CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO EN PREIMPRESIÓN DIGITAL 1º FOL
tema 9: LA RELACIÓN LABORAL
By fRANCISCO REJANO
CONTENIDOS
Contrato de trabajo: - El derecho del trabajo.
- Análisis de la relación laboral individual.
- Derechos y Deberes derivados de la relación laboral.
- Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones (flexibilidad, beneficios sociales entre otros). - Conflictos laborales.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.
a) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo.
b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.
c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.
f) Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo.
i) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de Técnico en Preimpresión Digital. j) Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos.
índice
LA RELACIÓN LABORAL
APARTADO 1
DERECHOS Y DEBERES
APARTADO 2
LA JORNADA DE TRABAJO
APARTADO 3
DESCANSOS, FESTIVOS Y VACACIONES
APARTADO 4
PERMISOS
APARTADO 5
LA RELACIÓN LABORAL
1.LA RELACIÓN LABORAL
Todo trabajo conlleva establecer las denominadas RELACIONES LABORALES, las cuales se regulan por el Derecho del Trabajo y en concreto por el Estatuto de los Trabajadores.Las relación laboral es la que se establece entre empresario y trabajador, por la cual el empleado se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria a cambio de un salario abonado por el empresario.Las relaciones laborales pueden ser de dos tipos: ORDINARIAS y ESPECIALES.
LA RELACIÓN LABORAL
1.LA RELACIÓN LABORAL
RELACIONES LABORALES ORDINARIAS: presentan 5 características básicas
LA RELACIÓN LABORAL
1.LA RELACIÓN LABORAL
RELACIONES LABORALES ESPECIALES: son aquellas que presentan algunas peculiaridades y se regulan por sus propias normas, aplicando el Estatuto de los Trabajadores únicamente en aquellos aspectos no contenidos en su normativa específica.Se consideran relaciones laborales especiales, por ejemplo: - Altos cargos directivos. - Presos. - Deportistas profesionales. - artostas de espectáculos públicos. -Trabajadores con discapacidad. RELACIONES NO LABORALES: trabajos por amistad, autónomos, trabajos familiares, etc.
DERECHOS Y DEBERES
2. DERECHOS Y DEBERES
2.1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL: - Derecho a la ocupación efectiva. -Derecho a la promoción y formación profesional. - Derecho a no ser discriminado. - Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. - Derecho a la intimidad y a la dignidad. - Derecho a la percepción puntual del salario. - Derecho al ejercicio de las acciones marcadas en contrato. - Derecho a la intimidad en dispositivos electrónicos.
DERECHOS DERIVADOS DE LA CONSTITUCIÓN: - Derecho al trabajo. - Derecho a afiliarse a sindicato. - Derecho a la huelga. -Derecho a la negociación colectiva. - Derecho de reunión. - Derecho de participación en la empresa a través de sus representantes.
DERECHOS Y DEBERES
2. DERECHOS Y DEBERES
2.1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
DERECHOS DERIVADOS DEL TRABAJO REALIZADO A DISTANCIA: - Derecho a la formación y promoción profesional. - Derecho a la dotación de medios y al abono de compensación de gastos. - Derecho de horario flexible. - Derecho a la prevención de riesgos laborales. - Derecho a la intimidad, a la protección de datos y a la desconexión digital. - Derecho a la negociación colectiva.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: - Cumplir con las obligaciones derivadas del contrato. -Observar las medidas de seguridad e higiene. -Cumplir órdenes e instrucciones del empresario. -Contribuir a la mejora de la productividad.
DERECHOS Y DEBERES
2. DERECHOS Y DEBERES
2.2 OBLIGACIONES Y POTESTADES DEL EMPRESARIO:
El empresario tiene la obligación de cumplir con la Ley y de respetar los derechos del trabajador. Así mismo, también tiene una serie de potestades: POTESTADES DEL EMPRESARIO: - Organizar y dirigir la empresa. - Dictar órdenes e instrucciones y controlar su cumplimiento. - Vigilar al trabajador:- Registos en caso de indicios de robo. - Videovigilancia sin audio (salvo en vestuarios, comedores, servicios, etc) - Vigilancia de correo electrónico y ordenadores. - verificar el estado de salud del trabajador dado de baja por ello.- Poder disciplinario: imponer sanciones.
