PLANEACION DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Y CONVOCATORIA

Empezar

Aprendiz: Ana Mazo

¿QUÉ ES LA PLANEACION DE RECLUTAMIENTO?

Su objetivo, es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización, empleando diversos mecanismos de atracción

Es un proceso vital para la organizacion pues define la calidad del talento humano que la conforma, y por lo tanto, su calidad como institucion.

VACANTE

PLANEACION

CONVOCATORIA

SELECCION

CONTRATACION

FASES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Inicia con una requisicion formal

La vacante debe contar con un perfil profesional óptimo para ocupar el cargo.

La vacante de trabajo es un puesto laboral sin ocupar, por lo que la empresa se encuentra en búsqueda de un trabajador a quien delegar ese cargo.

VACANTE

TECNICAS DE SELECCCION DE PERSONAL

La selección de talento humano hace referencia a la obtención de los recursos humanos y contempla diferentes actividades, asi como el uso de diferentes tecnicas y herramientas dentro del proceso, hasta lograr la integración e incorporación del nuevo personal.

LA NEGOCIACION

Se utilizara frecuentemente para hacer coincidir el personal que se va a contratar con los requerimientos establecidos por la empresa.

LA SELECCION PRELIMINAR

Impide las contrataciones precipitadas y sin fundamentos. Utiliza diversas tecnicas especificas para una seleccion idonea

ADQUISICION DEL PERSONAL

Etapa que prosigue a una preselección. Aquí se parte de la seguridad del equipo o personal que se va a seleccionar.

Se caracteriza por seguir un modelo adecuado

Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria, de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Mediante el, se crean los objetivos de la función del personal y se desarrollan estrategias adecuadas para lograr esos objetivos.

PLANEACION DEL RECLUTAMIENTO

En este paso se realiza la publicacion por diferentes medios para la busqueda de personal

Es una especie de llamado público que un individuo, empresa u organización realiza con algún objetivo determinado. Utiliza un lenguaje formal, ya que estan dirigidas al publico en general, por lo que generar confianza y respeto.

CONVOCATORIA

FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

SELECCION

PLANEACION

Base de datos de empleados.Base de datos Antiguos candidatos.Enlaces sindicales.Referidos.Recontratacion.Planes de Crecimiento.

Portales de empleo. Redes socialesEventosBolsa y/o ferias de empleo.Blog o pagina de empleo.Contenido Multimedia.Convocatoria.

Los procesos de selección inteligentes que involucren nuevas tecnologías, mejores prácticas, metodologías, sistemas, automatización, pruebas y herramientas.

En esta etapa, se valorará cada candidato de acuerdo con sus habilidades, experiencia y competencias requeridas para el cargo, teniendo en cuenta toda la información recogida en las fases del proceso de selección.Actualmente, las empresas apuestan al bienestar y personalización en el momento de implementar un proceso de selección de talento humano.

SELECCION

Es formalizar de acuerdo a la ley y condiciones del cargo, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. En esta etapa se realiza cualquier tipo de negociación y se formaliza, mediante la firma del contrato.

CONTRATACION