Parcours d'intégration

Bienvenue

au sein du Groupe Estille

Estelle qui prend la parole pour se présenter et dire qu'elle va accompagner tout au long du parcours ?

Au programme :

1. Le Groupe Estille →

2. Les fondamentaux de nos entreprises →

3. Les filiales du Groupe →

4. Les fonctions supports →

Module 1

Le Groupe Estille

Objectifs :

• Comprendre l'évolution et l'histoire du Groupe Estille
• S'approprier la vision et la mission du Groupe, ainsi que ses valeurs fondamentales, afin de mieux appréhender son identité
• Analyser les chiffres clés de l'année écoulée pour évaluer l'impact et les performances du Groupe

Présentation Groupe Estille

Audace

Proximité

Un Groupe reconnu ESUS Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale

Solidarité

Innovation

Promouvoir et mettre en oeuvre de manière efficace un modèle économique alternatif

Nos valeurs

Qui sommes-nous ?

Découvrez le groupe !

intranet ESTILLE

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter l'intranet :

En 2023

Le Groupe en chiffres

767

Salariés au total dans le Groupe en Équivalent Temps Plein

Salariés en parcours ayant travaillés pour 512 Équivalent Temps Plein

Personnes formées dont 600 en parcours

De sorties dynamiques vers l’emploi dont 22% en emploi durable

1698

738

61.57%

Quizz

Quizz

Quizz

Quizz

Module 2

Les fondamentaux de nos entreprises

Le Groupe Estille

Objectifs :

• Acquérir une compréhension globale des principes d'Inclusion, d'Environnement et d'Économie éthique
• Explorer les différents aspects de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE)
• Appréhender l'importance du partenariat avec l'État dans la réalisation de la mission sociale du Groupe

Découvrez le monde de l'INCLUSION !

Inclusion, Késako ?

Nos piliers

INCLUSION

ÉCONOMIQUE

ENVIRONNEMENT

Les SIAE poursuivent toutes le même objectif à savoir l’insertion sociale et professionnelle des publics embauchés, mais elles ont chacune des spécificités permettant d’adapter au mieux les réponses que peut apporter l’IAE aux caractéristiques des publics embauchés.

Les SIAE ne peuvent accomplir leur mission d’insertion socioprofessionnelle des personnes éloignées de l’emploi que si leur activité est économiquement viable.

Le groupe ESTILLE a pour ambition de privilégier le recours aux énergies renouvelables, préserver les ressources, gérer et limiter ses déchets, mesurer et réduire ses émissions de gaz à effet de serre.

INCLUSION

Structure d'Insertion par l'Activité Économique

Les différentes catégories de SIAE du Groupe :

Les ETTI sont soumises à la réglementation du travail temporaire. Les salariés bénéficient d’un suivi et d'un accompagnement socioprofessionnel pendant et en dehors de leurs missions.

Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion

ETTI

Ce sont des structures de production et vente de biens et de services. Elles offrent aux personnes en difficulté un tremplin vers l'emploi, avec un accompagnement sociaux-ptofessionnels

Ce sont des structures d’information, d’accueil, d’orientation et d’évaluation du potentiel des personnes

Ils assurent l’accueil, l’embauche, le suivi, l’accompagnement social, l’encadrement technique et la formation en vue de faciliter la levée des freins à l’insertion sociale et professionnelle

Entreprise d'Insertion

AssociationIntermédiaire

Atelier Chantier d'Insertion

EI

AI

ACI

On peut distinguer d’une part les AI et les ETTI qui réalisent de la mise à disposition de leurs salariés en insertion, et d’autre part, les ACI et EI qui produisent des biens et services.

INCLUSION

Et le Handicap alors ?

Les ETTI sont soumises à la réglementation du travail temporaire (à l’exception de la durée des contrats de travail qui peut être portée à 24 mois au lieu de 18 mois, renouvellements compris). Les salariés bénéficient d’un suivi et accompagnement socioprofessionnel pendant et en dehors de leurs missions.

Entreprise Adaptée de Travail Temporaire

EATT

Entreprise Adaptée

EA

Elles sont soumises aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés. L’entreprise adaptée permet à ses salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi.

