Actividad Módulo 3
MOOC Dirección Pública IAAP
Partiendo de las 16 competencias directivas que plantea la Junta de Andalucía (2023), elige una de ellas por la especial relevancia que pienses que tiene en la actualidad en tu organización
Dado que mi trabajo diario lo desarrollo en el Servicio de Procedimientos Selectivos de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, una competencia directiva clave que podría ser especialmente relevante es la siguiente:Competencia III.2: Gestión del cambio y transformación digital, que se encuentra dentro del Clúster III: Transformación y digitalización.
Decálogo
Justificación
Decálogo con actuaciones y comportamientos para desarrollar la competencia de Gestión del Cambio y Transformación Digital en el Servicio de Procedimientos Selectivos de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional
Promover una cultura de innovación
Involucrar a las partes
Capacitar al personal
Identificar oportunidades de mejora
Liderar con el ejemplo
Comprender la importancia del cambio
Evaluar y ajustar continuamente
Gestionar la resistencia al cambio
Celebrar los logros
Establecer metas y objetivos claros
ODS
Objetivos de Desarrollo Sostenible
a través del desarrollo de la competencia de Gestión del Cambio y Transformación Digital en el Servicio de Procedimientos Selectivos de la Consejería de Desarrollo Educativo y formación profesional, es posible contribuir a varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
ODS 10 - Reducción de las desigualdades
ODS 16 - Paz, justicia e instituciones sólidas
ODS 8 - Trabajo decente y crecimiento económico
ODS 4 - Educación de calidad
Inicio
Razones por las cuales la competencia de la Gestión del Cambio y la Transformación Digital, puede ser especialmente relevante para mi entorno de trabajo
Módulo 3
Jero
Created on April 6, 2024
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Actividad Módulo 3
MOOC Dirección Pública IAAP
Partiendo de las 16 competencias directivas que plantea la Junta de Andalucía (2023), elige una de ellas por la especial relevancia que pienses que tiene en la actualidad en tu organización
Dado que mi trabajo diario lo desarrollo en el Servicio de Procedimientos Selectivos de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, una competencia directiva clave que podría ser especialmente relevante es la siguiente:Competencia III.2: Gestión del cambio y transformación digital, que se encuentra dentro del Clúster III: Transformación y digitalización.
Decálogo
Justificación
Decálogo con actuaciones y comportamientos para desarrollar la competencia de Gestión del Cambio y Transformación Digital en el Servicio de Procedimientos Selectivos de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional
Promover una cultura de innovación
Involucrar a las partes
Capacitar al personal
Identificar oportunidades de mejora
Liderar con el ejemplo
Comprender la importancia del cambio
Evaluar y ajustar continuamente
Gestionar la resistencia al cambio
Celebrar los logros
Establecer metas y objetivos claros
ODS
Objetivos de Desarrollo Sostenible
a través del desarrollo de la competencia de Gestión del Cambio y Transformación Digital en el Servicio de Procedimientos Selectivos de la Consejería de Desarrollo Educativo y formación profesional, es posible contribuir a varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
ODS 10 - Reducción de las desigualdades
ODS 16 - Paz, justicia e instituciones sólidas
ODS 8 - Trabajo decente y crecimiento económico
ODS 4 - Educación de calidad
Inicio
Razones por las cuales la competencia de la Gestión del Cambio y la Transformación Digital, puede ser especialmente relevante para mi entorno de trabajo