cIUDADANIA LABORAL
Presentación
La nocion de la ciudadania laboral ha evolucionado en respuesta a los cambios politicos, sociales y economicos. En la era moderna, la comprencion de la ciudadania laboral va mas alla de la mera proteccion de los derechos laborales basicos.
Fundamentos: En este concepto que la ciudadania laboral es un principio fundamental que garantiza la proteccion de los derechos humanos y laborales de los trabajadores, promoviendo la equidad y la justicia en el ambito laboral.
Movilidad: Aristoteles, Maquiavelo y Jhon Locke estos grandes filosofos reconocian y definian a los ciudadanos como seres libres con derechos y grandes virtudes donde se impone el respeto mutuo entre los seres humanos. Declaracion de los derechos del hombre y del ciudadano: Reconocimiento publico al individuo como portador de derechos y de obligaciones.
La carta de derechos de 1979: Reconoce qeu los seres humanos tienen derecho a la vida, la libertad y la felicidad, que los gobiernos debe ser elegidos por el pueblo y que tienen la obligacion de proteger los derechos de los individuos. Revolucion industrial: Trajo consigo condiciones laborales deplorables, extenuantes jornadas laborales y explotacion laboral, de ahi surgen los movimientos obreros y sindicales
Durante los siglos XIX y XX se produjeron avances significativos y se consolidan los derechos laborales, se crean poderoso sindicatos y se pormulgan leyes. Dimensiones: El trabajo decente se ha convertido en un objetivo crucial para garantizar la dignidad humana y la justicia en el ambito laboral, esto implica oportunidades de empleo productivo, condiciones laborales justas, proteccion social para las familias, igualdad de oportunidades y dialogo social entre los distintos actores del mundo laboral. El trabajo decente no solo beneficia a los trabajores, si no tambien a las empresas.
Existen algunos obstaculos que dificulta la realizacion del trabajo decente como la informalidad laboral, la desigualdad de genero, la discriminacion, la falta de proteccion social que dificultan la realizacion del trabajo decente. Equidad de genero en el trabajo: Existen muchos desafios en la equidad de genero como la brecha salarial donde las mujeres ganan menos qeu el hobre por hacer el mismo trabajo, la segregacion ocupacional donde seconcentran menos remuneradas y valoradas, otros como la falta de representacion en puestos de liderazgos, la discriminacion y acoso en el trabajo, conciliacion trabajo familia por las responsabilidades qeu tienen en el hogar.
Estrategias para promover la igualdad de genero: Entre estas estrategia encontramos las politicas de igualdad salarial, eliminando la brecha salarial de genero, promocion de la diversidad y la inclusion, liderazgo y mentoria, promocion de politicas de conciliacion trabajo-familia, sencibilizacion y capacitacion. Principios y derechos fundamentales en el trabajo: Desafios: Eliminacion de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, se prohibe el trabajo forzoso, la esclavitud y la servidumbre.
Abolicion del trabajo infantil, los niños tienen derechos a estar protegidos de cualquier forma de trabajo; eliminacion de la discriminacion en el empleo y la ocupacion promoviendo la igualdad de oportunidades; estabilidad laboral brindandoles la proteccion de los derechos fundamentales de los trabajadores; libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociacion colectiva, participando en actividades sindicales y negociar con empleadores mejores condiciones laborales.
Estrategias para el reconocimiento de los principios y derechos en el trabajo: Estas estrategias van encaminadas en el fortalecimiento de la legislacion laboral garantizando su implementacion efectiva; capacitacion y concienciacion sobre los derechos laborales de los trabajadores empleadores y funcionarios gubernamentales para garantizar su cumplimiento; monitoreo y aplicacion efectiva de los distintos entes para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales; promocion del dialogo social entre gobiernos, empleadores y trabajores para encontrar soluciones concensuadas.
Desafios para garantizar la seguridad laboral y la salud ocupacional en el lugar de trabajo: Cumplimiento normativo y regulaciones de seguridad laboral y salud ocupacional; cambio de cultura organizacional promoviendo una cultura de seguridad donde se le da prioridad a la prevencion de accidentes y lesiones; gestion de riesgos emergentes, identificando y gestionando cambios en los procesos de trabajo que puedan presentar nuevos desafios para la seguridad y la salud de los trabajadores; formacion y concienciacion garantizando que todos los trabajadores reciban formacion adecuada en seguridad y salud ocupacional.
Estrategias para garantizar la seguridad laboral y la salud ocupacional en el lugar de trabajo: Liderazgo y compromiso por parte de los lideres de la organizacion; participacion de los trabajadores en la identificacion de riesgos y la implementacion de medidas preventivas; evaluacion de riesgos en el lugar de trabajo para desarrollar planes y mitigar estos riesgos; implementacion de medidas preventivas como el uso de equipos de proteccion personal; capacitacion y educacion continua en seguridad y salud ocupacional para todos los trabajadores; realizar supervision y seguimiento regularmente.
Sindicalismo: Desafio del papel de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales: Declive del sindicalismo en muchos paises debido a factores como cambios en la estructura laboral, globalizacion y politicas laborales restrictivas; presion para la flexibilizacion laboral debilitando la capacidad de los sindicatos para proteger los derechos de los trabajadores; nuevas formas de empleo como el trabajo independiente y las plataformas digitales; resistencia empresarial, ya que se oponen a la sindicalizacion de sus empleados
Estrategias para fortalecer los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores: Organizacion y movilizacion de los trabajadores; educacion y capacitacion a los empleados sobre sus derechos laborales y la importancia de la sindicalizacion; alianzas y coaliciones con otros grupos laborales, movimientos sociales y organizaciones de la sociedad civil; promocion de la legislacion laboral, leyes laborales justas y equitativas que protejan los derechos de los trabajadores; innovacion y adaptacion de nuevas estrategias para organizar y representar a los trabajadores en sectores emergentes de empleo; promocion de la solidaridad internacional entre los sindicatos y los trabajadores para abordar desafios laborales globales.
Participacion y empoderamiento laboral: Es fundamental para garantizar la representacion efectiva de los trabajadores y la defensa de sus derechos en el lugar de trabajo. Modelos de participacion y democracia laboral: Sindicalismo tradicional, modelo donde los sindicatos representan a los trabajadores y negocian colectivamente con los empleadores; sindicalismo de base, tienden a ser mas democraticos y participativos; concejos de empresas, pueden ser consultivos o tienen poder de decision, dependiendo de la legislacion local; comites de salud y seguridad, formados por representantes de la direccion y de los trabajadores identificando y previniendo riezgos laborales;
Asambleas de trabajadores, reuniones periodicas para discutir cuestiones laborales; modelos cooperativos, donde los trabajadores pueden ser propietarios o tener participacion en las empresas. Empoderamiento economico y social de los trabajadores: Estrategias para fortalecer la vos y la influencia de los trabajadores: Fomentar una cultura de apertura y transparencia que valore la participacion, la comunicacion abierta y la transparencia en la toma de deciciones; crear espacios para la participacion como comites laborales, grupos de mejora continua y reuniones regulares de equipos;
Ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional que permitan a los trabajadores adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras profesionales; promover la igualdad de genero y la diversidad, que tengan igualdad de oportunidades para participar y avanzar en el trabajo; reconocer y valorar la contribucion de los trabajadores y fomentar un ambiente de respeto y aprecio mutuo en el lugar de trabajo; fomentar la autonomia y la responsabilidad a los trabajadores en la toma de decisiones y asumir la responsabilidad de su trabajo.
ricardo vergara v Gestion documental ficha: 2872343