Les salariés en parcours d’insertion ne sont pas choisis à partir de critères purement administratifs. (Demandeurs d’emploi, bénéficiaire du RSA, bénéficiaire de minima sociaux…) Ce sont des personnes cumulant des difficultés professionnelles et sociales en lien avec leur âge, leur état de santé, la précarité de leur situation matérielle ou leur comportement. On peut tous demain entrer dans les critères de l’insertion. Les publics que nous accompagnions ont, a un moment de leur vie, étaient percuté par un ou des évènements entrainant une rupture dans leurs parcours professionnel (maladie, licenciement, divorce…)

labélisation RSEi

Pour valider ses 3 notions, les entreprises du groupe ESTILLE s’engagent dans la labélisation RSEI :

Le label RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives) est une déclinaison de la norme internationale ISO 26 000, adaptée aux entreprises inclusives. Ce label atteste du niveau de maturité des entreprises inclusives en matière de RSE en y intégrant les spécificités de la mission d’inclusion des personnes vulnérables.

+ Info

Quizz

Quizz

Quizz

Témoignages Salariés en insertion

Name Lastname

Abdulhakim

Rabia

Daniel

Joseph

Salima

Module 3

Les filiales du Groupe

Les fondamentaux de nos entreprises

Le Groupe Estille

Objectifs :

• Identifier et comprendre les différentes filiales du Groupe Estille
• Appréhender le rôle et l'importance de la synergie entre les pôles et les activités des filiales
• Reconnaître l'impact de l'implantation géographique des filiales, en particulier dans la région des Pays de la Loire et au-delà

Présentation Pôle Ressources & Compétences

E2S Formation

Assdac

Siti intérim

Solitt emploi

Adapt

L’humain au cœur de nos activités

Métiers de la mise à disposition et de la formation.

Activités

Cibles clients

Localisation

Ressources & Compétences

Quizz

Activités

Cibles clients

La Roche-Sur-Yon

Localisation

+ infos

Ressources & Compétences

Quizz

La Roche-Sur-Yon

Vannes

Saint-Herblain

Cholet

Angers

Saint-Nazaire

Carquefou

Rennes

Niort

Challans

Activités

Cibles clients

Localisation

+ infos

Ressources & Compétences

Quizz

La Roche-Sur-Yon

Saint-Nazaire

Orvault

Activités

Cibles clients

Localisation

+ infos

Ressources & Compétences

Quizz

La Roche-Sur-Yon

Vannes

Saint-Herblain

Cholet

Angers

Saint-Nazaire

Carquefou

Rennes

Niort

Challans

Activités

Cibles clients

Localisation

+ infos

Ressources & Compétences

Quizz

Présentation Pôle Environnement & Industrie

Envie ERG

Renovpal

Envie 2e Transport

Les Chantiers du Réemploi

Apysa

Trait d'Union

Un engagement écologique

Economie circulaire, recyclage, réemploi

Quizz

Activités

Cibles clients

Pouzauges

Localisation

+ infos

Environemment & Industrie

Quizz

La Roche-Sur-Yon

Saint-Herblain

Saint-Nazaire

Talmont-Saint-Hilaire

Activités

Cibles clients

Localisation

Environemment & Industrie

+ infos

Quizz

Activités

Cibles clients

La Roche-Sur-Yon

Talmont-Saint-Hilaire

Localisation

Environemment & Industrie

+ infos

Quizz

Saint-Herblain

Activités

Cibles clients

Localisation

Environemment & Industrie

+ infos

Quizz

Activités

Mortagne-sur-Sèvre

Cibles clients

Localisation

Environemment & Industrie

+ infos

Quizz

La Roche-Sur-Yon

Saint-Herblain

Cissé

Changé

Périgny

Activités

Cibles clients

Localisation

Environemment & Industrie

+ infos

Présentation Pôle Végétal & Tourisme

Le Potager Extraordinaire

Anjou Viti Services

Le Conservatoire du Potager Extraordinaire

Mains Vertes et Paysages

Préserver, transmettre, distraire

Développer un tourisme éco-responsable

Activités

Cibles clients

La Roche-Sur-Yon

Localisation

Végétal & Tourisme

+ infos

Quizz

Murs-Érigné

Activités

Cibles clients

Localisation

Végétal & Tourisme

+ infos

Quizz

Activités

Cibles clients

La Roche-Sur-Yon

Localisation

Végétal & Tourisme

+ infos

Quizz

Activités

Cibles clients

La Roche-Sur-Yon

Sainte-Hermine

Localisation

Végétal & Tourisme

+ infos

Quizz

Présentation Pôle Innovation & Incubation

Neoptera

Préserver, transmettre, distraire

Quizz

Activités

Cibles clients

La Roche-Sur-Yon

Localisation

Végétal & Tourisme

+ infos

Quizz

Quizz

Quizz

Quizz

Quizz

Module 4

Les fonctionssupports

Les filiales du Groupe

Les fondamentaux de nos entreprises

Le Groupe Estille

Objectifs :

