Il lavoro
start
Le branche e gli sviluppi dell'attività lavorativa
Il lavoro autonomo
Il lavoro
Il lavoro subordinato
Il rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato
Il patto di prova
Il lavoro
Il lavoro è un'attività produttiva che implica l'applicazione di conoscenze, abilità e metodologie manuali e\o intellettive con il fine di produrre e dispensare beni e servizi in cambio di un compenso monetario. In modo prettamente più formale e socialmente adeguato, la definizione di lavoro è la seguente: ''Il lavoro rappresenta quell'attività che non è fine a se stessa, ma che tende al procacciamento di altre utilità''. Lo stato italiano, in linea con l'articolo 1, considera l'attività economica del lavoro la più importante e, coerentemente, la più tutelabile. Si distinguono due forme principali di lavoro: subordinato e autonomo.
Il lavoro subordinato
Ai sensi dell’articolo 2094 del codice civile, “È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”.
Il lavoro subordinato ha come elemento fondante il rapporto di vincolo di subordinazione tra datore di lavoro e\o imprenditore e il dipendente. I lavoratori dipendenti sono classificabili all'interno di una scala gerarchica in virtù delle responsabilità e mansioni svolte, in: 1. Dirigente, il cui compito è riconducibile alla gestione e coordinazione di una determinata aerea all'interno di un'azienda. 2. Quadro, il quale, pur non appartenendo alla precedente categoria, possiede notevole autonomia e abilità decisiva. 3. Impiegato, che svolge attività prevalentemente di carattere intellettuale. 4, Operaio, la cui mansione è puramente manuale.
IL RAPPORTO DI LAVORO: TEMPO DETERMINATO O INDETERMINATO?
Le forme contrattuali più diffuse sono il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di lavoro a tempo indeterminato
Tempo determinato
Il rapporto di lavoro determinato si instaura attraverso la stesura di un contratto di lavoro subordinato in cui è indicato il termine finale della prestazione lavorativa. In caso di assenza di questa ultima, il lavoro è e a tempo indeterminato. Questa tipologia contrattuale non include la tutela contro i licenziamenti che, al contrario, è presente nei contratti lavorativi a tempo indeterminato.. La durata temporale spetta alle parti che compongono la validità del contratto, ma la durata massima del contratto, stabilita dalla Legge 96\2018, non deve superare i 24 mesi. Il superamento di questi comporta la conversione in contratto a tempo indeterminato.
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato è il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro,senza vincolo di durata. Questo tipo di contratto è la forma utilizzare di regola per le assunzioni. Il contratto a tempo indeterminato deve essere redatto in forma scritta e contenere tutte le principali informazioni sul rapporto di lavoro
Tempo indeterminato
Il patto di prova
Il patto di prova è la clausola facoltativa prevista nel contratto a tempo determinato che consiste nel periodo in cui il lavoratore sperimenta un primo approccio con l' esperienza lavorativa, permettendo al datore di lavoro la decisione di assunzione. Durante questo periodo, da considerare lavorativo a tutti gli effetti e la cui durata non deve superare i sei mesi, la retribuzione è obbligatoria. Contrariamente, non sussiste l'obbligo di preavviso in caso di recesso, che costituisce una valida motivazione alla scelta di licenziamento o non assunzione in caso di rinuncia o abbandono.
Il lavoro autonomo
In cosa consiste il lavoro autonomo?
L' articolo 2222 del Codice civile stabilisce che il lavoratore autonomo è un soggetto che si obbliga a compiere un'opera o un servizio intellettuale verso un corrispettivo, con lavoro proprio e senza vincolo di subordinazione. Tratto caratteristico è la piena libertà lavorativa quanto a tempistica, produzione , retribuzione fissata in virtù del guadagno...Il lavoratore autonomo è contraddistinto dall'attività imprenditoriale e intellettuale grazie alle quali assume forma la componente economica di produzione. Sulla base di quanto affermato risulta evidente il principio di auto-organizzazione dell'attività lavorativa ecnomica, il quale si distingue dal principio di organizzazione del lavoro altrui dell' attività imprenditoriale.
Step 2
Step 3
Step 4
Step 5
Step 1
Narrative beings.
We are visual beings.
We are visual beings.
Social beings.
Digital beings.
We need to interact with one another. We learn in a collaborative way.
We can understand images from millions of years ago, even from other cultures.
