinatario de esta obra.