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Bases del coaching y Estrategias de desarrollo de personas

La lectura sobre coaching te va a proporcionar una base sólida para comprender los principios y prácticas fundamentales.

Es importante destacar que el ámbito de aplicación del coaching es amplio y diverso, y puede adaptarse a las necesidades y objetivos específicos de cada individuo u organización. Los coaches pueden trabajar en diversos sectores y contextos, como el empresarial, el educativo, el deportivo, el artístico, el gubernamental y otros campos donde se busque el desarrollo y el crecimiento profesional.

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Lectura Divertida

Completa todas las preguntas para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

Prueba CP1

Prueba CP2

Prueba RDA

Prueba 1

1/3

En el Libro Blanco del Coaching Capítulo I:¿Qué beneficios puede ofrecer el proceso de coaching?

Mejora de habilidades y competencias

Mayor autoconocimiento y autoconfianza

Reducción del estrés y la ansiedad

Todas las anteriores

Prueba 1

2/3

Según el Libro Blanco del Coaching Capitulo I: ¿Qué es importante para el éxito del proceso de coaching en grupo?

1. La definición de objetivos individuales
2. La colaboración y el respeto mutuo entre los miembros del grupo
3. La competencia y experiencia del coach
4. Todas las anteriores

VVFF

FFVV

FFFF

VVVV

Prueba 1

3/3

Según el Libro Blanco del Coaching Capítulo I: ¿Cuál es una de las competencias en coaching profesional?

Programación de software

Creación de estrategias de marketing

Elaboración de informes financieros

Escucha activa

Lectura Divertida

Completa todas las preguntas para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

Prueba CP2

Prueba CP1

Prueba RDA

1/3

Prueba 2

En el Libro Blanco del Coaching Capítulo IV:¿Cuándo es más interesante y aconsejable iniciar un proceso de coaching?

Cuando se está experimentando un crecimiento constante.

Cuando se necesita superar un problema, dificultad o conflicto.

Cuando se busca únicamente el desarrollo profesional.

2/3

Prueba 2

En el Libro Blanco del Coaching Capítulo IV:¿Qué papel juega la ética y la responsabilidad en el coaching profesional?

Son fundamentales para garantizar la calidad y la integridad del proceso de coaching.

Son importantes, pero no fundamentales.

Son importantes solo en el coaching personal, no en el empresarial

3/3

Prueba 2

Según el Libro Blanco del Coaching Capítulo IV:¿Cuál es uno de los motivos por los que una empresa o institución puede buscar un proceso de coaching?

Para aumentar la competencia individual de los empleados.

Para reducir costos operativos

Para mejorar la gestión del cambio y la evolución de la organización.

Lectura Divertida

Completa todas las preguntas para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

Prueba CP1

Prueba CP2

Prueba RDA

Prueba 3

1/3

¿En qué se diferencian los modelos de coaching OSAR y GROW?

OSAR apela al desarrollo personal y GROW al crecimiento personal.

Verdadero

Falso

Prueba 3

2/3

¿Qué es el rapport?

Estado de sintonía psicológica y emocional que genera confianza.

Falso

Verdadero

Prueba 3

3/3

¿Qué es la escucha activa?

Capacidad de escuchar al coachee sin distracciones.

Capacidad de escuchar al coachee sin prejuicios

Capacidad de centrarse en el coachee y comprender su narrativa.

Completado

¡Enhorabuena, has terminado estas pruebitas con éxito!

¿Volver a empezar?

Oh oh!

Esa respuesta no es correcta...

¡Pero no pierdas el equilibrio, continúa tu camino e inténtalo otra vez!

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Es importante destacar que el ámbito de aplicación del coaching es amplio y diverso, y puede adaptarse a las necesidades y objetivos específicos de cada individuo u organización. Los coaches pueden trabajar en diversos sectores y contextos, como el empresarial, el educativo, el deportivo, el artístico, el gubernamental y otros campos donde se busque el desarrollo y el crecimiento profesional.

genial.ly