• Identifier les différentes fonctions supports du Groupe Estille
• Comprendre le rôle et l'importance des fonctions supports centralisées
• Explorer les six services de fonctions supports

Les fonctions supports du Groupe

Des fonctions supports au service de toutes les filiales

Les fonctions supports aident les équipes opérationnelles du début à la fin de chaque projet. Le Groupe ESTILLE a décidé de regrouper ces fonctions pour permettre aux filiales de se concentrer sur leurs activités et leur mission d'inclusion.

La centralisation des fonctions supports permet :

• une meilleure communication
• plus d’agilité dans la gestion des processus
• plus d’efficacité

6 services

Ressources Humaines

Formation-Inclusion

Communication

Accompagner les filiales du Groupe Estille dans leurs besoins en communication

Planifier, financer et assurer le suivi des formations, tout en soutenant les projets novateurs

Gérer la vie des salariés dans le cadre du travail

Administratif et financier

Généraux

Qualité Sécurité Environnement

Gèrer les assurances, les achats, l'aménagement des locaux, le fonctionnement des systèmes et la sécurité des données

Assurer la gestion comptable, financière et administrative ainsi que le suivi juridique et opérationnel

Veiller à la conformité aux normes de qualité, de sécurité et d'environnement

Ressources Humaines

La gestion du personnel

Les relations sociales

Le pôle RH du groupe Estille est là pour accompagner les filiales dans :

Le service Ressources Humaines regroupe un ensemble de fonctions et de pratiques qui ont pour but de gérer la vie des salariés dans le cadre du travail.

La gestion de la paie

Les déclarations sociales

La veille sociale et réglementaire

Formation Inclusion

Recherche de formations

Plan de formation

Ce pôle est là pour accompagner les filiales dans :

Relations avec les OPCO

Recherche de financements

Le rôle du pôle formation inclusion de notre groupe est essentiel à l'optimisation continue des compétences et à l'intégration des innovations dans nos pratiques professionnelles.

Suivi administratifs des formations

Accompagnement sur l'ingénerie de formation

Mise en oeuvre de projets innovants

Veille sur des appels à projets liés à la formation

Communication

Ce pôle est là pour accompagner les filiales dans :

Il joue un rôle crucial en renforçant les liens entre nos collaborateurs grâce à des outils comme l'intranet et notre magazine trimestriel. Il travaille également à faire connaître et valoriser l'image du Groupe en mettant en avant nos valeurs fondamentales et nos missions principales.

Relations presses

Web

Outils &Stratégies

Réseaux Sociaux

Webmarketing

Plan de Communication

Print

Administratif & Financier

Élaboration des comptes annuels

Gestion des relations avec les banques

Tenue de la comptabilité des structures

Finance & Comptabilité

Reporting financier Analyse des résultats

Élaboration des bugets prévisionnels

Mise en place d'indicateurs d'exploitataions

Classement des documents

Standards téléphoniques des deux sites

Soutien aux autres services des fonctions support

Administartion & Juridique

Rédaction et suivi des conventions intra-groupe

Suivi du juridique annuel

En lien avec l’avocat

Qualité Sécurité Environnement & Responsabilité Social des Entreprises

système de management QSE-RSE

objectifs QSE-RSE

Politique QSE-RSE

Qualité Client

cultureQSE-RSE

budgets qualité

• Assurances : RC, MRP, flotte de véhicules

• Gestion des sinistres

• Gestion du parc auto en collaboration avec Arnaud de Kersauzon

• Achats des fournitures

• Aménagement, entretien / nettoyage des bureaux, droits d’accès

Services

Administration des réseaux, équipements informatiques, interconnexion Gestion de la mobilité des usagers (informatique et téléphonie) Assistance informatique Aide la prise en main des équipements Déploiement et paramétrage de certains logiciels : SAGE, SIRH, GED, … Sécurité des communications et protection des données

Services informatique

• ouverture des établissements

• déclaration des documents obligatoires (extraits Kbis, attestations de régularité sociale ou fiscale, etc.)

