Reto 5: Exploración de instrumentos en línea para la evaluación

Reto 5: Exploración de instrumentos en línea para la evaluación psicométrica

Módulo: Identificación del potencial del talento humano Asesor: Juan Javier Zúñiga Martínez

Universidad Virtual del Estado de Guanajuato

27/Marzo/2024

Introducción

Mi nombre es José Francisco Rodríguez Rodríguez, tengo 19 años, soy del estado de nuevo león y estudiante de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.

Para este reto fue requerido el investigar distintos softwares los cuales permitieran realizar distintas evaluaciones psicométricas, específicamente tres, los que yo escogí fueron:

• Psicotest
• Psicosmart
• Psicoactiva

A continuación se presentan las diferentes características de cada uno de estos softwares, como sus ventajas, desventajas, su utilidad y la calidad de sus reportes de resultados, espero disfruten este trabajo.

Psicotest

Algunas de las características de este software son las siguientes:

De acuerdo con Psicotest (2024), esta es "una empresa mexicana de aplicación de evaluaciones en línea creada en el año 2003 por la visión de 3 especialistas en recursos humanos, quienes deseaban compartir y ampliar sus experiencias en el área de la psicometría."

Ventajas

Desventajas

Utilidad en el ambito laboral

Calidad del reporte de resultados

Confiabilidad e indicadores

Psicosmart

Algunas de las características de este software son las siguientes:

Ventajas

Desventajas

Según Psicosmart (2024), este es un “Software líder especializado en Recursos Humanos, evaluaciones psicométricas, 360 grados, clima organizacional y soluciones especializadas en desarrollo organizacional.”

Utilidad en el ambito laboral

Calidad del reporte de resultados

Confiabilidad e indicadores

Psicoactiva

Algunas de las características de este software son las siguientes:

Psicoactiva es una página dedicada a diferentes temas relacionados a la psicología, entre sus contenidos se encuentran artículos, tests, acertijos y ejercicios, libros e incluso un directorio para conocer a la psicóloga o psicólogo más cercano en tu localidad.

Ventajas

Desventajas

Utilidad en el ambito laboral

Calidad del reporte de resultados

Confiabilidad e indicadores

Conclusión

De acuerdo con Alejandrí L. y Ramírez E. (2024), "hoy en día, con el auge del uso del internet y de la diversidad de herramientas tecnológicas, existen empresas contratantes que utilizan los medios digitales para la aplicación de evaluaciones psicométricas", esto es debido a las muchas ventajas que hay de realizar las pruebas psicométricas de forma digital, como el ahorro de recursos, de tiempo y el poder llevarlas a cabo a distancia, pero es necesario tener en cuenta que así como existen ventajas también hay desventajas, siendo la principal la pérdida del contacto humano, lo cual causa que no se puedan usar diferentes técnicas para evaluar, como por ejemplo el analizar el lenguaje físico de la persona evaluada.

También es importante saber que existen muchas herramientas para poder realizar pruebas psicométricas, y que, como lo vimos durante este reto, cada una de estas tiene sus propias ventajas y usos, por lo que es importante analizar cuál es la herramienta más útil para la situación en la que estemos.

Referencias

Alejandrí L, Ramírez E. (2024). Lección 10. Optimizando la valoración a partir de herramientas digitales. En Identificación del potencial del talento humano. Universidad Virtual del Estado de Guanajuato. Recuperado el 27 de marzo de 2024 de https://avalicmod19c.uveg.edu.mx/course/view.php?id=635&mainsection=4&chall=9 Psicoactiva. (2024). Test psicológicos y psicotécnicos. Psicoactiva. Recuperado el 26 de marzo de 2024 de https://www.psicoactiva.com/test/ Psicosmart. (2024). Bienvenido a Psicosmart. Psicosmart. Recuperado el 26 de marzo de 2024 de https://psicosmart.pro/acerca_de_psicosmart.php Psicotest. (2024). Acerca de nosotros. Psicotest. Recuperado el 25 de marzo de 2024 de https://psicotest.mx/main/page_landing?page=nosotros

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Desventajas

• Es de suma importancia contar con una buena conexión a internet así como un dispositivo donde se pueda realizar la prueba.
• No cuenta con una versión de prueba, por lo que no puedes saber más especificaciones de las pruebas o el software hasta que lo compres.

Ventajas

• Cuenta con una gran variedad de diferentes pruebas psicométricas ya que entre su catálogo de opciones hay más de 30 pruebas psicométricas.
• Todo el proceso es 100% digital.
• Brinda un reporte de resultados automatizado por cada persona evaluada.
• Al finalizar la prueba puedes escoger entre cuatro diferentes tipos de informe de resultados: Individual completo, individual resumido, reporte integrativo y reporte del análisis del perfil de puesto.

