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Transcript

Empezar

la Pista

Inducción a la empresa Refaccionaria Ancona Autopartes.

Bienvenido a

Tema 7: Capital Humano.

Presentación Motor

Tema 4: Seguridad laboral.

Retroalimentación.

Tema 1: Historia de la empresa.

Tema 8: Comunicación interna.

Tema 6: Políticas internas.

Tema 3: Prestaciones, beneficios y derechos del colaborador.

Tema 2: Estructura de la empresa.

Vídeos Ancona.

Vídeo institucional.

Tema 5: Imagen corporativa.

TEMARIO

¿Qué esperamos aprender en este curso?

Expectativas del curso:

  • Resolver dudas.
  • Ser puntual.
  • Respetar los diferentes puntos de vista.
  • Fomentar la participación de todos.

Participantes:

Instructor:

ACUERDOS Y COMPROMISOS:

Objetivo general del curso

Al finalizar la inducción el colaborador será capaz de identificar la historia, filosofía organizacional, estructura, prestaciones, políticas y beneficios que la empresa le ofrece.

Presentación Motor

Vídeo institucional

Presentación Motor

Al finalizar el tema 1 el colaborador conocerá la transición de la empresa desde sus inicios para comprender la identidad y los valores de esta.

TEMA 1: Historia de la empresa.

Diciembre: se apertura la sucursal #3.Av. Nichupté en Cancún, Quintana Roo.

Año 2008

Año 2000

Septiembre: se apertura la sucursal #2.Av. Constituyentes en Playa del Carmen, Quintana Roo.

Año 1988

Enero: se apertura la sucursal #1.Av. Talleres en Cancún, Quintana Roo.

AÑO 1980

El Sr. Jorge Ancona y su familia , originarios de Tixkokob, Yucatán, aperturan un taller mecánico.

RUTA DE ÉXITO DE ANCONA AUTOPARTES

Octubre: se apertura la sucursal #8.Av. Alemán en Mérida, Yucatán.

Año 2015

Año 2014

  • Julio: se apertura la
sucursal #6. Cozumel, Quintana Roo.
  • Noviembre: se apertura la
sucursal #7. Av. Portillo en Cancún, Quintana Roo.

Año 2011

Octubre: se apertura la sucursal #5.Tulum, Quintana Roo.

AÑO 2009

Diciembre: se apertura la sucursal #4.Av. Rancho Viejo en Cancún, Quintana Roo.

RUTA DE ÉXITO DE ANCONA AUTOPARTES

  • Mayo: sucursal #17 en Progreso, Yucatán.
  • Diciembre: sucursal #18 en Av. Canek en Mérida, Yucatán.

Año 2019

Año 2018

  • Enero: sucursal #12.
Av. Gobernadores en Campeche, Campeche.
  • Marzo: sucursal #13. Av. Periférico
en Mérida, Yucatán.
  • Mayo: sucursal #14. Av. Lakin en
Cancún, Quintana Roo.
  • Septiembre: sucursal #15. Tizimín,
Yucatán.
  • Noviembre: sucursal #16. Av.
Huayacán en Cancún, Quintana Roo.

Año 2017

Agosto: se apertura la sucursal #11. Puerto Morelos, Quintana Roo.

AÑO 2016

  • Mayo: se apertura la sucursal #9. Av. Federal en Playa del Carmen, Quintana Roo.
  • Septiembre: se apertura la sucursal #10. Valladolid, Yucatán.

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RUTA DE ÉXITO DE ANCONA AUTOPARTES

Junio: se apertura la sucursal #23 en Chetumal, Quintana Roo.

Año 2024

Año 2023

Noviembre: se apertura la sucursal #22 en Av. 20 de noviembre en Cancún, Quintana Roo.

Año 2022

  • Abril: se apertura la sucursal #20 en Av. Trueba en Campeche, Campeche.
  • Diciembre: se apertura la sucursal #21 en Champotón, Campeche.

AÑO 2020

Septiembre: se apertura lasucursal #19. Av. 50 Sur en Mérida, Yucatán.

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RUTA DE ÉXITO DE ANCONA AUTOPARTES

Operativo y administrativo

Contamos con 27 centros de trabajo donde personal operativo y administrativo realiza sus labores día a día.

