Siete elementos clave para una evaluación organizacional exitosa
En este video hablaremos de 7 factores clave para conducir una evaluación organizacional
Hay que identificar las expectativas de los actores clave respecto a como sera usada la información obtenida
Analiza y confirma las expectativas
Amplitud y profundidad de habilidades necesarias
Contar con miembros con experiencia de desarrollo organizacional y conocimiento de la industria, creando asi mayor credibilidad.
Soporte y nivel de compromiso de alta dirección
El compromiso de alta dirección y el personal maximizan las posibilidade de hallazgos e implementación de cambios
Se debe establecer como esperan beneficiarse de la experiencia antes de que el proyecto de inicio.
Es necesario involucrar a los actores clave de la organización.
La participación y compromiso amplios benefician al proceso.
Marco de referencia probado Asegura que los elementos criticos no escapen y existan bases teoricas o investigación que sustente el analisis y las recomendaciones
Información completa y precisa Requiere de 5 pasos para asegurar que se recopile de manera correcta
*Selección de consultores capaces de inspirar confianza. *Directiva y personal profundamente comprometidos. *Recopilar información de disintas fuentes. *Ser transparente con la información compartida. *Garantizar el anonimato para evitar señalamientos y represalias.
Confidencialidad y propiedad de la información La clave para evitar preocupaciones sobre el acceso a esta información esta en clarificar quien sera el dueño de dicha información.
Actua
¿Y ahora que?
Plan de acción
Evaluación
Permite mejorar la forma de trabajo y cerrar las brechas de desempeño encontradas
Se describe la situación actual y los
Con los resultados obtenidos estableceremos una linea base de comparación
Video Educación Superior
jose carlos Alvarado
Created on March 24, 2024
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Siete elementos clave para una evaluación organizacional exitosa
En este video hablaremos de 7 factores clave para conducir una evaluación organizacional
Hay que identificar las expectativas de los actores clave respecto a como sera usada la información obtenida
Analiza y confirma las expectativas
Amplitud y profundidad de habilidades necesarias
Contar con miembros con experiencia de desarrollo organizacional y conocimiento de la industria, creando asi mayor credibilidad.
Soporte y nivel de compromiso de alta dirección
El compromiso de alta dirección y el personal maximizan las posibilidade de hallazgos e implementación de cambios
Se debe establecer como esperan beneficiarse de la experiencia antes de que el proyecto de inicio.
Es necesario involucrar a los actores clave de la organización.
La participación y compromiso amplios benefician al proceso.
Marco de referencia probado Asegura que los elementos criticos no escapen y existan bases teoricas o investigación que sustente el analisis y las recomendaciones
Información completa y precisa Requiere de 5 pasos para asegurar que se recopile de manera correcta
*Selección de consultores capaces de inspirar confianza. *Directiva y personal profundamente comprometidos. *Recopilar información de disintas fuentes. *Ser transparente con la información compartida. *Garantizar el anonimato para evitar señalamientos y represalias.
Confidencialidad y propiedad de la información La clave para evitar preocupaciones sobre el acceso a esta información esta en clarificar quien sera el dueño de dicha información.
Actua
¿Y ahora que?
Plan de acción
Evaluación
Permite mejorar la forma de trabajo y cerrar las brechas de desempeño encontradas
Se describe la situación actual y los
Con los resultados obtenidos estableceremos una linea base de comparación
Hallazgos
¡Gracias!
José Carlos Alvarado Juárez