Soutien aux services administartif et juridique

Services Généraux

Merci de votre participation !

Réseaux sociaux du Groupe

Notre HISTOIRE

Découvrez une incroyable vidéo réalisée par le service Communication pour découvrir le Groupe Estille

SORTIES DYNAMIQUES

Ça veut dire quoi ?

Une sortie est qualifiée de dynamique, ou "vers l'emploi", lorsque le salarié qui part trouve des opportunités professionnelles qui lui permettent de retrouver rapidement un travail stable. Il existe 3 catégories de sorties vers l’emploi :

• Les sorties vers l’emploi durable
• Les sorties vers « un emploi de transition »

• Les sorties positives

Pour en savoir plus...

• Entreprises et salariés d'entreprises

• Professionnels et partenaires

• Personnes dans le cadre d'un parcours de formation professionnelle

• Publics différents (personnes éloignées de l'emploi, TH, migrants, etc.)

L'origine des salariés en parcours

77,80 %

24,73 %

35,34 %

Niveau de formation inférieur ou égal à 3

Bénéficiaires du RSA

Demandeurs d'Emploi de Longue Durée

26,27 %

26,27%

7,30 %

Quartier Prioritaire de la Ville

Réfugiés

Travailleurs Handicapés

Pour aller plus loin...

En plus de ces activités, l'entreprise se consacre à des actions de sensibilisation par de la communication de proximité, pour le compte des collectivités du grand ouest pour informer les publics (tous les administrés, pro et/ou particulier) des nouvelles organisations misent en place par leur collectivités territoriales. Avec une éventuelle remise de contenant (sacs, bacs roulants, bioseaux, etc.).

Site internet

Atelier Chantier d'Insertion (ACI)

Les Chantiers du Réemploi" est une association qui agit en faveur de la réduction des déchets. L'association mène ses activités principalement à travers deux boutiques solidaires.

Possibilité de la mettre sous format Youtube ? Alice

L'Insertion par l'Activité Économique

Découvrez une incroyable vidéo réalisée par le service communication pour découvrir ce qu'est l'IAE.

Entreprise d'Insertion (EI)

La principale activité de Renovpal est la rénovation de palettes, garantissant qualité et conformité grâce à leur licence EPAL. Elle se spécialise dans la transformation du bois récupéré pour fabriquer des meubles standards ou personnalisés.

Frédéric EHONODirecteur Général

Pour aller plus loin...

Elle a eu l'honneur d'être la première agence d'emploi en France à obtenir le label ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale). Le réseau des agences Solitt Emploi est également reconnu pour son engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises inclusives (RSEi).

Site internet

Frédéric EHONODirecteur Général

Entreprise d'Insertion de Travail Temporaire (EITT)

La mission de Siti intérim, avec ses 10 agences d'emploi inclusives dans le Grand Ouest, est de promouvoir l'emploi durable grâce à des missions d'intérim et à des programmes de formation.

Pour aller plus loin...

Siti intérim s'engage pleinement dans l'accompagnement et le soutien des individus tout au long de leur parcours professionnel.

Site internet

Frédéric EHONODirecteur Général

Pour aller plus loin...

Site internet

Entreprise d'Insertion (EI)

Anjou Viti Services est une Entreprise d'Insertion spécialisée dans les travaux liés à la viticulture et à la viniculture. Son objectif principal est de former des personnes qui ont eu des difficultés à trouver du travail, en les accompagnant vers un emploi stable.

Atelier Chantier d'Insertion (ACI)

Le Conservatoire du Potager Extraordinaire est un Atelier Chantier d’Insertion avec comme support d’activité le maraîchage en Agriculture Biologique et la conservation de plantes alimentaires menacées ou rares.

Pour aller plus loin...

À noter également qu'il y a un référent Adapt dans toutes les agences Siti intérim. La structure Adapt accueille les individus bénéficiaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Site internet

Être garant de l’atteinte des objectifs QSE-RSE fixés avec D.Gs : définition, pilotage, suivi des P.A avec les exploitations

Exemple : Analyser les accidents avec une filiale : voir qu’il y’a beaucoup de TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) et mettre en place un diable, un transpalette…

Frédéric EHONODirecteur Général

• Entreprises

• Collectivités

Pour aller plus loin...

