RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
SIBA KIMIA VALENTE SANDRA LES ABONNÉES PRUD'HOMALES
DOCUMENT DE TRAVAUX DIRIGÉS : L'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse
"À rupture illicite, sanction exemplaire"
Cour de cassation, 21 septembre 2005 n°03-44.855
SOMMAIRE
03. TEXTES DE LOI
01. OBJECTIFS
05. DOCTRINE
06. QCM
02. DÉFINITIONS
04. DÉCISIONS
01. OBJECTIFS
- Perfectionner la technique du commentaire d'article - Connaître les définitions relatives au licenciement - Maitriser les règles relatives au licenciement - Comprendre les causes du licenciement injustifié - Maitriser les sanctions découlant d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse
EXERCICE : Faire le commentaire de l'article L.1235-3 du Code du travail
02. DÉFINITIONS
- controle in concreto - nullité - plancher - plafond - juge du fond - ancienneté dans l’entreprise
- cause réelle et sérieuse - licenciement abusif - barémisation - réintégration du salarié - indemnités - remboursement des indemnités chômage à France Travail /chômage
03. TEXTES DE LOI
Article 10 de la Convention n°158 de l’OIT https://www.ilo.org/dyn/normlex/fr/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C158
Article L.1231-3-1 du Code du travail https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071194
Loi du 13 juillet 1973https://www.labase-lextenso.fr/bulletin-jolytravail/BJT202q0#:~:text=La%20loi%20du%2013%20juillet%201973%20représente%20le%20droit%20commun,principe%20de%20sa%20rupture%20unilatérale
Loi du 2 aout 1989 https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGISCTA000006101403
Article 1315 du Code civil https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006437767/2000-03-14#:~:text=Celui%20qui%20réclame%20l'exécution,l'extinction%20de%20son%20obligation
Article 30 Charte des droits fondamentaux https://fra.europa.eu/fr/eu-charter/article/30-protection-en-cas-de-licenciement-injustifie#:~:text=Tout%20travailleur%20a%20droit%20à,aux%20législations%20et%20pratiques%20nationales
Article 24 Charte sociale européenne https://rm.coe.int/168007cf94
Article L.1235-3-1 du Code du travail https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762052
Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000035607388
04. DÉCISIONS
Chambre sociale, Cour de cassation, 28 mars 2018, n°16-26.013 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000036780086?init=true&page=1&query=n°16-26.013&searchField=ALL&tab_selection=all
Chambre sociale, Cour de cassation, 7 juillet 2021 n°19-25.754 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000043782031?init=true&page=1&query=19-25.754&searchField=ALL&tab_selection=all ( licenciement pour insuffisance pro )
Chambre sociale, Cour de cassation, 11 mai 2022 n°21-14.490 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045802457?init=true&page=1&query=21-14490&searchField=ALL&tab_selection=all
Chambre sociale, Cour de cassation, 14 avril 2010 ( CF article L.1235-3 point 12)
CEDS, 23 mars 2022, CGT-FO et CGT c/ France https://hudoc.esc.coe.int/fre/#{%22sort%22:[%22escpublicationdate%20descending%22],%22escdcidentifier%22:[%22cc-160-2018-dmerits-fr%22]}
Chambre sociale, Cour de cassation, 15 avril 2015 n°13-25.283 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000030496914?init=true&page=1&query=13.25-283&searchField=ALL&tab_selection=all
Chambre sociale, Cour de cassation, Renou, 27 juin 2000, n°98-43.439 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007040363?init=true&page=1&query=98-43.439+&searchField=ALL&tab_selection=all
Chambre sociale, Cour de cassation, 18 décembre 1975 ( CF article L.1235-3 point 2 )
05. DOCTRINE
Prise d’acte de la rupture - Frédéric Géa - juillet 2019 - chap 2 un système d’imputation de la rupture, section 2 les conséquences indemnitaires, art 1, paragraphe 1 : le principe : les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse 139-156 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?id=ENCY/TRAV/RUB000424/2019-07/PARA/139
Derniers ajustements issus de la loi de ratification du 29 mars 2018 - Sébastien Tournaux - Dr, soc. 2018.520 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?id=DS/CHRON/2018/0601
Peut-on penser l’indemnisation par barème ? - Frédéric Rouvrière - Rev. travail. 2021.634 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0187
