Mapa conceptual: Subtema 4.3 Reclutamiento y selección
Ramas secundarias
2. Selección:
Reclutamiento:
1. Reclutamiento:
Definición: Proceso de atraer candidatos para ocupar puestos vacantes en una organización.Objetivos: Buscar y atraer a los mejores candidatos. Cubrir las necesidades de talento humano de la organización. Reducir el tiempo de vacantes. Disminuir los costos de reclutamiento.
Análisis de necesidades de talento humano: Definición del perfil del puesto. Determinación de las competencias requeridas. Planificación del proceso de reclutamiento: Presupuesto. Cronograma. Estrategias de comunicación.
Definición: Proceso de evaluar y elegir al candidato más adecuado para un puesto. Objetivos: Contratar al mejor candidato para el puesto. Asegurar un buen desempeño del nuevo empleado. Reducir la rotación de personal. Etapas: Revisión de currículums vitae. Pruebas de conocimiento y habilidades. Entrevistas. Verificación de referencias. Toma de decisión.
Selección: Tipos de entrevistas: Individuales. Grupales. Por competencias. Situacionales. Técnicas de evaluación: Pruebas psicométricas. Pruebas de aptitudes. Assessment centers.
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Métodos: Internos: Bolsas de trabajo internas, anuncios en la intranet, recomendaciones de empleados. Externos: Portales de empleo, redes sociales, agencias de empleo, universidades. Evaluación de candidatos: Currículum vitae. Pruebas de conocimiento y habilidades. Entrevistas.
Mapa conceptual: Subtema 4.3 Reclutamiento y selección
Wendy Sumpter Armstrong
Created on March 23, 2024
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Mapa conceptual: Subtema 4.3 Reclutamiento y selección
Ramas secundarias
2. Selección:
Reclutamiento:
1. Reclutamiento:
Definición: Proceso de atraer candidatos para ocupar puestos vacantes en una organización.Objetivos: Buscar y atraer a los mejores candidatos. Cubrir las necesidades de talento humano de la organización. Reducir el tiempo de vacantes. Disminuir los costos de reclutamiento.
Análisis de necesidades de talento humano: Definición del perfil del puesto. Determinación de las competencias requeridas. Planificación del proceso de reclutamiento: Presupuesto. Cronograma. Estrategias de comunicación.
Definición: Proceso de evaluar y elegir al candidato más adecuado para un puesto. Objetivos: Contratar al mejor candidato para el puesto. Asegurar un buen desempeño del nuevo empleado. Reducir la rotación de personal. Etapas: Revisión de currículums vitae. Pruebas de conocimiento y habilidades. Entrevistas. Verificación de referencias. Toma de decisión.
Selección: Tipos de entrevistas: Individuales. Grupales. Por competencias. Situacionales. Técnicas de evaluación: Pruebas psicométricas. Pruebas de aptitudes. Assessment centers.
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