En tant qu'Entreprise Adaptée, elle intègre des personnes en situation de handicap, ce qui permet aux entreprises privées de bénéficier d'une exonération partielle de la contribution AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), et aux collectivités de bénéficier d'une exonération partielle de la contribution FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).

Site internet

Pour aller plus loin...

Son engagement se concentre sur les initiatives de Responsabilité Élargie des Producteurs (REP), qui impliquent la collecte et le tri des articles de sports et de loisirs, ainsi que des articles de bricolage. L'entreprise concentre également ses efforts sur la collecte d'objets réutilisables dans les déchèteries, afin de fournir des ressources aux recycleries locales. Cette démarche contribue activement à la promotion de l'économie circulaire dans son territoire.

Site internet

• Entreprises

• Particuliers

• Collectivités

Entreprise d'Insertion (EI)

Envie ERG (Électroménager Rénové Garanti) collecte, rénove et commercialise des équipements électriques et électroniques tels que le gros électroménager, petit électroménager, multimédia et téléphonie.

Frédéric EHONODirecteur Général

• Particuliers

• Entreprises (Restaurateurs, magasins bio)

Entreprise d'Insertion (EI)

Neoptera est une entreprise d'insertion spécialisée dans le secteur du bâtiment, mettant l'accent sur le second œuvre et particulièrement le carrelage. Le but étant un encadrement de proximité des salariés en parcours.

Définir, déployer et garantir la Politique QSE-RSE en collaboration avec les D.G

Exemple : Mesurer nos consommations d’énergies et se donner comme objectif de les diminuer de 10%/an : chauffages obsolètes « grilles pain » à remplacer

Organisme de formation

La principale activité d'E2S FORMATION est de concevoir des parcours de formation sur mesure. L'organisme a aussi une mission secondaire qui consiste à sensibiliser les bénéficiaires et les structures aux besoins et au potentiel de chacun.

Frédéric EHONODirecteur Général de E2S Formation / Renoval / Les sens du bois

Pour aller plus loin...

Site internet

Pour aller plus loin...

Agréée en tant qu'ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale), cette entreprise concentre ses activités sur le conditionnement et le packaging, dans le but final de réintégrer professionnellement des personnes en situation de handicap.

Site internet

• Particulier

• Entreprises (Séminaires)

Frédéric EHONODirecteur Général

Frédéric EHONODirecteur Général

Construire, Piloter, faire évoluer le système de management QSE-RSE et en être le garant.

Exemple : Faire écrire les pratiques process, les mesurer en vue de les harmoniser + les améliorer : écriture process accueil intégration générique car pratiques divers dans filiales

Pour aller plus loin...

Site internet

Pour aller plus loin...

Site internet

Association Intermédiaire (AI)

L'Assdac fournit du personnel dans toute l'agglomération depuis 2023. Son objectif est d'accompagner les demandeurs d'emploi éligibles à l'IAE vers l'emploi durable ou la formation qualifiante, en offrant des missions variées et un soutien individualisé.

Veiller à la satisfaction et à la Qualité Client et à l’amélioration du taux de qualité avec les exploitations

Exemple : Analyse du taux de SAV Envie ERG avec exploitation pour trouver des leviers d’amélioration : constat de pompe de vidanges défectueuse sur certains modèles vérifiés systématiquement

Deux conditions sont requises pour garantir la pérennité des entreprises et associations qui portent des dispositifs IAE :

• le soutien financier par l’État et les collectivités pour compenser le surcoût lié à l’encadrement technique, la formation et l’accompagnement socioprofessionnel des salarié·e·s en insertion
• la vente de services et/ou de produits réalisés, notamment par les salarié·e·s en parcours d’insertion entre autres par l’accès aux marchés publics et privés.

• Entreprises

• Particuliers

• Collectivités

Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT)

Fondée en 2008, Apysa propose à ses clients des solutions d'emballage thermoformé et divers autres types de conditionnement.

Entreprise d'Insertion (EI)

Trait d'Union se concentre sur la collecte, le recyclage et la valorisation des déchets.