La conventionnalité du plafonnement des indemnités de licenciement injustifié : des avis peu convaincants - Tatiana Sachs, D.2019.1916 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?ed=etudiants&ctxt=0_YSR0MD1saWNlbmNpZW1lbnQgaW5qdXN0aWZpw6kgwqd4JHNmPXNpbXBsZS1zZWFyY2g%3D&ctxtl=0_cyRwYWdlTnVtPTHCp3MkdHJpZGF0ZT1GYWxzZcKncyRzb3J0PSNkZWZhdWx0X0Rlc2PCp3Mkc2xOYlBhZz0yMMKncyRpc2Fibz1UcnVlwqdzJHBhZ2luZz1UcnVlwqdzJG9uZ2xldD3Cp3MkZnJlZXNjb3BlPUZhbHNlwqdzJHdvSVM9RmFsc2XCp3Mkd29TUENIPUZhbHNlwqdzJGZsb3dNb2RlPUZhbHNlwqdzJGJxPcKncyRzZWFyY2hMYWJlbD3Cp3Mkc2VhcmNoQ2xhc3M9&id=RECUEIL%2FCHRON%2F2019%2F2935
Contrat de travail à durée indéterminée : rupture-licenciement-droit commun, Alexandre FABRE, avril 2023 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?id=ENCY%2FTRAV%2FRUB000450%2F2020-04%2FPLAN%2F0125&ctxt=0_YSR0MD1pbmRlbW5pdMOpcyBwb3VyIGxpY2VuY2llbWVudCBpbmp1c3RpZmnDqcKneCRzZj1zaW1wbGUtc2VhcmNo&ctxtl=0_cyRwYWdlTnVtPTHCp3MkdHJpZGF0ZT1GYWxzZcKncyRzb3J0PSNkZWZhdWx0X0Rlc2PCp3Mkc2xOYlBhZz0yMMKncyRpc2Fibz1UcnVlwqdzJHBhZ2luZz1UcnVlwqdzJG9uZ2xldD3Cp3MkZnJlZXNjb3BlPUZhbHNlwqdzJHdvSVM9RmFsc2XCp3Mkd29TUENIPUZhbHNlwqdzJGZsb3dNb2RlPUZhbHNlwqdzJGJxPcKncyRzZWFyY2hMYWJlbD3Cp3Mkc2VhcmNoQ2xhc3M9&scrll=ENCY%2FTRAV%2FRUB000450%2F2020-04%2FPARA%2F246
06. QCM
Pour faciliter l'apprentissage, rien de mieux que de tester ses connaissances !
Quel est le critère utilisé par les juges pour déterminer le montant du préjudice ? A. L'ancienneté B. La taille de l'entreprise C. L'âge du salarié
Selon les normes communautaires, comment doit être la réparation du préjudice subi par le salarié ? A. Adéquate B. Subjective C. Intégrale
Q1
Q2
L'indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse doit etre comprise entre : A. Un plafond et un plancher B. Un plafond et un parquet
Quelle norme a instauré une barémisation de la réparation du préjudice du salarié ? A. L'ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017 B. Les ordonannces dites " Macron" de 2007 C. La loi El Khomri de 2016
Q4
Q3
Q1, Q3, Q4 : réponse A Q2 : réponse C
Bon courage à tous pour cette séance !
plaquette de TD n°9 droit du travail S2
sandra sandra
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RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
SIBA KIMIA VALENTE SANDRA LES ABONNÉES PRUD'HOMALES
DOCUMENT DE TRAVAUX DIRIGÉS : L'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse
"À rupture illicite, sanction exemplaire"
Cour de cassation, 21 septembre 2005 n°03-44.855
SOMMAIRE
03. TEXTES DE LOI
01. OBJECTIFS
05. DOCTRINE
06. QCM
02. DÉFINITIONS
04. DÉCISIONS
01. OBJECTIFS
- Perfectionner la technique du commentaire d'article - Connaître les définitions relatives au licenciement - Maitriser les règles relatives au licenciement - Comprendre les causes du licenciement injustifié - Maitriser les sanctions découlant d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse
EXERCICE : Faire le commentaire de l'article L.1235-3 du Code du travail
02. DÉFINITIONS
- controle in concreto - nullité - plancher - plafond - juge du fond - ancienneté dans l’entreprise
- cause réelle et sérieuse - licenciement abusif - barémisation - réintégration du salarié - indemnités - remboursement des indemnités chômage à France Travail /chômage
03. TEXTES DE LOI
Article 10 de la Convention n°158 de l’OIT https://www.ilo.org/dyn/normlex/fr/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C158
Article L.1231-3-1 du Code du travail https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071194
Loi du 13 juillet 1973https://www.labase-lextenso.fr/bulletin-jolytravail/BJT202q0#:~:text=La%20loi%20du%2013%20juillet%201973%20représente%20le%20droit%20commun,principe%20de%20sa%20rupture%20unilatérale
Loi du 2 aout 1989 https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGISCTA000006101403
Article 1315 du Code civil https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006437767/2000-03-14#:~:text=Celui%20qui%20réclame%20l'exécution,l'extinction%20de%20son%20obligation
Article 30 Charte des droits fondamentaux https://fra.europa.eu/fr/eu-charter/article/30-protection-en-cas-de-licenciement-injustifie#:~:text=Tout%20travailleur%20a%20droit%20à,aux%20législations%20et%20pratiques%20nationales
Article 24 Charte sociale européenne https://rm.coe.int/168007cf94