JORNADA DE TRABAJO
3. LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral máxima es de 40 horas a la semana (máximo 9 horas al día, excepto menores de 18 años) de promedio en el cómputo anual, lo que permite cierta flexibilidad horaria, teniendo en cuenta que un 10% de la jornada anual se puede distrtibuir de forma irregular, respetando el descanso diario y semanal (avisando con 5 días de antelación).HORAS EXTRA: son voluntarias, excepto las de fuerza mayor o las pactadas por convenio colectivo. Se pueden compensar con descanso (en los 4 meses siguientes) o en dinero (cuantía superior a la hora normal).El máximo de horas extra al año es de 80 h, salvo que se compensen con tiempo liobra o sean realizadas por causa de fuerza mayor.Las horas estra están prohibidas para menores de 18 años y en turnos de noche (salvo excepciones)
JORNADA DE TRABAJO
3. LA JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS
DESCANSOS, FESTIVOS, VACACIONES
4. DESCANSOS, FESTIVOS Y VACACIONES
DESCANSOS Y FESTIVOS: - El descanso mínimo semanal es de un día y medio ininterrumpido (5 días y medio de trabajo y un día y medio de descanso), pudiéndose acumular por periodos de 14 días (11 días seguidos de trabajo y tres de descanso). - Entre el final de un día de trabajo y el comienzo del siguiente, deben pasar al menos 12 horas de descanso.. - En jornadas continuadas, trás 6 horas de trabajo debe haber un descanso mínimo de 15 minutos. Para los menores de edad, el descanso mínimo será de 1/2 hora cada cuatro horas y media de trabajo. - Los días festivos son 14 al año (dos de ellos serán fiestas locales).
DESCANSOS, FESTIVOS, VACACIONES
4. DESCANSOS, FESTIVOS Y VACACIONES
VACACIONES: La duración mínima de las vacaciones será de 30 días al año. El periodo de disfrute se establecerá por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario y el empleado deberá conocer la fecha de sus vacaciones con una antelación mínima de 2 meses. REALIZAR ACTIVIDAD 10 DE PÁGINA 35 DEL LIBRO DE TEXTO.
PERMISOS
5. PERMISOS
5.1 PERMISOS RETRIBUIDOS
PERMISOS
5. PERMISOS
5.1 PERMISOS RETRIBUIDOS
PERMISOS
5. PERMISOS
5.2 REDUCCIÓN DE JORNADA
MIL GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
By fRANCISCO REJANO
FOL ARTES GRÁFICAS TEMA 9
franciscorejano
Created on April 3, 2024
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CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO EN PREIMPRESIÓN DIGITAL 1º FOL
tema 9: LA RELACIÓN LABORAL
By fRANCISCO REJANO
CONTENIDOS
Contrato de trabajo: - El derecho del trabajo. - Análisis de la relación laboral individual. - Derechos y Deberes derivados de la relación laboral. - Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones (flexibilidad, beneficios sociales entre otros). - Conflictos laborales.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo. a) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo. b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores. c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar. f) Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo. i) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de Técnico en Preimpresión Digital. j) Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos.
índice
LA RELACIÓN LABORAL
APARTADO 1
DERECHOS Y DEBERES
APARTADO 2
LA JORNADA DE TRABAJO
APARTADO 3
DESCANSOS, FESTIVOS Y VACACIONES
APARTADO 4
PERMISOS
APARTADO 5
LA RELACIÓN LABORAL
1.LA RELACIÓN LABORAL
Todo trabajo conlleva establecer las denominadas RELACIONES LABORALES, las cuales se regulan por el Derecho del Trabajo y en concreto por el Estatuto de los Trabajadores.Las relación laboral es la que se establece entre empresario y trabajador, por la cual el empleado se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria a cambio de un salario abonado por el empresario.Las relaciones laborales pueden ser de dos tipos: ORDINARIAS y ESPECIALES.
LA RELACIÓN LABORAL
1.LA RELACIÓN LABORAL
RELACIONES LABORALES ORDINARIAS: presentan 5 características básicas
LA RELACIÓN LABORAL
1.LA RELACIÓN LABORAL
RELACIONES LABORALES ESPECIALES: son aquellas que presentan algunas peculiaridades y se regulan por sus propias normas, aplicando el Estatuto de los Trabajadores únicamente en aquellos aspectos no contenidos en su normativa específica.Se consideran relaciones laborales especiales, por ejemplo: - Altos cargos directivos. - Presos. - Deportistas profesionales. - artostas de espectáculos públicos. -Trabajadores con discapacidad. RELACIONES NO LABORALES: trabajos por amistad, autónomos, trabajos familiares, etc.
