QUIZ HÉROES CÓSMICOS

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HéROES cósmicos

LAs 5 Etapas de formación de equipos de trabajo

EMPEZAR

LAs 5 Etapas de formación de equipos de trabajo

Según el modelo de Bruce Tuckman, las cinco etapas de desarrollo de equipo son: inicio, acoplamiento, madurez, desempeño y agotamiento. A continuación identifica cada una de estas 5 etapas.

EMPEZAR

1/5

• En esta etapa hay comportamiento aceptable del equipo,
• Más distracciones que logros
• Los miembros se conocen
• Aceptación, cordialidad, apertura
• El equipo está de luna de miel

Etapa 2 Acoplamiento

Etapa 4 Desempeño

pregunta 1/5

Etapa 1 Inicio

¡Correcto!

Etapa 1 Inicio

• Comportamiento aceptable del grupo
• Más distracciones que logros
• Los miembros se conocen
• Aceptación, cordialidad, apertura
• El equipo está de luna de miel

¡CORRECTO!

2/5

• En esta etapa se mide la magnitud del reto
• Impaciencia
• Individualidad más que colaboración
• Problemas interpersonales
• Desacuerdo entre los miembros del equipo
• Juegos políticos

Etapa 2 Acoplamiento

Etapa 1 Inicio

pregunta 2/5

Erapa 4 Agotamiento

¡Correcto!

Etapa 2 Acoplamiento

• Medir la magnitud del reto
• Impaciencia
• Individualidad más que colaboración
• Problemas interpersonales
• Desacuerdo entre los miembros del equipo
• Juegos políticos

¡CORRECTO!

3/5

• En esta etapa, los miembros se reconcilian
• La política es parte del pasado
• Los miembros aceptan al equipo y su papel en éste
• La cooperación reemplaza al conflicto
• La gente disfruta trabajar con los otros
• El desacuerdo objetivo es bienvenido
• El trabajo es eficiente, rentable y disfrutable

Etapa 3 Estabilidad

Etapa 5 Agotamiento

pregunta 3/5

Etapa 4 Acoplamiento

¡Correcto!

Etapa 3 Estabilidad

• En esta etapa, los miembros se reconcilian
• La política es parte del pasado
• Los miembros aceptan al equipo y su papel en éste
• La cooperación reemplaza al conflicto
• La gente disfruta trabajar con los otros
• El desacuerdo objetivo es bienvenido
• El trabajo es eficiente, rentable y disfrutable

¡CORRECTO!

4/5

• En esta etapa, las relaciones y las expectativas se fijan
• La solución de problemas y las acciones correctivas son naturales
• La gente es “transparente”, crecen y se desarrollan

• Se basan en la confianza y el respeto
• La forma óptima y más agradable para trabajar

Etapa 3 Estabilidad

Etapa 4 Desempeño

pregunta 4/5

Etapa 1 Inicio

¡Correcto!

Etapa 4 Desempeño

• En esta etapa, las relaciones y las expectativas se fijan
• La solución de problemas y las acciones correctivas son naturales
• La gente es “transparente”, crecen y se desarrollanSe basan en la confianza y el respeto
• La forma óptima y más agradable para trabajar

¡CORRECTO!

5/5

• En esta etapa se da la conclusión, cierre, término
• Puede ser positivo o negativo
• Difiere para cada miembro

Etapa 5 Agotamiento

Etapa 3 Estabilidad

pregunta 5/5

Etapa 1 Madurez

¡Correcto!

Etapa 5 Agotamiento

• En esta etapa se da la conclusión, cierre, término
• Puede ser positivo o negativo
• Difiere para cada miembro

¡CORRECTO!

¡ENHORABUENA!

Has sumado 1/2 punto para tu calificación final

¡Gracias por participar!

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