Programa_Transición justa y empleo verde

Transición Justa y Empleo Verde en la Agenda de la Negocicación Colectiva en Argentina

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Contenidos mínimos

Objetivos

Presentación

Índice

El Sistema de Relaciones Laborales en Argentina es reconocidamente “negocial” desde su impronta fundacional en la primera mitad del siglo XX, donde se ubica el punto de partida del diálogo social a través del impulso a la organización gremial. En cuanto a la agenda de la negociación, si bien se ha concentrado de un modo prioritario en las cuestiones salariales —horizonte histórico ante la recurrencia del impacto inflacionario en el poder adquisitivo— en un trabajo reciente desarrollado por el CETyD (EIDAES-UNSAM) para la OIT se relevó una dimensión de agenda crítica para la negociación colectiva y el diálogo social: el concepto de “transición justa” y sus implicancias, con el objetivo de comprometer a las organizaciones sindicales y empresarias en la sustentabilidad económica, social y ambiental. El trabajo arroja una incipiente incorporación de la temática ambiental en la negociación colectiva y refleja un acuerdo entre los actores respecto de los desafíos y oportunidades que brinda la transición. Esto se da en el marco de la creación estimada de nuevos empleos de calidad y la mejora de las condiciones de vida y laborales. Aunque el escenario no está exento de amenazas por la posible destrucción de puestos, sea por transformación de procesos y productos en sectores tradicionales o bien por actividades en vías de extinción. Recogiendo los resultados del trabajo y las recomendaciones de la OIT, se destaca la preocupación por consolidar y profundizar la agenda ambiental en la negociación colectiva y para ello promover el desarrollo de cláusulas vinculantes en los convenios colectivos de trabajo que impacten en la gestión de una producción sustentable con empleos de calidad.

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Presentación

Elaborar pautas para un programa sectorial de su actividad específica, en diálogo con los demás integrantes de la actividad de formación.

Conocer el estado de situación de la temática a través de un análisis de convenios y acuerdos colectivos del caso argentino, reconociendo particularidades en el sector al que pertenecen.

Reconocer situaciones de “buenas prácticas ambientales” en la negociación colectiva, a través del análisis de casos.

Conocer el enfoque de la OIT en materia de “Transición Justa y Empleo Verde” y su relevancia en la agenda del diálogo social y la negociación colectiva.

Objetivos

Agenda ambiental en los convenios colectivos

UNIDAD V

Transición Justa y Diálogo Social: el ambiente como derecho social y humano

UNIDAD I

Argentina, instituciones laborales y metas sostenibles

UNIDAD III

Argentina, Transición Justa y metas productivas y de empleo

UNIDAD II

Formación profesional y transición justa en la negociación colectiva

UNIDAD IV

Contenidos mínimos

Modalidad

CURSADA

• Virtual
• Clase sincrónica de presentación de la capacitación
• Clases asincrónicas (autogestionadas) tutoradas en el Campus Virtual UNSAM
• Actividad presencial de cierre (a confirmar)

• Espacio de tutorías

• Ingresar periódicamente al Campus Virtual UNSAM donde estará disponible el contenido y materiales del curso
• Resolver las actividades y cuestionarios propuestos por el equipo docente al cierre de cada clase

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Si tenés alguna inquietud escribinos a cetyd.eidaes@unsam.edu.ar

¡Te esperamos en el curso!

Ejes temáticos

• Formación profesional para la transición justa hacia la economía verde y para la reducción y restauración de los impactos ambientales.
• Competencias tradicionales a revalorizar (agro, alimentación); competencias que se reformulan en procesos de cambio tecno-productivo (automotriz, construcción); nuevas competencias requeridas por emergencia de ocupaciones o sectores “verdes” (energías renovables).
• Relevancia de las condiciones de trabajo y de salud y seguridad medioambiental. El enfoque de competencias y su impacto en la brecha de género.
• Políticas y estrategias de sostenimiento del empleo en escenarios de crisis ambiental y eventos climáticos extremos.

Certificación

Al cierre del curso, se entregará un certificado de finalización. Para acceder a dicho certificado, las y los participantes deberán ingresar periódicamente al aula virtual, visualizar las videoclases, leer la bibliografía obligatoria propuesta por el equipo docente y aprobar las actividades y cuestionarios incluidos en cada unidad. Los cuestionarios contienen preguntas con opción de respuesta múltiple. Han sido diseñados en base a los contenidos desarrollados en las clases para verificar la correcta comprensión de los mismos.

Ejes temáticos

• ¿La agenda ambiental está contenida en los convenios y acuerdos colectivos en Argentina? ¿Están preparados los actores socio-productivos y la administración laboral para consolidar e intensificar una negociación con cláusulas “verdes”?
• Dinámica y agenda de la negociación colectiva de la última década —enfoque socio/estadístico—.
• Análisis de cláusulas ambientales en convenios y acuerdos en sectores críticos: tipologías, hallazgos, principales desafíos.

Ejes temáticos

• ¿En qué consiste la transición justa? ¿Por qué es relevante el diálogo social para impulsarla? ¿Cuáles son las condiciones para que “todos ganen” en la negociación?
• Desafíos globales y regionales para la transición justa
• La Transición Justa y el Empleo Verde: la visión de la OIT. Buenas prácticas internacionales de diálogo social y negociación colectiva con agenda sostenible.
• Empresas y Derechos Humanos, la perspectiva de OIT y ONU
• La transición justa en el Sur Global y en Argentina
• El Ambiente como garantía constitucional

Ejes temáticos

• ¿Cuáles son las ‘fortalezas’ y ‘déficits’ de las instituciones laborales (diálogo social, negociación colectiva) de frente a la promoción de una agenda sostenible?
• Análisis de la estructura y dinámica —enfoque normativo— de la negociación colectiva en Argentina.
• Otros ámbitos de nivel regional/sectorial de diálogo social institucionalizado: experiencias bi o tripartitas en sectores específicos, comités de salud y seguridad, entre otros.

Perfil de las y los participantes

Esta capacitación está orientada a actores involucrados en la negociacón colectiva, tanto desde la representación gremial sindical y empresaria como de la contraparte estatal, que deseen interiorizarse en el concepto de “transición justa” y sus implicancias, con el objetivo de consolidar una agenda ambiental en el proceso de negociación colectiva y en otros ámbitos del diálogo social.

Ejes temáticos

• ¿Cuáles son las tensiones y diferenciales sectoriales frente a la transición justa en Argentina? ¿Cuáles son los principales desafíos para el sector productivo y las políticas públicas?
• Los sectores productivos según su relación con la transición justa y la sostenibilidad
• ambiental. Presentación de “mapa de situación” sectorial y desafíos de evolución hacia metas sostenibles.
• ¿Es posible abordar las metas ambientales sin afectar las metas de producción y empleo?
• ¿La transición justa y el empleo verde son cuestiones donde “todos ganan”? ¿Cuál es la visión de los actores socio-productivos?