Proceso de selección Fineco

PROCESO DE SELECCIÓN

FINECO

Análisis de necesidades

01

Reclutamiento

Evaluación de las solicitudes

Recepción de candidaturas

COMIENZO

02

03

1ª Entrevista

2ª Entrevista

04

05

Test de Cattell

3ª Entrevista

06

07

ESCAPEROOM

Selección de 5 CANDIDATOS

08

4ª Entrevista

FINAL

- Investigación y comprensión del puesto.- Proactividad en la presentación de la candidatura.- Alto nivel de motivación y flexibilidad.

Vacante

- Definir las competencias esenciales.- Publicar las vacantes.- Colaborar con universidades cercanas para reclutar ESTUDIANTES que se ajusten al perfil del puesto.

Empresa

Formalización del contrato

ENTRE EMPRESA Y CANDIDATO

Bases legales y financieras.Discusión de todos los detalles relacionados con el empleo. Preguntas e inquietudes.

COMUNICACIÓN DE MUTUAS EXPECTATIVAS

METAS Y OBJETIVOS DEL PUESTO

EXPECTATIVAS DE CRECIMIENTO PERSONAL

Firma del contrato

¿Análisis eficiente?

• Definir los objetivos empresariales.
• Análisis interno y externo.
• Identificar posibles brechas.
• Clasificación de las necesidades en base a unas preferencias.
• Desarrollo de un plan de acción

- Habilidades técnicas.- Experiencia laboral. - Conocimiento.

Perfil duro

- Trabajo en equipo. - Resolución de conflictos.- Gestión emocional.

Perfil blando

VS

EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE LA PERSONALIDAD DEL TEST DE CATTELL

Selección de grupos

Validar los resultados obtenidos.Rasgos se asemejen a los de la prueba.

Test de Cattell o 16 PF

Identificar los factores de personalidad más relevantes para el puesto.

16 factores de personalidad

Diseño de la evaluación.

Administrar el test.

Análisis de resultados.

Comparación de puntuajes con los requisitos del puesto y las compentecias deseadas.

OBJETIVOS

· Identificar fortalezas y áreas de mejora.

· Diseño de planes de desarrollo individualizados.

Preguntas indirectas relacionadas con la empresa.

Preguntas claves

Evaluar habilidades y competencias claves.

Desafíos

Desempeño en un entorno práctico.

Herramienta de evaluación

Rompecabezas, acertijos, escenarios...

Conocimiento y afinidad con la organización.

Roles naturales

Información esencial

Ámbiente relajado y cómodo.Reduce la sensación de formalidad y tensión.Sensación de seguridad y familiaridad. Conversación natural. Reduce el estrés y la ansiedad.

favorece la atracción y retención de talento

ENTREVISTA AL AIRE LIBRE

Idealismo, fortaleza y sinceridad.

Azul claro

Cuenta atrás

Evaluación detallada de los candidatos.

Observador

Capacidad para trabajar bajo presión

Rapidez en la toma de decisiones.

Provocar obstáculos.

Tono positivo y acogedor.

Valorar la compostura.

CONTROL

PRESIÓN Y ESTRÉS

CALMA