proyecto modular M4 Técnicas de manejo de grupos FLN A

¿Qué es un líder?

cualidades de un lider de equipo

liderazgo en los equipos

persona que posee la cualidad de liderazgo, es decir, que integra un conjunto de habilidades que incluye la aptitud para establecer relaciones, la capacidad para solucionar conflictos y la habilidad para hacer un análisis social.

Organizar el trabajo

Comunicar los objetivos

Conectar el trabajo con el contexto

Delegar tareas

Liderar con el ejemplo

tipos de liderazgo

La importancia del líder en el manejo de grupos se centra precisamente en su capacidad para propiciar cambios necesarios y más efectivos sobre el rendimiento grupal.

Los estilos de liderazgo X y Y de McGregor Una de las primeras teorías sobre liderazgo fue elaborada por Douglas McGregor quien propuso un modelo con un enfoque personalista estableciendo dos tipos de liderazgo, X y Y, a partir de dos culturas que se dan en las organizaciones

100%

80%

60%

40%

20%

Los procesos de interacción grupal entre los miembros Los procesos intragrupales son los que determinan si los recursos que aportan los sujetos se combinarán de manera adecuada para conseguir las metas del grupo en función del tipo de tarea que se desarrollará.

¿qué es la productividad grupal?

Productividad grupal y desempeño de grupo

Es el trabajo que se lleva a cabo cuando un conjunto de individuos tiene objetivos específicos y trabajan juntos para realizar una tarea con un mismo fin.

Por ejemplo, en una familia todas las actividades están divididas entre los miembros, es decir, una persona se encarga de tener los platos limpios, otra de cocinar y una más de limpiar los pisos. Pero no sería un trabajo en equipo si sólo una persona fuera responsable de todas las tareas.

Es la relación entre los recursos que se le proporcionan al grupo para realizar la tarea y el resultado que se obtiene en conjunto.

Lo anterior quiere decir que para lograr un trabajo grupal cada uno de los miembros debe tener un objetivo que lleve a la consecución de una tarea.

Los miembros que componen el grupo Son quienes aportan los recursos para realizar las tareas grupales. Estos recursos son los conocimientos, las destrezas, las habilidades, las motivaciones, las emociones y los rasgos de personalidad.