Gérer les budgets qualité et infrastructures en propriété

Exemple : Identifier les besoins d’un bâtiment : toit de saint Herblain vieillissant et manque étanchéité : devis → budget → pilotage prestataire

Frédéric EHONODirecteur Général

Frédéric EHONODirecteur Général

• Entreprises

• Commerces

• Particuliers

• Collectivités

Salariés en parcours

77,03%

23,97 %

HOMMES

- de 26 ANS

22,97%

FEMMES

10,95 %

+ de 50 ANS

Pour aller plus loin...

Ses interventions couvrent divers secteurs, a propreté, la manutention, le déménagement, les espaces verts, la petite enfance, le BTP, le tertiaire, la traduction/l'interprétariat, ainsi que l'hôtellerie, la restauration et l'événementiel. Son action, centrée sur le développement des compétences, contribue à l'inclusion sociale tout en répondant aux besoins des clients.

Site internet

Frédéric EHONODirecteur Général de E2S Formation / Renoval / Les Sens du Bois

Pour aller plus loin...

Les Chantiers du Réemploi ont trois missions clés : lutter contre l'exclusion en favorisant l'emploi, contribuer au développement local par des partenariats avec les collectivités et promouvoir l'économie circulaire en réduisant les déchets.

Site internet

• Entreprises

• Particuliers

• Collectivités

Pour aller plus loin...

Le Potager Extraordinaire assure la création et l’entretien du site, la gestion d’une boutique, d’un espace restauration et la location de salles pour des séminaires.

Site internet

Pour aller plus loin...

En plus de cette spécialisation, Renovpal offre des services de location de meubles pour des événements, qu'ils soient destinés aux entreprises (B2B) ou aux consommateurs (B2C).

Site internet

Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT)

ADAPT est une agence adaptée de travail temporaire qui soutient les entreprises désireuses de promouvoir l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de leurs environnements professionnels habituels.

Frédéric EHONODirecteur Général de E2S Formation / Renoval / Les sens du bois

Entreprise Adaptée (EA)

Mains Vertes Paysages offre des services d'entretien des espaces verts en utilisant des techniques respectueuses de l'environnement.

Frédéric EHONODirecteur Général

• Entreprises

• Collectivités

• Entreprises

• Particuliers

• Collectivités

« Le label RSEi est un outil aux services de toutes les entreprises qui ont l’inclusion à cœur pour qu’elles ne cessent de s’améliorer dans ce domaine. Mais au-delà, en traitant de sujets comme la gouvernance, l’égalité femmes-hommes ou l’environnement, il pousse les entreprises à devenir de véritables modèles pour la société. » – Luc de GARDELLE (avr. 23)

Impulser et accompagner l’animation, la dynamique et l’exigence de la QSE-RSE au sein de l’entreprise afin d’atteindre une culture QSE-RSE conforme aux exigences de notre marché

Exemple : Animation de la sécurité à travers les référents sécurité filiales pour partager les bonnes pratiques groupes et donner des outils communs (ex récent guide d’aide choix des gants)

Entreprise d'Insertion (EI)

Envie 2E Transport (Emploi et Environnement) offre des services de collecte, de manutention et de gestion à destination des professionnels et des collectivités.

Entreprise d'Insertion (EI)

Le Potager Extraordinaire une entreprise d’insertion à vocation sociale, sociétale et environnementale. C'est un parc touristique vendéen de 7 hectares unique en Europe qui présente 1000 plantes comestibles rares et surprenantes.

Les souhaits du Groupe ESTILLE

• Promouvoir la responsabilité individuelle sur les impacts environnementaux

• Intégrer la transition énergétique dans les investissements à venir, la conjuguer avec mobilité/transport et l’inscrire dans la dynamique d’entreprise .

• Entreprises

• Collectivités

• Entreprises

• Particuliers

• Collectivités

Frédéric EHONODirecteur Général

Entreprise de Travail Temporaire (ETT)

Solitt emploi est une agence d'emploi qui vise à offrir des missions intérimaires et des opportunités de contrat à durée indéterminée (CDI) aux personnes sortant des parcours proposés par les intérimaires de Siti intérim. Elle agit pour la montée en compétences de ceux-ci, le suivi de leur parcours et le développement du territoire par la mise en place de solution pour pallier aux tensions de recrutement dans certains secteurs.

Frédéric EHONODirecteur Général

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