Centros de Trabajo

Nuestra plantilla

Ancona Autopartes emplea a más de 640 colaboradores distribuidos en ciudades clave de Quintana Roo, Yucatán y Campeche.

Colaboradores

zona SURESTE

Ancona Autopartes es más que una refaccionaria.

Ancona Autopartes es una empresa familiar con más de 36 años en el mercado.

¿Quiénes somos?

Empresa líder

Presentación Motor

Al finalizar el tema 2 el colaborador conocerá la estructura de la empresa, lo que le permitirá entender a la organización y las funciones de cada área.

TEMA 2: ESTRUCTURA de la empresa.

Refacciones

¿A qué se dedica ancona autoparteS?

En Ancona Autopartes, ofrecemos refacciones para todo vehículo de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.

Refacciones comercializadas

cadena de suministroS

Sucursales almacén.

CEDISSurtido.

CEDIS Acomodo.

CEDIS Verificación.

Compras

Ancona Autopartes.

Valores.

Misión.

Visión.

Utiliza timelines para contar historias.

Filosofía.

IDENTIDAD DE LA EMPRESA

GIMNASIA CEREBRAL

¡TIEMPO DE ACTIVACIÓN!

Presentación Motor

NUESTRO EQUIPO

Gerente Calidad:Ing. César Mendoza Fernández.
Gerente de Logística:Ing. Paola Cerón Olvera.
Gerente de Compras:
Gerente Administración y Finanzas:Lic. Leonides Rosario Ortíz.
Gerente Sistemas:Ing. Vicente Cool Mutul.
Gerente Comercial:Lic. José Rodríguez Arreche.
Gerente Auditoría:Lic. Alonso Echeverría Alonzo.
Gerente Capital Humano: Ing. Ludwin Cruz Martinez.
Director General: Lic. Javier Eduardo López Gamboa.
Organigrama de Ancona Autopartes

Lic. Arturo Ortíz

Lic. José Domínguez

Teresita Salvador

Lic. Gener Caamal

Lic. Luis Aguilar

Lic. Marcos Xolot

Lic. Ricardo Kantún

Suc. Huayacán

Suc. 20 de Noviembre

Suc. Lakín

Suc. Rancho Viejo

Suc. Nichupté

Suc. Portillo

Suc. Talleres

Supervisor de la zona.Lic. Edgar Torres Tolentino.

Sucursales zona cancún

Presentación Motor

Lic. Raymundo Jimenez

Lic. Manuel Juárez

Suc. Chetumal

Irma Vidal

Lic. Jonathan Rodríguez

Lic. Alberto Ruíz

Lic. Claudio Canto

Suc. Tulum

Suc. Cozumel

Suc. Federal

Suc. Puerto Morelos

Suc. Constituyentes

Supervisor de la zona.Ing. Roger Pérez Jiménez

Sucursales zona RIVIERA

Presentación Motor

Suc. Canek

Lic. Pedro Castro

Lic. Román Miss

Lic. Favián Echavarria

Lic. Gerardo Jaramillo

Lic. Laura Canché

Lic. Iván Cardeña

Suc. Valladolid
Suc. 50 Sur
Suc. Champotón
Suc. Progreso
Suc. Tizimín
Suc. Trueba
Suc. Gobernadores
Suc. Periférico
Suc. Alemán

Supervisor de la zona.Lic. Vicente Aguilar Sunza

Supervisor de la zona.Ing. Francisco Ferrer Molina

Sucursales zona YUCAM

Presentación Motor

TSA:Empresa dedicada a la venta de aceites VALVOLINE, permitiendo colocar esta marca reconocida como marca de la casa de Refaccionaria Ancona.

Arrendadora Amanz:Empresa dedicada a la renta de vehículos utilitarios (camionetas, motocicletas, autos, entre otros).

Actualmente grupo Ancona cuenta con 3 empresas de distinto giro:

Refaccionaria Ancona Autopartes:Dedicada a la comercialización de refacciones automotrices de gama alta y media.

EMPRESAS GRUPO ANCONA

Presentación Motor

¡Pongamos a prueba tu atención!

¡EMPEZAR!

