PRESENTACIÓN MANCHAS

cuidadania laboral

NICOL QUEVEDO FICHA:2872343

FUNDAMENTOS DE LA CUIDADANIA LABORAL

nos habla de los derechos y respoonsabiilidades que tenemos en entorno al trabajo, ya que es un derecho fundamental que tenemos todos los cuidadanos, que nos garantice un buen trato sin discriminacion alguna y que protegen mis derechos humanos

info

movilidad de la cuidadania laboral

declaracion de derechos del hombre y del ciudadano

aristoteles

maquiavelo

john locke

revolucion america

los requisitos indidespensable que definina los ciudados para la para la estabilidad del estado

fundamento en el trabajo el respeto mutuo entre los seres humanos sin embargo en algunos de los casos atenta contra este derecho

participo en desiciones de la ciudad y en el gobierno

derechos y obligaciones

igualdad y libertad en todos los hombres

Timeline

revolucion industrial

la carta de derechos 1789

siglo xxl

siglo xx

siglo xix

promover la seguridad laboral adaptar la legislacion a las nuevas realdades del trabajo

implementacion de sistema de proteccion social creacion de sindicatos igualdad de genero

los seres humanos tiene derecho inherentes a la vida.libertad y la busquedad dee la felicidad

la Revolución Industrial trajo consigo condiciones laborales deplorables, jornadas laborales extenuantes y explotación de mano de obra.

se produjeron avances en la legislacion laboral, con la introduccion de leyes que reguaban la jornada laboral

dimensiones de la ciudadania laboral

todos los trabajadores tenemos derecho a oportunidades de empleo productivo,condicones laborales justas,proteccion social para las familias ,igualdad de oporunidades. en la actualidad encontrsmos much descriminacion ,desigualdad la falta de proteccion social las dificultades para la realizacion del trabajo decente.

Equidad de genero en el trabajo

En el tema laboral aun vemos la descriminacion hacia las mujeres incluso el acoso laboral a lo que nos enfretamos en algunos casos

desafios en la equidad de genero en el trabajo

Las mujeres ganan menos que los hombre realizando el mismo trabajo

Brecha salarial de gerero

las mujeres tienden a estar en sectores y ocupaiones menos remunuradas y menos valoradas

Segregacion ocupacion

VS

fata de presentacion en puesto liderazgo

las mujeres estan subrepresentadas en roles de liderazgo y toma de desiciones

discriminacion y acoso en el trabajo

acoso en el lugar de trabajo

las responsabilidades en el hogar recaen en la mujer lo que dificultasu participacion y equitativa en el trabajo

conciliacion trabajo-familia

politicas de igualdad salarial

• igualdad salarial
• igual valor

• igualdad
• oportunidades para todos

promocion de la diversidad y la inclusion

ESTRATEGIAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GENERO

• capacitacion para mujeres e,ayudarlas avanzar en sus carreras

liderazgo y mentoria

• licencias pagadas
• horarios flexiles
• opciones de trabajo remoto

promocion de politicas de conciliacion trabajo - familiar

sensibilizacion y capacitacion

• promover la cultura fomentar el respeto y igualdad

DERECHOS FUNDMENTALES DEL TRABAJO

1. Eliminacion de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio . esclavitud -trabajo forzoso
2. abolicion efectiva del trabajo infantil .los niños estan protegidos a cualquier forma de trabajo
3. eliminacion de la descriminacion en el empleo y la copacion. no a la discriminacion de raza ,color,sexo,religion ..
4. estabilidad laoral
5. libertad sindical y reconocimientos efectivo del derecho de negociacion colectiva

Fotalecimiento de la legislacion laboral

Promocion del diablo social

ESTRATEGIAS PARA EL RECONOIENTO DE LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS EN EL TRABAJO

Capacitacion y conciencia

Monitoreo y aplicacion efectiva

Desafios para garantizar la seguridad laboral y la salud ocupacional en el lugar de trabajo

cambio de cultura organizacional

gestion de riesgos emergentes

formacion y conciencia

cumplimiento normativo

asegurar el cumplimiento de normas

prevencion de accidentes y lesiones.

Estrategias para garantizar la seguridad laboral y la salud ocupacional en el lugar de trabajo.

participacion de los trabajadores

evaluacion de riesgos

Liderazgo y compromiso

Estrategias para garantizar la seguridad laboral y la salud ocupacional en el lugar de trabajo.

capacitacion y educacion continua

supervision y seguimiento

implementacion de medidas prevencitvas

ESTRATEGIAS PARA FORTALECER LOS SINDICATOS EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Organizacion y movilizacion
2. educacion y capacitacion
3. alianzas y coalicones
4. promocion de la legislacion laboral
5. innovacion y adaptacion
6. promocion de la solidaridad internacional

participacion en la toma de desiciones en el lugar de trabajo:modelos de participacion y democracia laboral

sindicalismo tradicional: afiliacion sindical y negociacionsindicalismo de base:los trabajadores se unnen para formar el sindicato consejos de empresa:represenatantes para cuestionar las condicones de trabajo asambleas de trabajadores:discuten cuestiones laborales modelos cooperativos:en algunas empresas los trabajadores pueden participar en ña propiedad de la empresa

Empoderamiento económico y social de los trabajadores: estrategias para fortalecer la voz y la influencia de los trabajadores

habilidades y capacidades, el acceso a la información y la educación.

• fomentar ua cultura de apertura y transparencia
• crear espacios para la participacion
• ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional
• promover la igualdad de genero y la diversidad
• reconocer y valorar la contribucion de los trabajadores
• fomentar la autonomia y la responsabilidad

¡Gracias!