Présentation BDE

Développer les opportunités d'emploi pour les jeunes via le Travail Temporaire

Le 10 avril 2024

Ordre du jour

Présentation du FPETT

Missions, moyens

Présentation des données emploi formation

Focus jeunes

Actions en faveur des jeunes

Dispositifs, ingénièries,pistes de partenariat

Présentation du FPETT

Objectifs : l'emploi et la sécurisation des parcours des publics intérimaires et des demandeurs d’emploi. Gouvernance paritaire : Les orientations et priorités d’action du FPETT sont définies par le Conseil d’administration paritaire.

Ressources : En France, la Branche du travail temporaire cotise 3,35% de sa masse salariale globale pour la formation des salariés intérimaires et permanents (cotisation légale + cotisation conventionnelle). Une part importante de la cotisation conventionnelle est géree par le FPETT (0,3% et 0,77%) Equipe de 8 personnes et convention de gestion FPETT - AKTO

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Les données emploi- formation

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Salariés intérimaires par tranche d'âge

Pas de Calais

Boulonnais

19 à 21 ans : 13 715 salariés intérimaires 22-25 ans :11 552 salariés intérimaires

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Chiffres clés

Donées sectorielles Boulonais

39%

Des salariés intérimaires de moins de 25 ans ont effectué une mission dans l'industrie alimentaire

66%

Des salariés intérimaires de moins de 25 ans sont ouvriers

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46%

des personnes formées dans le Pas de Calais ont moins de 26 ans

Formation des jeunes dans la Branche du Travail Temporaire en Hauts de France

Les jeunes de moins des 26 ans représentent 52% des publics formés en Hauts de France

• CA: Contrat d'Apprentissage
• CPRO: Contrat de professionnalisatio
• CDPI: Contrat de développement professionnel intérimaire
• CIPI: Contrat d'insertion professionnel intérimaire

• POEC: Préparation opérationnelle à l'emploi collective

Pourquoi les jeunes ont-ils recours à l'intérim ?

Une sécurisation des parcours

Une rémunération interessante

l’intérim facilite l’accès à l’emploi :

• La simplicité pour trouver un emploi en passant par les agences d’intérim.
• La flexibilité

• Facilite l'accès à une première expérience porfessionnelle

l’intérimaire est payé à l’heure, il touche l’indemnité de fin de mission et peut faire des heures supplémentaires

Un accès aux aides et services du FASTT Une montée en compétences via les dispositifs de branche

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Les actions du FPETT en faveur des jeunes

Actions concrètes en réponse aux enjeux

Les actions du FPETT en faveur des jeunes

Les pistes de notre partenariat BDE FPETT

Sécuriser les parcours professionnels

Les ingénièries spécifiques

CIPI

Contre d'insertion professionnel intérimaire

Public cible

Durée

Durée de formation : de 70h à 245 h Durée de mission : 70H minimum

Le CIPI s’adresse aux personnes éloignées du marché du travail et rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Aucune condition d'ancienneté dans l'intérim n'est demandée pour signer un CIPI.

Objectifs

Financement

Accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail.

Financement sur la base d’un forfait par heure de formation attestée.Forfait classique: 18€/h/stagiaire Forfait « programmes prioritaires »: 27€/h/stagiaire + 80% du reste à charge (différentiel entre le remboursement forfaitaire et le coût réel de la formation)

DESCRIPTIF SUCCINCT

Le CIPI en un coup d'oeil

DESCRIPTIF SUCCINCT

CDPI

Contrat de développement professionnel intérimaire

Public cible

Durée

Durée de formation : de 140h à 525 h Durée de mission : 1/3 de la durée de formation

Le CDPI s’adresse aux salariés intérimaires ou CDII intérimaires justifiant d’une ancienneté de 150h au moins dans la branche, au cours des 12 derniers mois. D’autres publics sont éligibles sans condition d’ancienneté

Objectifs

Fiancement

Répondre à des besoins en main-d’œuvre qualifiée sur votre territoire, permettre à des intérimaires peu ou pas qualifiés d’obtenir une 1ère qualification.

Financement sur la base d’un forfait par heure de formation attestée.Forfait classique: 18€/h/stagiaire Forfait « programmes prioritaires »: 27€/h/stagiaire + 80% du reste à charge (différentiel entre le remboursement forfaitaire et le coût réel de la formation)

DESCRIPTIF SUCCINCT

Le CDPI en un coup d'oeil

DESCRIPTIF SUCCINCT

En facilitant l'accès à la formation

Les décisions du CA du FPETT et de la CPNE du travail temporaire du 7 décembre renforcent le soutien au développement des compétences des publics séniors de 50 ans et +

Les publics de moins de 26 ans accompagnés par les missions locales bénéficient de financements majorés pour des actions de formation et CIPI et CDPI:

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• Un forfait de remboursement majoré des actions de formation en CIPI et CDPI (27€/h au lieu de 18€/h)
• Une prise en charge des surcoûts des actions en CIPI et CDPI de 80%

Les publics de moins de 26 ans nons accompagnés par les missions locales:

• Un forfait de remboursement majoré des actions de formation en CIPI et CDPI 18€/h + une prise en charge des surcoûts des actions en CIPI et CDPI de 30%

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Des ingénièries à destination des jeunes

La démarche Mission JeunesObjectif: faciliter l’accès à l’emploi des jeunes de moins de 26 ans. Elle permet, dans le cadre de partenariats entre agences d’emploi et missions locales, d’identifier, de préparer et d’accompagner des jeunes de moins de 26 ans vers les métiers en développement sur un territoire. Proposer aux jeunes l’accès à des missions d’intérim et à une offre de services d’accompagnement, allant de leur préparation pour lever des freins périphériques à l’emploi, en passant par des actions de mise en relation avec les entreprises et des actions de formation pour favoriser leur mise en emploi. le FPETT mobilise aussi des moyens pour développer des actions « Tremplins »

Tremplin jeune : une prestation de coaching pour...

Valoriser ses compétences

Connaître le secteur du travail temporaire

- Retrouver confiance en soi- Se préparer la rencontre avec le monde de l'entreprise -- Travailler sa posture professionnelle

Rencontrer les agences d'emploi

Favoriser l'estime de soi

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Dispensé par un prestataire expert et financé par le FPETT

Les pistes de partenariat BDE-FPETT

Interconnaissance

Capitalisation

Mentorat ETT-jeunes

Le secteur du travail temporaire et ses spécificités (statut, relation tripartite, éléments de rémunération…), ODS du FASTT Les opportunités d’emploi sur le territoire : intervention des salariés permanents spécialisés sur un secteur d’activité (industrie, BTP…)

Proposer des missions d'intérim Accompagner les suites de parcours via les dispositifs de branche (CIPI-CDPI)

Travailler sur leur projet professionnel Accompagner la rédaction d’un CV Coacher les jeunes notamment sur le volet entretien de recrutement

Contact FPETT Estelle DOLE, Chargée de développement et de partenariat Mob. +33 (0)7 61 88 32 91estelle.dole@fpett.fr www.fpett.fr

MERCI # engagé à vos côtés