Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

Presentación visión de negocio

Matias Alfaro

Created on April 1, 2024

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Tech Presentation Mobile

Geniaflix Presentation

Vintage Mosaic Presentation

Shadow Presentation

Newspaper Presentation

Zen Presentation

Audio tutorial

Explore all templates

Transcript

Análisis de la relacion entre el factor humano y la productividad

Por: Matias J, Sergio R, Jose Pablo U y Jose Pablo B.

Introducción

Revisión de literatura

Metodología

Tabla de Contenido

Análisis de Datos y Resultados

Implicaciones

Conclusiones y recomendaciones

Mes, 202X

Introducción

En la actualidad, es muy importante comprender la interacción que hay entre el factor humano y la productividad. Aquí se analiza y explora cómo varios aspectos, psicológicos, fisiológicos, emocionales, pueden impactar en el desempeño del trabajador en sus tareas laborales y cómo estos aspectos pueden gestionarse para mejorar la productividad y la satisfacción laboral

Revisión de literatura

N°2

N°3

N°1

Metodología

Análisis de datos y resultados

+ Info

Implicaciones para la gestión de recursos humanos

Los empleados de una empresa son su principal activo y, por lo tanto, es imprescindible que se les gestione adecuadamente. La gestión del talento implica la identificación de los empleados más competentes y su posterior desarrollo y retención en la empresa. Además, es fundamental que los empleados se sientan valorados y motivados para que puedan contribuir al éxito de la empresa.

ejemplos

Conclusiones y recomendaciones

Entender la relación entre el factor humano y la productividad implica tener un entorno donde el compromiso, el desarrollo, el bienestar y la comodidad de todos los trabajadores y esto conduce a una buena eficiencia, la innovación y el éxito de la empresa.

JUEGO

¡GRACIAS!

Aspectos que contribuyen a la productividad y que conforman factores humanos:
  • Los hábitos de trabajo.
  • El ambiente o clima laboral.
  • Las actitudes y sentimientos.
  • La toma de decisiones.
  • La solución de conflictos.
  • La ergonomía.
  • Factores Individuales
  • Factores Grupales
  • Factores Organizacionales
  • La motivación.
  • La satisfacción laboral.
  • La participación.
  • El aprendizaje.
  • La formación.
  • La colaboración.
  • El trabajo en equipo.
  • La comunicación.

Ejemplos

  • Comunicación
  • La gestión del talento
  • El liderazgo
  • Un ambiente laboral agradable