PRUEBA DE MEMORIA

¡Ya estoy list@!

00:00

JUEGO MEMORIA

Memoriza cada una de las marcas y su posición.Cuentas con 15 segundos.

JUEGO MEMORIA

Dónde está...

No

¿Has acertado?

JUEGO MEMORIA

JUEGO MEMORIA

Memoriza cada una de las marcas y su posición.Cuentas con 15 segundos.

¡Ya estoy list@!

00:00

Dónde está...

JUEGO MEMORIA

¿Has acertado?

No

JUEGO MEMORIA

Memoriza cada una de las marcas y su posición.Cuentas con 15 segundos.

JUEGO MEMORIA

¡Ya estoy list@!

00:00

Dónde está...

JUEGO MEMORIA

¿Has acertado?

No

JUEGO MEMORIA

¡Lo lograste!

Presentación Motor

MARCA ANCONA

Presentación Motor

Presentación Motor

Al finalizar el tema 3 el colaborador conocerá los beneficios otorgados al pertenecer a la empresa, de manera que le permita analizar sobre el impacto que tendrá en su calidad de vida.

TEMA 3: PRESTACIONES, BENEFICIOS Y DERECHOS DEL COLABORADOR.

Prestaciones de ley

SEGURO SOCIAL (IMSS)
Toda incapacidad emitida por el IMSS debe ser a la razón social:Refaccionaria Automotriz Ancona S.A de C.V
  • Las incapacidades son pagadas únicamente por el IMSS.
  • El colaborador es dado de alta desde su primer día de trabajo.
  • Durante o al regreso se puede percibir que la nómina llega distinta debido a las ausencias.
  • Hijos del colaborador.
  • Servicio gratuito.
  • La guardería debe estar afiliada al IMSS.
  • Mujeres que laboren en la empresa.
  • Incapacidad pagada al 100% desde el primer día.
  • Enfermedad o accidentes fuera del trabajo.
  • El colaborador acude al IMSS para su atención médica.
  • Incapacidad pagada al 60% a partir del 4° día.
  • Accidente con motivo de trabajo.
  • El colaborador acude al IMSS para su atención médica.
  • Incapacidad pagada al 100% desde el primer día.
IMPORTANTE:
GUARDERÍAS:
MATERNIDAD:
ENFERMEDAD GENERAL:

Tipos de incapacidades y cómo funcionan:

RIESGO DE TRABAJO:

El aguinaldo es una prestación que por ley corresponde.

AGUINALDO
VACACIONES
  • Al personal que tenga a partir de 3 años de antigüedad en la empresa recibe un pago extra.
  • Está condicionado al sueldo.
  • El pago es menos deducciones.
  • 15 días de pago.
  • Son los correspondientes a la ley.
  • No son acumulables.
  • No se venden.
  • Notificar con 15 días de anticipación.
  • Se paga en la semana del aniversario.
  • Se calcula sobre el 25% de los días a disfrutar.
BENEFICIO ADICIONAL
CON RELACIÓN AL PAGO:
DÍAS AUTORIZADOS

Todo colaborador de Ancona tiene derecho al disfrute de sus vacaciones.

PRIMA VACACIONAL

Prestaciones SUPERIORES

Beneficio disponibe a partir de los 3 meses de antigüedad.
Seguro por muerte:
  • Accidental.
  • Natural.
  • Enfermedad.
  • Entre otros.
Servicios funerarios.

SEGURO DE VIDA ZURICH

Beneficio disponibe a partir de los 6 meses de antigüedad.
Cancún, Playa del Carmen, Mérida.
1 limpieza dental gratuita al año.
Descuentos en consultas, estudios, análisis, etc.
Curaciones menores.
Fisioterapias.
Consultas de medicina general.

Presentación Motor

Centro Médico Peninsular

  • El referido llevará el proceso de reclutamiento.
  • Su perfil debe adaptarse a las necesidades del puesto.
  • Aplica para puestos operativos.
  • Si el referido cumple un periodo de 3 meses obtén un bono:

Recomiendanos con tus Amigos o Ex colegas

BONO POR REFERIDOS

Recibe un bono de $400.00

Vales de despensa

Beneficios toka.

Descargar aplicación

Reporte por robo o extravío.