Article L.1235-3-1 du Code du travail https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762052
Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000035607388
04. DÉCISIONS
Chambre sociale, Cour de cassation, 28 mars 2018, n°16-26.013 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000036780086?init=true&page=1&query=n°16-26.013&searchField=ALL&tab_selection=all
Chambre sociale, Cour de cassation, 7 juillet 2021 n°19-25.754 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000043782031?init=true&page=1&query=19-25.754&searchField=ALL&tab_selection=all ( licenciement pour insuffisance pro )
Chambre sociale, Cour de cassation, 11 mai 2022 n°21-14.490 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045802457?init=true&page=1&query=21-14490&searchField=ALL&tab_selection=all
Chambre sociale, Cour de cassation, 14 avril 2010 ( CF article L.1235-3 point 12)
CEDS, 23 mars 2022, CGT-FO et CGT c/ France https://hudoc.esc.coe.int/fre/#{%22sort%22:[%22escpublicationdate%20descending%22],%22escdcidentifier%22:[%22cc-160-2018-dmerits-fr%22]}
Chambre sociale, Cour de cassation, 15 avril 2015 n°13-25.283 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000030496914?init=true&page=1&query=13.25-283&searchField=ALL&tab_selection=all
Chambre sociale, Cour de cassation, Renou, 27 juin 2000, n°98-43.439 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007040363?init=true&page=1&query=98-43.439+&searchField=ALL&tab_selection=all
Chambre sociale, Cour de cassation, 18 décembre 1975 ( CF article L.1235-3 point 2 )
05. DOCTRINE
Prise d’acte de la rupture - Frédéric Géa - juillet 2019 - chap 2 un système d’imputation de la rupture, section 2 les conséquences indemnitaires, art 1, paragraphe 1 : le principe : les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse 139-156 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?id=ENCY/TRAV/RUB000424/2019-07/PARA/139
Derniers ajustements issus de la loi de ratification du 29 mars 2018 - Sébastien Tournaux - Dr, soc. 2018.520 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?id=DS/CHRON/2018/0601
Peut-on penser l’indemnisation par barème ? - Frédéric Rouvrière - Rev. travail. 2021.634 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0187
La conventionnalité du plafonnement des indemnités de licenciement injustifié : des avis peu convaincants - Tatiana Sachs, D.2019.1916 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?ed=etudiants&ctxt=0_YSR0MD1saWNlbmNpZW1lbnQgaW5qdXN0aWZpw6kgwqd4JHNmPXNpbXBsZS1zZWFyY2g%3D&ctxtl=0_cyRwYWdlTnVtPTHCp3MkdHJpZGF0ZT1GYWxzZcKncyRzb3J0PSNkZWZhdWx0X0Rlc2PCp3Mkc2xOYlBhZz0yMMKncyRpc2Fibz1UcnVlwqdzJHBhZ2luZz1UcnVlwqdzJG9uZ2xldD3Cp3MkZnJlZXNjb3BlPUZhbHNlwqdzJHdvSVM9RmFsc2XCp3Mkd29TUENIPUZhbHNlwqdzJGZsb3dNb2RlPUZhbHNlwqdzJGJxPcKncyRzZWFyY2hMYWJlbD3Cp3Mkc2VhcmNoQ2xhc3M9&id=RECUEIL%2FCHRON%2F2019%2F2935
Contrat de travail à durée indéterminée : rupture-licenciement-droit commun, Alexandre FABRE, avril 2023 https://www-dalloz-fr.docelec.u-bordeaux.fr/documentation/Document?id=ENCY%2FTRAV%2FRUB000450%2F2020-04%2FPLAN%2F0125&ctxt=0_YSR0MD1pbmRlbW5pdMOpcyBwb3VyIGxpY2VuY2llbWVudCBpbmp1c3RpZmnDqcKneCRzZj1zaW1wbGUtc2VhcmNo&ctxtl=0_cyRwYWdlTnVtPTHCp3MkdHJpZGF0ZT1GYWxzZcKncyRzb3J0PSNkZWZhdWx0X0Rlc2PCp3Mkc2xOYlBhZz0yMMKncyRpc2Fibz1UcnVlwqdzJHBhZ2luZz1UcnVlwqdzJG9uZ2xldD3Cp3MkZnJlZXNjb3BlPUZhbHNlwqdzJHdvSVM9RmFsc2XCp3Mkd29TUENIPUZhbHNlwqdzJGZsb3dNb2RlPUZhbHNlwqdzJGJxPcKncyRzZWFyY2hMYWJlbD3Cp3Mkc2VhcmNoQ2xhc3M9&scrll=ENCY%2FTRAV%2FRUB000450%2F2020-04%2FPARA%2F246
06. QCM
Pour faciliter l'apprentissage, rien de mieux que de tester ses connaissances !
Quel est le critère utilisé par les juges pour déterminer le montant du préjudice ? A. L'ancienneté B. La taille de l'entreprise C. L'âge du salarié
Selon les normes communautaires, comment doit être la réparation du préjudice subi par le salarié ? A. Adéquate B. Subjective C. Intégrale
Q1
Q2
L'indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse doit etre comprise entre : A. Un plafond et un plancher B. Un plafond et un parquet
Quelle norme a instauré une barémisation de la réparation du préjudice du salarié ? A. L'ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017 B. Les ordonannces dites " Macron" de 2007 C. La loi El Khomri de 2016
Q4
Q3
Q1, Q3, Q4 : réponse A Q2 : réponse C
Bon courage à tous pour cette séance !