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presentacion grupo y equipo de trabajo
Rosalba Cacho
Created on April 1, 2024
en esta presentacion, mostraremos la diferencia entre un grupo y equipo de trabajo en las organizaciones
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Transcript
Desarrollo de habilidades de directivos
proyecto modularRosalba Cacho
grupo de trabajo
grupo de trabajo este se conpone de individuos que interactuan entre si y conparten ciertas normas e identidades. estos individuos pueden trabajar juntos, pero no necesariamente tienen un objetivo o mision comun muchas carateristicas clabes son: independencia: los miembros del grupo suelen operar de forma independiente rendimiento individual: el rendimiento de los miembros se agregan en lugar de ser colectivo liderazgo unilateral: generalmente, un lider unico toma decisiones y la comunicacion tiende a ser mas vertical.
grupo de trabajo
- un grupo de trabajo esta conpuesto por individuos que interactuan entre si y conparten siertas normas e identidades.
- estos grupos pueden trabajar juntos, pero no necesariamente tienen un objetivo o mision en comun.
- la toma de decisiones generalmente recae un un lider unico y la comunicacion tiende a ser mas vertical.
- el rendimiento de los mienbros se agrega individualmente en vez de ser colectivo.
equipo de trabajo
- un equipo de trabajo esta conpuesto por un numero reducido de personas con habilidades complementarias.
- estan conprometidos con un proposito en general, metas de rendimiento y un enfoque compartido.
- los miembros se responsabilizan mutuamente y trabajan de manera independiente para lograr un resultado compartido.
- la toma de dedcisiones se comparte entre los miembros del equipo, promoviendo un flujo de comunicacion orizontal.
- el exito delequipo depende del rendimiento colectivo en lugar de las contribuciones individuales.
mientras que un grupo de trabajo se centra en tareas individuales un equipo de trabajo fomenta la colaboracion, la interdependencia y la sinergia entre sus miembros para alcanzar objetivos comunes, siendo conscientes de estas diferencias, los lideres pueden gestionar, motivar y aprovechar mejor el potencial de sus miembros para el exito organizacional.