Pagos semanales.

Primer pago.

Entrega de tarjeta física.

¡Descarga la app y regístrate!

Descuentos en comercios.

TOKA Cuidarte

Agencia de viajes.

Asistencia víal.

Asistencias médicas.

Asesorías telefónicas.

Asistencias en el hogar.

Servicio funerario

Desde el primer pago de la nómina se descuenta el fondo de ahorro.

Corresponde a lo proporcional desde la fecha de ingreso.

El pago es anual.

El patrón realiza una aportación.

Se descuenta el 5% del sueldo semanal.

Está condicionado al sueldo semanal.

FONDO DE AHORRO

Plan financiero de ahorro a través de la suma de aportaciones del colaborador y el patrón, que se acumulan para entregar de manera anual.

FONDO DE AHORRO

Verificación del historial del colaborador (actas administrativas, retardos, faltas, solvencia).

Descuento vía nómina.

Plazo máximo de pago: 24 semanas.

Hasta 6 semanas del sueldo neto.

Aval colaborador de Ancona con el mismo sueldo o mayor.

1 año de antigüedad.

ePesos (préstamos a colaborador).

GIMNASIA CEREBRAL

¡TIEMPO DE ACTIVACIÓN!

Presentación Motor

  • Viernes días de pago.
  • Corte de nómina.
  • Corte de incidencias.
  • Pago de bonos.

Nuestros pagos de nómina son semanales al igual que los vales de despensa, se realiza a través del banco Santander.

NÓMINA

CONVENIOS Y BENEFICIOS

Precios desde $499.00 hasta $1,099.00

Beneficio para colaborador Ancona y 7 acompañantes.

Precios desde $850.00 hasta $1,299.00

  • Beneficio para colaboradores Ancona.
  • Presentar último recibo de nómina.
  • Precios preferenciales.
  • Descuentos en planes de estudio.
  • Beneficio para el colaborador y familiares línea directa.

CONVENIOS UNIVERSIDADES

¿Cómo obtener la beca?

Beca proporcionada a colaborador.

1 año de antigüedad.

Buen historial.

Apoyo en toda la carrera.

Carrera profesional de acuerdo con el rubro de la empresa.

BECAS EDUCATIVAS

  • Promo pareja lunes a viernes desde $799.00
  • 10% de descuento en el total del rodizio.
  • Válido al presentar último recibo de nómina.
  • 10% de descuento en precios de menú.
  • Válido en todos los restaurantes.
  • Mérida, San Francisco Campeche y Ciudad Del Carmen.
  • Presentar último recibo de nómina.

¿Cuál es el proceso?

Hasta el 3er mes para descuento vía nomina**.

Descuento aplica desde el primer día.

Hasta $6,000 en compra.

DESCUENTO DE COLABORADOR

Seres narrativos

PTU

Evaluación de desempeño

  • Se reparte el 10% de las utilidades generadas en el año.
  • El colaborador debió trabajar 60 días o más.
  • Condicionado al sueldo del colaborador.
  • Evaluación cada 30 días.
  • 1 evaluación por mes.
  • 3era evaluación se asigna planta.
  • Retroalimentación, fortalezas y oportunidades.

DERECHOS DEL COLABORADOR

Presentación Motor

Al finalizar el tema 4 el colaborador conocerá las herramientas de trabajo y el protocolo de comunicación para saber accionar ante una situación de emergencia.

TEMA 4: SEGURIDAD LABORAL.

Toda lesión orgánica, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO

RIESGOS Y ACCIDENTES

Peligros existentes en nuestro entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros.

Presentación Motor

VEHÍCULO

BOTAS USO RUDO

IMPERMEABLES

CASCO CERTIFICADODOT

EQUIPO DE PROTECCIÓN REPARTIDORES

Presentación Motor

VENTILACIÓN

PANTALLA

VENTILACIÓN

CORREA

ACOLCHADO INTERIOR

CALOTAINTERIOR

CALOTAEXTERIOR

USO CORRECTO DE TU CASCO

Presentación Motor

FAJA

BOTAS USO RUDO

EQUIPO DE PROTECCIÓN ALMACÉN Y MANTENIMIENTO

Presentación Motor

USO CORRECTO DE LA FAJA

Presentación Motor

03

El médico valorará el accidente y se determinará el tratamiento

VALORACIÓN

Canaliza a hospital para atenciónmédica

CAPITAL HUMANO

02

Encargado de sucursal o del área a la que perteneces

INFORMAR

01

¿QUÉ HACER EN CASO DE EMERGENCIA?

