Tipos de entrevistas

Abiertas y cerradas

Tipos de entrevistas

Las entrevistas abiertas y cerradas son dos enfoques comunes utilizados por los investigadores y profesionales en diferentes campos para recopilar información. Cada tipo tiene sus propias características distintivas y se emplea en diferentes situaciones. A continuación, te explicaré cada uno de ellos y proporcionaré ejemplos de preguntas para cada tipo:

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La entrevista puede ser presencial, telefónica o virtual, dependiendo de las circunstancias y las preferencias de las partes involucradas.

Se pueden utilizar diferentes técnicas durante la entrevista, como la observación, la sondear, la reformulación, entre otras, para obtener información relevante y comprender mejor al entrevistado.

La entrevista tiene varios propósitos, que pueden incluir la recopilación de información, evaluación de habilidades, toma de decisiones, investigación, etc.

Ambos tipos de entrevistas tienen sus propias ventajas y desventajas. La elección entre una entrevista abierta y cerrada depende del propósito de la entrevista, los objetivos de investigación y las preferencias del entrevistador. Es importante seleccionar el tipo de entrevista más adecuado para obtener la información deseada de manera efectiva.

Las entrevistas abiertas son aquellas en las que se permite una mayor libertad al entrevistado para responder las preguntas. Este enfoque fomenta respuestas más detalladas y exploratorias, permitiendo al entrevistado expresar sus ideas de manera más completa. A menudo se utilizan cuando se necesita obtener una comprensión profunda de los pensamientos, experiencias y perspectivas del entrevistado.

Las entrevistas cerradas se caracterizan por preguntas estructuradas con opciones de respuesta limitadas, como "sí" o "no", o una selección de opciones predeterminadas. Este tipo de entrevista se utiliza cuando se necesita recopilar datos específicos de manera rápida y eficiente, y cuando se desea asegurar una cierta uniformidad en las respuestas.