DERECHOS Y DEBERES
2. DERECHOS Y DEBERES
2.1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL: - Derecho a la ocupación efectiva. -Derecho a la promoción y formación profesional. - Derecho a no ser discriminado. - Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. - Derecho a la intimidad y a la dignidad. - Derecho a la percepción puntual del salario. - Derecho al ejercicio de las acciones marcadas en contrato. - Derecho a la intimidad en dispositivos electrónicos.
DERECHOS DERIVADOS DE LA CONSTITUCIÓN: - Derecho al trabajo. - Derecho a afiliarse a sindicato. - Derecho a la huelga. -Derecho a la negociación colectiva. - Derecho de reunión. - Derecho de participación en la empresa a través de sus representantes.
DERECHOS Y DEBERES
2. DERECHOS Y DEBERES
2.1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
DERECHOS DERIVADOS DEL TRABAJO REALIZADO A DISTANCIA: - Derecho a la formación y promoción profesional. - Derecho a la dotación de medios y al abono de compensación de gastos. - Derecho de horario flexible. - Derecho a la prevención de riesgos laborales. - Derecho a la intimidad, a la protección de datos y a la desconexión digital. - Derecho a la negociación colectiva.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: - Cumplir con las obligaciones derivadas del contrato. -Observar las medidas de seguridad e higiene. -Cumplir órdenes e instrucciones del empresario. -Contribuir a la mejora de la productividad.
DERECHOS Y DEBERES
2. DERECHOS Y DEBERES
2.2 OBLIGACIONES Y POTESTADES DEL EMPRESARIO:
El empresario tiene la obligación de cumplir con la Ley y de respetar los derechos del trabajador. Así mismo, también tiene una serie de potestades: POTESTADES DEL EMPRESARIO: - Organizar y dirigir la empresa. - Dictar órdenes e instrucciones y controlar su cumplimiento. - Vigilar al trabajador:- Registos en caso de indicios de robo. - Videovigilancia sin audio (salvo en vestuarios, comedores, servicios, etc) - Vigilancia de correo electrónico y ordenadores. - verificar el estado de salud del trabajador dado de baja por ello.- Poder disciplinario: imponer sanciones.
JORNADA DE TRABAJO
3. LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral máxima es de 40 horas a la semana (máximo 9 horas al día, excepto menores de 18 años) de promedio en el cómputo anual, lo que permite cierta flexibilidad horaria, teniendo en cuenta que un 10% de la jornada anual se puede distrtibuir de forma irregular, respetando el descanso diario y semanal (avisando con 5 días de antelación).HORAS EXTRA: son voluntarias, excepto las de fuerza mayor o las pactadas por convenio colectivo. Se pueden compensar con descanso (en los 4 meses siguientes) o en dinero (cuantía superior a la hora normal).El máximo de horas extra al año es de 80 h, salvo que se compensen con tiempo liobra o sean realizadas por causa de fuerza mayor.Las horas estra están prohibidas para menores de 18 años y en turnos de noche (salvo excepciones)
JORNADA DE TRABAJO
3. LA JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS
DESCANSOS, FESTIVOS, VACACIONES
4. DESCANSOS, FESTIVOS Y VACACIONES
DESCANSOS Y FESTIVOS: - El descanso mínimo semanal es de un día y medio ininterrumpido (5 días y medio de trabajo y un día y medio de descanso), pudiéndose acumular por periodos de 14 días (11 días seguidos de trabajo y tres de descanso). - Entre el final de un día de trabajo y el comienzo del siguiente, deben pasar al menos 12 horas de descanso.. - En jornadas continuadas, trás 6 horas de trabajo debe haber un descanso mínimo de 15 minutos. Para los menores de edad, el descanso mínimo será de 1/2 hora cada cuatro horas y media de trabajo. - Los días festivos son 14 al año (dos de ellos serán fiestas locales).
DESCANSOS, FESTIVOS, VACACIONES
4. DESCANSOS, FESTIVOS Y VACACIONES
VACACIONES: La duración mínima de las vacaciones será de 30 días al año. El periodo de disfrute se establecerá por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario y el empleado deberá conocer la fecha de sus vacaciones con una antelación mínima de 2 meses. REALIZAR ACTIVIDAD 10 DE PÁGINA 35 DEL LIBRO DE TEXTO.
PERMISOS
5. PERMISOS
5.1 PERMISOS RETRIBUIDOS
PERMISOS
5. PERMISOS
5.1 PERMISOS RETRIBUIDOS
PERMISOS
5. PERMISOS
5.2 REDUCCIÓN DE JORNADA
MIL GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
By fRANCISCO REJANO