Presentación Motor

Presentación Motor

Al finalizar el tema 5 el colaborador conocerá la imagen corporativa para entender la importancia de utilizar los uniformes conforme al puesto asignado.

TEMA 5: IMAGEN CORPORATIVA.

  • Asesor de ventas.
  • Auxiliar de limpieza.
  • Almacenista.
  • Chófer almacenista.
  • Repartidor.
  • Chófer repartidor.
  • Jefe almacén.
  • Encargado de almacén.
  • Encargado de garantías. Supervisor de almacén.
  • Etc.

Uniformes sucursales

Presentación Motor

  • Mantenimiento.
  • Auditoría.
  • Administrativos.
  • Cajero (a).
  • Jefe de mostrador.

sucursales y ADMINISTRATIVOS

Presentación Motor

Presentación Motor

Al finalizar el tema 6 el colaborador conocerá las políticas internas que aplican en la empresa para concientizar sobre las sanciones que aplicarían en caso de incumplirlas.

TEMA 6: POLÍTICAS INTERNAS DE LA EMPRESA.

  • Pantalón de vestir negro o azul marino.
  • Cabello corto.
  • Barba corta.
  • Zapatos negros formales.
  • Pantalón mezclilla color azul o negro.
  • No rotos, rasgados, deslavados.
  • Usar botas de uso rudo.
  • Mujeres: Maquillaje y accesorios discretos.
  • Hombres: Cabello corto y barba corta.
Personal administrativo.
Personal operativo
  • Prohibido el uso de piercing visible en horario laboral.
  • Prohibido modificar o alterar el uniforme.
  • Uniforme limpio y planchado.
  • Llegar aseado.

VESTIMENTA E IMAGEN CORPORATIVA

Presentación Motor

Presentación Motor

El jefe inmediato puede negar el acceso a laborar.
3 retardos son igual a 1 falta.
Respetar horario de entrada asignado.

RETARDOS

Presentación Motor

1 falta injustificada = Acta administrativa y suspensión sin goce de sueldo.4 faltas injustificadas en un mes ocasiona baja de la empresa.Justificantes: Receta médica, incapacidad emitida por el IMSS o Centro Médico Peninsular.

FALTAS

Presentación Motor

Presentación Motor

Al finalizar el tema 7 el colaborador conocerá las campañas y medios que el área de Capital Humano realiza para analizar sobre el impacto que tendrán en su desarrollo dentro de la empresa.

TEMA 7: CAPITAL HUMANO.

Aplicación de sanciones correspondientes.

Seguimiento y protección a la víctima.

Orientación y acompañamiento psicológico....

Protocolo de atención (línea de ayuda): 998 705 3607

En Ancona Autopartes estamos comprometidos en cuidar la integridad de todos nuestros colaboradores ante situaciones que pueden ponerlos en riesgo.

VIOLENCIA LABORAL

Presentación Motor

Fortalezas.

Áreas de oportunidad.

Se evalúa:

  • Ergonomía.
  • Reconocimiento.
  • Comunicación.
  • Liderazgo.
  • Entre otros.

Encuesta anual.

Se refiere al ambiente generado por las emociones de los colaboradores y está relacionado con la motivación sobre ellos.

CLIMA LABORAL

Presentación Motor

La cultura se forma a través de:

  • Valores.
  • Misión.
  • Visión.
  • Filosofía.

Compendio de valores, reglas, procedimientos y principios que comparten todos los integrantes en la organización.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Presentación Motor

Presentación Motor

Al finalizar el tema 8 el colaborador conocerá los medios de comunicación utilizados en la empresa, lo que le permitirá estar enterado de lo que sucede en ella.

TEMA 8: COMUNICACIÓN INTERNA.

Nuestra revista virtual se pública cada primer día del mes, puedes escanear el código QR para verla y enterarte de todo lo que sucede en la empresa.