We tell thousands and thousands of stories. ⅔ of our conversations are stories.
We can understand images from millions of years ago, even from other cultures.
Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
ALTIERI PASQUALE MASCOLO TONIA PIZZA ALESSANDRA ROMANO SABRINA SOVIERO CIRO
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Il lavoro autonomo
Il lavoro
Il lavoro subordinato
Il rapporto di lavoro a tempo determinato e indeterminato
Il patto di prova
Il lavoro
Il lavoro è un'attività produttiva che implica l'applicazione di conoscenze, abilità e metodologie manuali e\o intellettive con il fine di produrre e dispensare beni e servizi in cambio di un compenso monetario. In modo prettamente più formale e socialmente adeguato, la definizione di lavoro è la seguente: ''Il lavoro rappresenta quell'attività che non è fine a se stessa, ma che tende al procacciamento di altre utilità''. Lo stato italiano, in linea con l'articolo 1, considera l'attività economica del lavoro la più importante e, coerentemente, la più tutelabile. Si distinguono due forme principali di lavoro: subordinato e autonomo.
Il lavoro subordinato
Ai sensi dell’articolo 2094 del codice civile, “È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”.
Il lavoro subordinato ha come elemento fondante il rapporto di vincolo di subordinazione tra datore di lavoro e\o imprenditore e il dipendente. I lavoratori dipendenti sono classificabili all'interno di una scala gerarchica in virtù delle responsabilità e mansioni svolte, in: 1. Dirigente, il cui compito è riconducibile alla gestione e coordinazione di una determinata aerea all'interno di un'azienda. 2. Quadro, il quale, pur non appartenendo alla precedente categoria, possiede notevole autonomia e abilità decisiva. 3. Impiegato, che svolge attività prevalentemente di carattere intellettuale. 4, Operaio, la cui mansione è puramente manuale.
IL RAPPORTO DI LAVORO: TEMPO DETERMINATO O INDETERMINATO?
Le forme contrattuali più diffuse sono il contratto di lavoro a tempo determinato e il contratto di lavoro a tempo indeterminato
Tempo determinato
Il rapporto di lavoro determinato si instaura attraverso la stesura di un contratto di lavoro subordinato in cui è indicato il termine finale della prestazione lavorativa. In caso di assenza di questa ultima, il lavoro è e a tempo indeterminato. Questa tipologia contrattuale non include la tutela contro i licenziamenti che, al contrario, è presente nei contratti lavorativi a tempo indeterminato.. La durata temporale spetta alle parti che compongono la validità del contratto, ma la durata massima del contratto, stabilita dalla Legge 96\2018, non deve superare i 24 mesi. Il superamento di questi comporta la conversione in contratto a tempo indeterminato.
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato è il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro,senza vincolo di durata. Questo tipo di contratto è la forma utilizzare di regola per le assunzioni. Il contratto a tempo indeterminato deve essere redatto in forma scritta e contenere tutte le principali informazioni sul rapporto di lavoro
Tempo indeterminato
Il patto di prova
Il patto di prova è la clausola facoltativa prevista nel contratto a tempo determinato che consiste nel periodo in cui il lavoratore sperimenta un primo approccio con l' esperienza lavorativa, permettendo al datore di lavoro la decisione di assunzione. Durante questo periodo, da considerare lavorativo a tutti gli effetti e la cui durata non deve superare i sei mesi, la retribuzione è obbligatoria. Contrariamente, non sussiste l'obbligo di preavviso in caso di recesso, che costituisce una valida motivazione alla scelta di licenziamento o non assunzione in caso di rinuncia o abbandono.
Il lavoro autonomo
In cosa consiste il lavoro autonomo?
L' articolo 2222 del Codice civile stabilisce che il lavoratore autonomo è un soggetto che si obbliga a compiere un'opera o un servizio intellettuale verso un corrispettivo, con lavoro proprio e senza vincolo di subordinazione. Tratto caratteristico è la piena libertà lavorativa quanto a tempistica, produzione , retribuzione fissata in virtù del guadagno...Il lavoratore autonomo è contraddistinto dall'attività imprenditoriale e intellettuale grazie alle quali assume forma la componente economica di produzione. Sulla base di quanto affermato risulta evidente il principio di auto-organizzazione dell'attività lavorativa ecnomica, il quale si distingue dal principio di organizzazione del lavoro altrui dell' attività imprenditoriale.
Step 2
Step 3
Step 4
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