LA ENTREVISTA
JENNIFER DE LEÓN CINTHYA ACEVEDO
2024
INTRODUCCIÓN
La Entrevista es una de las estrategias utilizadas en todas las acciones que se requieran conocer datos de forma cualitativa. En la investigación, es una herramienta básica para la obtención de datos, para ello se utilizan diferentes tipos de entrevistas que abordarmeos a profundidad posteriormente.
La entrevista
La entrevista en la investigación es un método de recopilación de datos informativos, permite recoger y analizar información , la opinión, la actitud, los sentimientos, las representaciones de las personas entrevistadas.La entrevista establece una relación entre el entrevistador y la persona entrevistada.
TIPOS DE ENTREVISTAS
SEMI ESTRUCTURADA
ESTRUCTURADA
NO ESTRUCTURADA
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean las mismas preguntas en diferentes ordenes y formulaciones.
Este tipo de entrevista conlleva tanto preguntas abierta como cerradas, en ambos casos las preguntas son regidas por el tipo de investigación.
Es más flexibles y abierta aunque las preguntas se rigen por el objetivo de la investigación
VENTAJAS Y DESVENTAJAS de entrevistas ESTRUCTURADAS
DESVENTAJAS
VENTAJAS
Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para todos los participantes, fácil de administrar y evaluar más objetivamente, se necesita una limitada capacitación del entrevistador y es mucho más viable en entrevistas pequeñas.
El entrevistado solo puede responder a las preguntas formuladas, la formalidad en las entrevista no permite desarrollar una relación con los entrevistados y no hay flexibilidad en las entrevistas estructuradas.
VS
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ENTREVISTA NO ESTRUCTURADAS
DESVENTAJAS
VENTAJAS
Como no hay una estructura en el proceso de la entrevista, los investigadores se tardan mucho más tiempo para ejecutarlas, la ausencia de un conjunto estandarizado de preguntas y directrices indica que la fiabilidad de las entrevistas no estructuradas es cuestionable
Son más informales.Más flexibles. Se planean de manera tal que puedan adaptarse a los sujetos y a las condiciones. Los sujetos tienen la oportunidad de ir más allá de las preguntas y puede desviarse del plan original.
VS
ventajas y desventajas de la entrevista semi estructurada
ventajas
DESVENTAJAS
La parte de preguntas abiertas durante la conversación hace que haya una parte de subjetividad. En este aspecto, es más difícil comparar los perfiles.
Permite explorar temas adicionales y seguir líneas de preguntas específicas según las respuestas y la interacción con la persona. A medida que pasa el tiempo se puede personalizar. El entrevistado tiene la oportunidad de demostrar cómo es, tanto a nivel personal como a profesional, lo que le puede beneficiar a la hora de obtener el puesto.
VS
El entrevistador tiene que ser un profesional que sepa actuar y fomentar la conversación. Debe estar formado para realizar este tipo de entrevista para lograr el objetivo.
Resumen
La entrevista es una técnica utilizada desde la antigüedad, no por ello menos actual, de hecho con las nuevas tecnologías se potencia cada parte del proceso desde el inicio, desarrollo hasta su análisis.
La entrevista es uno más de los instrumentos cuyo propósito es recabar datos, pero debido a su flexibilidad permite obtener información más profunda, detallada, que incluso el entrevistado y entrevistador no tenían identificada, ya que se adapta al contexto y a las características del entrevistado.
MUCHAS GRACIAS!!!
LA ENTREVISTA
Cinthya Vanessa Acev
Created on March 31, 2024
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LA ENTREVISTA
JENNIFER DE LEÓN CINTHYA ACEVEDO
2024
INTRODUCCIÓN
La Entrevista es una de las estrategias utilizadas en todas las acciones que se requieran conocer datos de forma cualitativa. En la investigación, es una herramienta básica para la obtención de datos, para ello se utilizan diferentes tipos de entrevistas que abordarmeos a profundidad posteriormente.
La entrevista
La entrevista en la investigación es un método de recopilación de datos informativos, permite recoger y analizar información , la opinión, la actitud, los sentimientos, las representaciones de las personas entrevistadas.La entrevista establece una relación entre el entrevistador y la persona entrevistada.
TIPOS DE ENTREVISTAS
SEMI ESTRUCTURADA
ESTRUCTURADA
NO ESTRUCTURADA
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean las mismas preguntas en diferentes ordenes y formulaciones.
Este tipo de entrevista conlleva tanto preguntas abierta como cerradas, en ambos casos las preguntas son regidas por el tipo de investigación.
Es más flexibles y abierta aunque las preguntas se rigen por el objetivo de la investigación
VENTAJAS Y DESVENTAJAS de entrevistas ESTRUCTURADAS
DESVENTAJAS
VENTAJAS
Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para todos los participantes, fácil de administrar y evaluar más objetivamente, se necesita una limitada capacitación del entrevistador y es mucho más viable en entrevistas pequeñas.
El entrevistado solo puede responder a las preguntas formuladas, la formalidad en las entrevista no permite desarrollar una relación con los entrevistados y no hay flexibilidad en las entrevistas estructuradas.
VS
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ENTREVISTA NO ESTRUCTURADAS
DESVENTAJAS
VENTAJAS
Como no hay una estructura en el proceso de la entrevista, los investigadores se tardan mucho más tiempo para ejecutarlas, la ausencia de un conjunto estandarizado de preguntas y directrices indica que la fiabilidad de las entrevistas no estructuradas es cuestionable
Son más informales.Más flexibles. Se planean de manera tal que puedan adaptarse a los sujetos y a las condiciones. Los sujetos tienen la oportunidad de ir más allá de las preguntas y puede desviarse del plan original.
VS
ventajas y desventajas de la entrevista semi estructurada
ventajas
DESVENTAJAS
La parte de preguntas abiertas durante la conversación hace que haya una parte de subjetividad. En este aspecto, es más difícil comparar los perfiles.
Permite explorar temas adicionales y seguir líneas de preguntas específicas según las respuestas y la interacción con la persona. A medida que pasa el tiempo se puede personalizar. El entrevistado tiene la oportunidad de demostrar cómo es, tanto a nivel personal como a profesional, lo que le puede beneficiar a la hora de obtener el puesto.
VS
El entrevistador tiene que ser un profesional que sepa actuar y fomentar la conversación. Debe estar formado para realizar este tipo de entrevista para lograr el objetivo.
Resumen
La entrevista es una técnica utilizada desde la antigüedad, no por ello menos actual, de hecho con las nuevas tecnologías se potencia cada parte del proceso desde el inicio, desarrollo hasta su análisis. La entrevista es uno más de los instrumentos cuyo propósito es recabar datos, pero debido a su flexibilidad permite obtener información más profunda, detallada, que incluso el entrevistado y entrevistador no tenían identificada, ya que se adapta al contexto y a las características del entrevistado.
MUCHAS GRACIAS!!!