REVISTA INTERNA

**Al final del día recibirás una liga para contestar una breve encuesta sobre tu experiencia en el 1er día.

SIGAMOS EN CONTACTO 99 82 29 07 40

ADN ANCONA

TRAYECTORIA ANCONA

¿Las dudas se resolvieron?

¿Las expectativas del curso se cumplieron?

REVISIÓN DE EXPECTATIVAS

¡Tira de la ruleta!

Instrucciones: Responde las siguientes preguntas de acuerdo con los temas vistos en la inducción.

Ronda de preguntas.

Inducción

C) Sucursal Constituyentes

B) Taller Tixkokob

A) Sucursal Talleres

0 PUNTOS

1. ¿Cuál fue la primera sucursal de Ancona Autopartes?

POR 25 PUNTOS

¡CORRECTO!

25 PUNTOS

¡Sigue tirando de la ruleta!

C) Comercial

B) De servicios

A) Industrial

25 PUNTOS

2. El giro de Ancona Autopartes es:

POR 100 PUNTOS

¡CORRECTO!

125 PUNTOS

¡Sigue tirando de la ruleta!

C) Fondo de ahorro

B) PTU

A) Seguro social

125 PUNTOS

3.¿Cuál de las siguientes opciones es una prestación superior a la ley?

POR 75 PUNTOS

¡CORRECTO!

200 PUNTOS

¡Sigue tirando de la ruleta!

C) Playera

B) Impermeable

A) Faja

200 PUNTOS

4. ¿Cuál es una herramienta de trabajo del repartidor?

POR 250 PUNTOS

¡CORRECTO!

450 PUNTOS

¡Sigue tirando de la ruleta!

C) 3 meses

B) 12 meses

A) 6 meses

450 PUNTOS

5. ¿Cuándo se renuevan los uniformes del personal operativo?

POR 50 PUNTOS

¡CORRECTO!

500 PUNTOS

¡Sigue tirando de la ruleta!

C) Capacitación

B) El jefe inmediato

A) El colaborador

500 PUNTOS

6. ¿Quién se encarga de solicitar los uniformes?

POR 500 PUNTOS

¡ENHORABUENA!

1000 PUNTOS

¡Hemos concluido con tu curso de inducción!

¡INTÉNTALO DE NUEVO!

1-. ¿Quienes somos?ANCONA2-. ¿Qué somos?"Somos la llave que pone a tu vehículo en movimiento"(Uh)

GRITO DE GUERRA:

Berenice Valencia.

Jefe de Marketing.

Lic. Osvaldo Granados.

Coordinador Comercial.

Lic. José Rodríguez Arreche.

Gerente Comercial.

Mtra. Grisseldy Llanes

Jefe Tesorería

Lic. Porfirio Viveros

Jefe CxP

Lic. David León

Contador General

Lic. Leonides Rosario Ortiz.

Gerente Administración y Finanzas.

Ing. Uriel Landero,

Jefe Soporte Técnico.

Ing. Antonio Montemayor.

Jefe Telecomunicaciones

Ing. Vicente Cool Mutul.

Gerente Sistemas.

Beneficios nómina Santander:

Cash Back al comprar con tu tarjeta en resturantes, farmacias, gasolineras y entretenimiento,

Rendimiento diario desde el primer peso abonado.

Meses gratis en la membresía Uber One.

2x1 en cinépolis todos los días.

10% de descuento en Mercado Libre.

Mstra. Alejandra Mellado Rodríguez

Jefe Capacitación y Desarrollo.

Lic. Paulino Tun Ay

Jefe Nóminas y Ss.

Lic. Sahori Gonzalez Marín

Jefe Capital Humano.

Ing. Ludwin Cruz Martínez

Gerente Capital Humano.

Proceso de solicitud.

