Ruleta de valores

¡Tira de la ruleta!

Viviendo Nuestros Valores

Marco de competencias basadas en valores

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1) Es el nombre del tercer objetivo de la estrategia 2030, comprometido a posicionar la salvaguarda en el centro de nuestra cultura.

“Garantizamos y vivimos la protección en nuestras acciones cotidianas”.

"Promovemos y habitamos la seguridad en nuestros comportamientos diarios."

"Fomentamos y residimos en la prevención en nuestras rutinas diarias."

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2) Indica cuales son los tres componentes del marco de competencias basadas en valores:

Promesa de cuidado, Política de Salvaguarda Infantil y Juvenil y Código de Conducta.

Valores, misión y visión de la organización.

Valores, competencias fundamentales y competencias de liderazgo.

125 PUNTOS

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125 PUNTOS

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3. ¿Cuáles son los 4 valores organizacionales?

Compromiso, respeto, honestidad y coraje.

Audacia, confianza, respeto y compromiso

Responsabilidad, confianza, audacia y compromiso.

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4. De acuerdo al marco de competencias basadas en valores, ¿cómo se define el concepto valor?

Competencias de liderazgo basadas en valores.

Como principios y creencias comunes.

Marco de competencias basadas en valores.

450 PUNTOS

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450 PUNTOS

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5. Completa la siguiente frase “Soy modelo a seguir en la organización cuando…”

Vivo nuestros valores e inspiro y aprendo de otras personas.

Trazo objetivos realistas y los traduzco en planes viables

Promuevo la inclusión y distribución equitativa de poder.

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500 PUNTOS

POR 500 PUNTOS

6. No es un ejemplo de empoderamiento.

Demuestro mi liderazgo al promover la inclusión y la distribución equitativa

Facilito colaboraciones y alianzas sólidas con actores interesados.

Manifiesto mi confianza en la capacidad de otras personas de obtener logros y resultados.

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