importancia
de la capacitacion laboral
La importancia de la capacitación
La capacitación en el ámbito laboral implica la transmisión de conocimientos teóricos y prácticos para el desempeño de actividades. Puede ser para nuevos empleados o para la mejora continua del personal. Su importancia radica en motivar a los trabajadores, actualizar conocimientos, mejorar habilidades, prevenir accidentes y aumentar la productividad. la capacitación busca alcanzar objetivos como la actualización de conocimientos, el desarrollo integral y el mejoramiento del desempeño laboral.
Obligación de los trabajadores con la empresa
los trabajadores también tienen la obligación de participar en las capacitaciones o adiestramientos proporcionados por el empleador. Deben asistir puntualmente a estas actividades, seguir las indicaciones de los instructores y presentar los exámenes de evaluación correspondientes a su puesto de trabajo.
Si un trabajador se niega a participar en la capacitación argumentando que ya posee los conocimientos necesarios, deberá demostrar su competencia a través de un examen. Una vez que demuestre su competencia, la empresa le proporcionará una constancia que certifique su capacidad para realizar las tareas asignadas. Esto asegura que el trabajador esté debidamente cualificado y preparado para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Comisión de capacitación
es responsable de supervisar, mejorar y proponer cambios en los procedimientos de capacitación dentro de las empresas, así como de coordinar su implementación y buscar alternativas para el uso eficiente de maquinaria con el objetivo de aumentar la productividad. Su función principal es asegurar que existan programas de capacitación y adiestramiento que abarquen todos los puestos en la empresa y temas relevantes para todos los empleados. Al establecer esta comisión, se le otorga la responsabilidad de controlar todos los aspectos relacionados con los programas de capacitación. Entre sus funciones se incluyen regular y programar las capacitaciones y adiestramientos, llevar un registro de asistencias, emitir constancias y establecer el tiempo asignado para estas actividades.
¿Qué debe cubrir una capacitación?
una capacitación completa debe abordar tanto aspectos técnicos como habilidades blandas, así como promover el crecimiento profesional y garantizar la seguridad y la conformidad con las normativas.como por ejemplo, Seguridad y salud laboral, Cultura organizacional, Desarrollo profesional, Tecnología y herramientas, Normativas y procedimientos, Habilidades blandas, Competencias técnicas.
•La capacitación y su relación con la seguridad e higiene
La capacitación y el adiestramiento en seguridad e higiene laboral son esenciales para prevenir riesgos, enfermedades y accidentes en el entorno de trabajo. Estas medidas garantizan condiciones óptimas y seguras para que los empleados puedan desempeñar sus labores sin comprometer su salud ni su seguridad.La capacitación en seguridad e higiene proporciona a los empleados el conocimiento y las habilidades necesarias para identificar y prevenir riesgos en el lugar de trabajo, así como para mantener un ambiente limpio y seguro. A través de la capacitación, los trabajadores aprenden sobre los procedimientos de seguridad, el uso adecuado de equipos de protección personal, la manipulación segura de sustancias peligrosas y cómo actuar en caso de emergencia.
Reglas empresariales
Las reglas empresariales son un conjunto de normas que rigen los aspectos básicos de una empresa:
Normas de horario y asistencia al trabajo
Regulación de descansos semanales
Derechos y obligaciones del empleador y el empleado
Medidas disciplinarias
Normas en cuanto al mantenimiento de la empresa y sus activos
Las reglas de negocio son el conjunto de normas que orientan la ejecución de los procesos de una empresa. Estas normas existen para facilitar el proceso de toma de decisiones de la empresa La normatividad empresarial se define como el conjunto de normas que hay dentro de una empresa, cuya función es la de regular los comportamientos y las conductas existentes.
gracias por su atencion
Proyecto Modular
Keren michelle Rosales Lopez
Created on March 30, 2024
Mes 03
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importancia
de la capacitacion laboral
La importancia de la capacitación
La capacitación en el ámbito laboral implica la transmisión de conocimientos teóricos y prácticos para el desempeño de actividades. Puede ser para nuevos empleados o para la mejora continua del personal. Su importancia radica en motivar a los trabajadores, actualizar conocimientos, mejorar habilidades, prevenir accidentes y aumentar la productividad. la capacitación busca alcanzar objetivos como la actualización de conocimientos, el desarrollo integral y el mejoramiento del desempeño laboral.
Obligación de los trabajadores con la empresa
los trabajadores también tienen la obligación de participar en las capacitaciones o adiestramientos proporcionados por el empleador. Deben asistir puntualmente a estas actividades, seguir las indicaciones de los instructores y presentar los exámenes de evaluación correspondientes a su puesto de trabajo. Si un trabajador se niega a participar en la capacitación argumentando que ya posee los conocimientos necesarios, deberá demostrar su competencia a través de un examen. Una vez que demuestre su competencia, la empresa le proporcionará una constancia que certifique su capacidad para realizar las tareas asignadas. Esto asegura que el trabajador esté debidamente cualificado y preparado para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Comisión de capacitación
es responsable de supervisar, mejorar y proponer cambios en los procedimientos de capacitación dentro de las empresas, así como de coordinar su implementación y buscar alternativas para el uso eficiente de maquinaria con el objetivo de aumentar la productividad. Su función principal es asegurar que existan programas de capacitación y adiestramiento que abarquen todos los puestos en la empresa y temas relevantes para todos los empleados. Al establecer esta comisión, se le otorga la responsabilidad de controlar todos los aspectos relacionados con los programas de capacitación. Entre sus funciones se incluyen regular y programar las capacitaciones y adiestramientos, llevar un registro de asistencias, emitir constancias y establecer el tiempo asignado para estas actividades.
¿Qué debe cubrir una capacitación?
una capacitación completa debe abordar tanto aspectos técnicos como habilidades blandas, así como promover el crecimiento profesional y garantizar la seguridad y la conformidad con las normativas.como por ejemplo, Seguridad y salud laboral, Cultura organizacional, Desarrollo profesional, Tecnología y herramientas, Normativas y procedimientos, Habilidades blandas, Competencias técnicas.
•La capacitación y su relación con la seguridad e higiene
La capacitación y el adiestramiento en seguridad e higiene laboral son esenciales para prevenir riesgos, enfermedades y accidentes en el entorno de trabajo. Estas medidas garantizan condiciones óptimas y seguras para que los empleados puedan desempeñar sus labores sin comprometer su salud ni su seguridad.La capacitación en seguridad e higiene proporciona a los empleados el conocimiento y las habilidades necesarias para identificar y prevenir riesgos en el lugar de trabajo, así como para mantener un ambiente limpio y seguro. A través de la capacitación, los trabajadores aprenden sobre los procedimientos de seguridad, el uso adecuado de equipos de protección personal, la manipulación segura de sustancias peligrosas y cómo actuar en caso de emergencia.
Reglas empresariales
Las reglas empresariales son un conjunto de normas que rigen los aspectos básicos de una empresa: Normas de horario y asistencia al trabajo Regulación de descansos semanales Derechos y obligaciones del empleador y el empleado Medidas disciplinarias Normas en cuanto al mantenimiento de la empresa y sus activos Las reglas de negocio son el conjunto de normas que orientan la ejecución de los procesos de una empresa. Estas normas existen para facilitar el proceso de toma de decisiones de la empresa La normatividad empresarial se define como el conjunto de normas que hay dentro de una empresa, cuya función es la de regular los comportamientos y las conductas existentes.
gracias por su atencion