Pagos

Autorización de beca

Notificación a Capital Humano

Notifica a tu jefe inmediato

  • El jefe inmediato del colaborador deberá solicitar por correo cada periodo el pago de la colegiatura.
  • El porcentaje restante se descuenta al colaborador vía nómina.
  • Si todo es correto, el gerente de Capital Humano autoriza la beca indicando el porcentaje.
  • Se solicita CSF y carátula bancaria de la universidad al colaborador para el alta en sistema.
  • El jefe inmediato notifica por correo toda la información.
  • Capital Humano valida historial del colaborador y antigüedad.
  • Especifica qué carrera estudias o estudiarás, plan de pagos y colegio.
VALORES
  • Respeto
  • Comunicación
  • Disciplina
  • Responsabilidad
  • Humildad
  • Aprendizaje
Proceso para solicitar el descuento.

El jefe inmediato comparte la documentación al nóminas.

Entregar copia de la factura endosada del auto y tarjeta de circulación al jefe inmediato.

El colaborador procede a realizar la compra.

Compartir la cotización a tu jefe inmediato para validación.

En caso de haber cumplido los 3 meses: Nóminas enviará un pagaré al colaborador estipulando el periodo para el descuento vía nómina.

Solicitar cotización a tu sucursal más cercana.

Para Ancona Autopartes el motor que nos mueve es brindar seguridad y tranquilidad a nuestros clientes, gracias a que seleccionamos a los mejores socios comerciales, contamos con el talento y compromiso de nuestros colaboradores y una amplia gama de productos a precio justo.

FILOSOFÍA DE ANCONA AUTOPARTES.

Proceso de solicitud

La siguiente semana posterior a la liberación del préstamo, comienza el descuento vía nómina.

El colaborador descarga la app en su teléfono, se registra y accede al beneficio.

Departamento de nóminas recibe los documentos. Gestiona con el proveedor la liberación del préstamo.

El colaborador debe llenar los documentos compartidos por Capital Humano y regresarlos.

Capital Humano valida antigüedad, historial del colaborador, faltas, solvencia económica.

Colaborador: notifica al jefe inmediato.Jefe inmediato notifica a Capital Humano.

Proveer oportunamente y por múltiples canales comerciales refacciones de calidad garantizando que funcionarán correctamente en el vehículo.

MISIÓN

Tus contenidos gustan, pero solo enganchan si son interactivos. Capta la atención de tu público con una fotografía o ilustración interactiva.

Raúl Cauich

Jorge Burgos

Manuel Rosado

Supervisor Acomodo CEDIS Umán

Supervisor Surtido CEDIS Umán

Supervisor Recibo CEDIS Umán

Marilú Calderón

Supervisor Almacenes

Ricardo Polanco

Darwin Valencia

Supervisor Surtido CEDIS Cancún

Supervisor Acomodo CEDIS Cancún

Lic. Jesús Catzin

Líder de Flota

Jerónimo Caamal

Supervisor Recibo CEDIS Cancún

Ing. Stephany Ceron Olvera.

Gerente Logística.

  • Al 2028 lograr ventas de dos mil millones de pesos en el mercado tradicional con una rentabilidad mínima neta de 13%, más ventas de cuatrocientos millones de pesos adicionales vía canales no tradicionales (ecommerce, pick up, otros).
  • Operamos en el sur del país con sólida presencia en ciudades clave.
  • Somos una empresa donde los colaboradores disfrutan trabajar y mantenemos una rotación menor al 3% (en categorías de alta rotación).
  • Desarrollamos a nuestros colaboradores y contamos con una infraestructura de nivel de excelencia, entre ellos Centros de Distribución que garantizan un nivel de servicio mínimo de 90% y superior al 98% para productos de alta rotación.
VISIÓN
Si no tienes cuenta santander al ingresar:

Si te ausentas el día de la visita del ejecutivo, el trámite deberás realizarlo directamente en sucursal Santander.

Documentos para apertura de cuenta:*Comprobante de domicilio original.*INE.*Correo electrónico.*Número telefónico.

Tu jefe inmediato o Capital Humano te notificará un día antes del horario de visita del ejecutivo.

Nóminas agenda la visita con el ejecutivo santander para apertura de tu cuenta.

Se te solicita de otro banco para recibir tu pago de manera provisional.

Lic. Stephany Perera

Auditora Interna.

Supervisor auditoría zona YUCAM.

Lic. Felix Ventura

Supervisor auditoría zona Cancún y Riviera.

Lic. William Gutierrez

Lic. Alonso Echeverría Alonzo.

Gerente Auditoría