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Ubaldo de la Rosa Vázquez
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Transcript
LiderazgoCaracterísticas del Liderazgo
Ubaldo de la Rosa Vázquez Titular de la materia: Cápitan 2/o DEM Ricardo Bernal Cosio
wow
¡Vamos!
Los rasgos de liderazgo son atrivutos o cualidades personales de un comandante que sirven como una ayuda valiosa para ganarse la confianza, el respeto, la obediencia voluntaria y la cooperación leal y desinteresada de los subordinados
Un comandante debe ser capaz de reconocer sus propias características, reconocer sus fortalezas, identificar sus debilidades, desarollar sus áreas limitadas y hacer lo mejor que pueda para perfeccionar aquellas que ya están expuestas
Las habilidades que se requieren de un comandante son máximas, pero ¿qué tipo de habilidades innatas o adquiridas debe poseer una persona designada como comandante?... ¿Qué cualidades, o combinación de cualidades, hacen que los hombres sean líderes? Algunos teóricos han identificado dos conceptos: prudencia y sabiduría. No es sabiduría cualquiera, sino una cierta sabiduría que corresponde a la función del mando y le da una "diferencia de ingenio" que mantiene una mayor igualdad con el mando
La invistigación sobre los rasgos de personalidad de los comandantes reconocidos como exitosos evalúa e identifica cualidades específicas que demuestran en mayor o menor grado. Incluía su estilo de liderazgo y su influencia sobre sus subordinados
Las primeras investigaciones sobre liderazgo tendían a ver a las personas como una fuente de conducta derivada del enfoque personal de un comandante, ya que las cualidades de las personas forman la base del liderazgo
El enfoque del liderazgo está en actitudes que promueven el logro de las metas organizacionales y el mantenimiento y fortaleza de los grupos. Aquellos que valoran las relaciones comandante-subordinado y líder-subordinado debe actuar para crear un impacto duradero y lograr los objetivos de la unidad. Aunque estas características son pautas para el desarollo deseado y apropiado de la personalidad de un comandante, la misión de la unidad, la naturaleza de los subordinados y situación actual son decisivos para determinar cómo se aplican estas características