Panorama Dispositifs de formation

Panorama des principaux dispositifs de formation

Date de créationet ancêtre

Dispositifs

Bénéficiaires

Description

Démarches

Plan de développement des compétences (PDC)

Le plan de formation apparu en 1971, a été réformé à plusieurs reprisesnommé "PDC" en 2018

L'employeur recueille les besoins en formation, arbitre sur le choix des actions à mettre en oeuvre, propose aux salariés, organise, évalue et finance les actions. L'OPCO peut rembourser une partie des frais.

Recueil des actions de formations organisées et financées par l'employeur

Salariés en CDI et CDD de l'entreprise

Il s'agit d'un droit individuel du salarié. Une action de formation peut être cofinancée par le CPF et le PDC.Abonder par l'employeur de 500 € /an ou 800 € sous conditions

Créer son compte sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/ Sélectionner, s'inscrire et payer sa formation sur l'appli CPF. • Utilisation hors temps de travail : à l'initiative du salarié. • Utilisation sur temps de travail : obtenir l'accord de l'employeur, 30 jours de délai de réponse.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Ex-DIFdevenu CPF en 2014

De 16 ans jusqu'à la retraite

Objectif : valider des compétences métiersEligibilité de l'offre de formation

1. Définir le diplôme visé et choisir l'instructeur métier 2. Remplir le Cerfa de candidature 3. Confirmer la recevabilité 4. Financer sa VAE 5. Se préparer au jury de validation

Salariés en CDI - CDD Demandeurs d'emploi

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

2002

Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

dispositif de formation préalable à une embauche qui permet à un demandeur d'emploi d'acquérir les compétences requises pour occuper le poste convoité. En retour, l'entreprise s'engage à recruter le demandeur d'emploi à l'issue de sa période de formation

2009

Aux demandeurs d’emploi indemnisé(e) ou non Aux salariés en contrat unique d’insertion Aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)

POE Collective (POEC) est organisée par la la branche professionnellePOE Individuel (POEI) organisée par France Travail

Faire le point sur ses compétences, ses motivations. et son projet professionnel

1. Choisir un centre de bilan 2. Faire valider son projet par le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) 3. Pour les salariés, obtenir l'autorisation de l'employeur si réalisation sur temps de travail

Salariés en CDI - CDD Demandeurs d'emploi

Bilan de compétences

1991

Droit individuel à recevoir une première information pour construire son projet professionnel

Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

2018

1.Sélectionner un centre agréé2.accompagnement par un conseiller

Salariés en CDI - CDD demandeurs d'emploi

Panorama des principaux dispositifs de formation (suite)

Date de créationet ancêtre

Dispositifs

Bénéficiaires

Description

Démarches

Reconversion et Promotion par l'Alternance (Pro A)

1. À mettre en place avec l'employeur 2. Demander un avenant au contrat 3. Désigner un tuteur Durée : 6 à 12 mois Maintien du salaire par l'employeur

2018ex-période de professionnalisation

Projet de reconversion vers une qualification supérieure

Salariés ne détenant pas un niveau de formation égal ou sup à Bac +3

Contrat de professionnalisation

2004Fusion de plusieurs contrats d'insertion par l'alternance (qualification, adaptation)

1. Trouver l'entreprise qui embauche 2. Désigner un tuteur ou maitre d'apprentissage 3. Être validé par l'organisme de formation 4. Envoyer le Cerfa à l'OPCO pour l'enregistrement et le financement

Voir le cours de la compétence 1

Contrat d'apprentissage

1ère loi en 1851

1. Choisir un organisme évaluateur2.Réaliser une évaluation préalable 3.Se former en fonction de ses besoins 4.Présentat(ion du dossier devenat le jury

Socle de connaissances et de compétences SC3P a été remplacé par CLEA en 2015

C’est un certificat interprofessionnel reconnu au niveau national. Il permet d’attester la maitrise de toutes les compétences et connaissances de base pour intégrer avec succès n’importe quel environnement professionnel.

Salarié en CDI - CDD, intermittent, intérimaire avec peu de diplome

CléA

Faire financer une formation certifiante, pendant ou en dehors de votre temps de travail, tout en bénéficiant du maintien de votre rémunération. de

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Salarié en CDI ou CDD, intermittent du spectaclen justifier d'une ancienneté en fonction du contrat (CDI : 24 mois mini d'ancienneté)

Ex-CIF

1. Elaborer votre projet de reconversion pro2. Créer votre espace personnel sur le site Transitions Pro, dépot au moins 3 mois avant début de formation ou 2 mois pour un CDD 3.Examen du dossier en commision paritaire

Projet de Transition Professionnelle démissionnaire (PTP)

Dispositif permettant de bénéficier de l'allocation chomage après avoir démissionné, pour préparer un projet de création ou reprise d'entreprise ou suivre une formation

1.Prendre RDV pour un CEP2.Adresser une demande à Transitions Pro 3. Si avis favorable, inscription à France travail

Salarié en CDI accumulant sans interruption au moins 1300 jours de travail sur les 5 dernières années

2019