Confiabilidad e indicadores

Como se mencionó en las desventajas, este software no cuenta con una versión no prueba por lo que no es posible ver los indicadores de las pruebas, y a diferencia del software anterior, este no cuenta con ningún archivo o enlace que muestra su confiabilidad ni marco teórico, por lo que a mi parecer, aunque tiene una gran cantidad de pruebas en su catálogo, este software me parece uno de los menos seguros debido a la imposibilidad de conocer más de su funcionamiento y de las pruebas en sí sin pagar por adelantado.

Utilidad en el ámbito laboral

Debido a su falta de profesionalismo, este software no debería ser tomado como una verdadera herramienta para poder realizar pruebas psicométricas en algún proceso laborar, como puede ser el proceso de contratación, sin embargo, esto no quiere decir que no sea útil, como se mencionó anteriormente, los resultados solo son orientativos, por lo que estas pruebas se pueden utilizar con los trabajadores ya activos para tener una mejor noción de su estado actual, siempre sabiendo que los resultados solo servirán como una orientación y no como una verdad absoluta.

Ventajas

• Cuenta con una buena variedad no solo de pruebas psicométricos sino de muchas otras cosas las cuales tienen que ver con la psicología.
• Su catálogo de pruebas está dividido de acuerdo al objetivo de cada una de estas, por ejemplo está el apartado de pruebas infantiles, de personalidad, de autoconocimiento, etc...
• Su menú es muy sencillo e intuitivo, no necesitas ser un experto para poder comprenderlo.
• No necesitas pagar para poder realizar las pruebas.

Confiabilidad e indicadores

Tal y como lo mencionó el mismo software, este no es muy confiable por lo que los resultados de las pruebas solo deben ser tomados como orientativos, sin embargo, los indicadores dentro de las pruebas me parecieron muy bien diseñados, si hay algunos ítems que siento que están fuera de lugar, por ejemplo, en la prueba de 16 FP un ítem decía que si me gustaban las flores, yo creo que eso no es algo que tenga que ver con el propósito de la prueba, pero fuera de esos pocos ítems todo estuvo muy bien, el informe fue muy acertado en cuanto a mi personalidad.

Confiabilidad e indicadores

Debido a que no pude crear una cuenta ya que aún no trabajo no me fue posible realizar una prueba psicométrica para este reto, así que no pude ver los indicadores en los ítems de las pruebas, sin embargo, si pude revisar la confiabilidad de estas gracias a que cada prueba viene con una liga a un archivo que demuestra su validez y confiabilidad, muestra el marco teórico que se utilizó así como su variabilidad y confiabilidad, tomando como ejemplo la Prueba Psicométrica de comportamiento, esta cuenta con una confiabilidad de .92.

Utilidad en el ámbito laboral

Como se mencionó en las desventajas, este software se centra más en las pruebas que se realizan a los candidatos durante un proceso de contratación, por lo que es ideal para estos procesos, sin embargo, si buscamos una prueba para otro tipo de proceso o situación es mejor buscar en otro software.

Desventajas

• Es de suma importancia contar con una buena conexión a internet así como un dispositivo donde se pueda realizar la prueba.
• No cuenta con muchas pruebas, si tiene algunas pero no las más conocidas.
• Se centra solamente en pruebas para la contratación de personal.

Calidad del reporte de resultados

Utilidad en el ámbito laboral

Este software cuenta con una gran cantidad de diferentes pruebas en su catálogo, por lo que su rango de utilidad es bastante amplio a comparación de otros softwares, afortunadamente cada una de las pruebas menciona en su descripción a que puesto está dirigida la prueba, además de recordar el nivel necesario de educación necesario para llevar a cabo cada una de las pruebas.

Desventajas

• La gran mayoría de las pruebas no son profesionales, es decir que no son válidas, de acuerdo con Psicoactiva (2024), "Los resultados de los test diagnósticos son meramente orientativos, ya que la evaluación de los síntomas debe realizarlos un psicólogo profesional."
• Los reportes de resultados no se pueden personalizar y solo existe un tipo de informe.

Ventajas

• Cuenta con una buena variedad de diferentes pruebas psicométricas.
• Todo el proceso es 100% digital, desde la aplicación de la prueba hasta la obtención de los resultados.
• Permite comparar los resultados de diferentes candidatos en caso de ser necesario.
• Muestra un índice de compatibilidad entre la persona que realiza la prueba y el perfil del puesto.
• Cuenta con un plan gratuito para trabajadores de psicología.

Calidad del reporte de resultados

La calidad es muy buena, el informe de resultados que presenta es muy amplio y completo, a continuación se presenta un ejemplo de un informe de una prueba psicométrica de comportamiento, más abajo también se muestra una explicación más detallada de lo que significa el puntaje obtenido en cada aspecto de la prueba.

Calidad del reporte de resultados

Este reporte es un ejemplo del recibido al realizar la prueba de 16 factores de personalidad, como podemos ver en el gráfico, este está muy bien realizado y permite una fácil comprensión de la información, además de este gráfico, el software nos detalla cada uno de las factores en la parte de abajo de este gráfico, explicando la puntuación que tengamos en cada uno de los factores y lo que esto significa.