ser líder

Ser líder

Universidad virtual del Estado de GuanajuatoAlumna: Aremy Sarahi Vazquez RangelAsesor: Jesús Salvador González González

Margaret Floy Washburn

Fue una importante psicóloga experimental que nació el 25 de julio de 1871 en Nueva York, EE. UU. Es considerada una de las primeras mujeres en obtener un doctorado en psicología en los Estados Unidos y también fue la primera mujer en ser elegida presidenta de la Asociación Psicológica Americana en 1921.Una de las principales contribuciones de Washburn a la psicología fue su libro "The Animal Mind" publicado en 1908, donde analizó las similitudes y diferencias entre la mente de los animales y la mente humana.

Tipo de liderazgo

El tipo de liderazgo que Margaret Floy Washburn llevó a cabo fue principalmente el liderazgo participativo. Washburn creía firmemente en la importancia de escuchar las ideas y sugerencias de sus colaboradores, fomentando así un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.Otra acción relevante que refleja su liderazgo era su capacidad para delegar responsabilidades de manera efectiva. Washburn confiaba en las habilidades y competencias de sus colaboradores, asignando tareas y responsabilidades de acuerdo a las fortalezas individuales de cada miembro del equipo.

Washburn se desenvolvió en un contexto histórico en el que las mujeres tenían un acceso limitado a la educación superior y a los cargos académicos. A pesar de esto, logró abrirse camino en un mundo dominado por hombres y dejar una marca duradera en la psicología. El equipo de Washburn estaba compuesto por un grupo de colaboradores y alumnos que la ayudaron en sus investigaciones y proyectos. Entre ellos se encontraban destacados psicólogos experimentales de la época, como Edward Bradford Titchener y John B. Watson, quienes influenciaron su trabajo y le brindaron apoyo en su carrera académica.

Contexto en el que se desenvolvio

A lo largo de su carrera, realizó importantes investigaciones que ayudaron a comprender mejor el comportamiento de los animales y su relación con el ser humano. Su trabajo contribuyó de manera significativa al campo de la psicología comparada, que estudia las similitudes y diferencias en el comportamiento de diferentes especies. Gracias a sus investigaciones, se pudo avanzar en la comprensión del comportamiento animal y su relevancia para la psicología humana..Otro logro importante de Margaret fue su papel en la promoción de la educación de las mujeres en el ámbito académico. A través de su destacada labor académica y su liderazgo en el campo de la psicología, Washburn abrió camino para otras mujeres que aspiraban a una educación universitaria y a una carrera profesional en un campo científico.

Resultados que obtuvo mediante su liderazgo

Determinación: Fue una mujer con un objetivo claro, con la suficiente automotivación para llegar hasta donde llegó. Para cursar estudios de doctorado en aquel entonces era incluso más complicado, pero sus claros objetivos, disciplina laboral y ética temprana la llevaron a situarse. En definitiva, en Margaret Floy encontramos un líder con carácter, conocimiento de su propio trabajo y respeto por el de los demás. Inteligencia emocional y empatía: Siempre estaba dispuesta a escuchar nuevas ideas y perspectivas, y a trabajar en equipo para lograr avances significativos en su campo. Colaboración: Su disposición para compartir conocimientos y colaborar con otros la convirtió en una líder respetada y admirada por sus colegas y alumnos.Ética: Mantuvo altos estándares éticos en su investigación, garantizando el bienestar de los animales y la integridad científica.

Atributos que la hacían ser “buen líder”

Una de las habilidades de liderazgo que admiro en Margaret Floy Washburn es que era una líder empática y comprensiva. Entendía las necesidades y preocupaciones de los demás y actuaba con empatía en todas sus interacciones. Creo que la empatía es una cualidad crucial para un líder, ya que permite conectar con los miembros del equipo en un nivel más personal y crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Me gustaría practicar la empatía a diario al tratar de ponerme en el lugar de los demás y entender sus puntos de vista y sentimientos.Otro atributo de liderazgo que me gustaría desarrollar es la capacidad de tomar decisiones difíciles y liderar con valentía. Margaret enfrentó numerosos desafíos y obstáculos en su carrera, pero siempre se mantuvo firme en sus convicciones y lideró con determinación. Estoy trabajando en desarrollar mi confianza en mis habilidades y en mi capacidad para tomar decisiones difíciles, incluso en situaciones de presión.

Conclusión

¿Qué habilidades y atributos de líder de Margaret Floy Washburn te gustaría desarrollar?

Prieto, M. (2020, 22 julio). Margaret Floy Washburn: la primera mujer doctora en psicología. La Mente Es Maravillosa. https://lamenteesmaravillosa.com/margaret-floy-washburn-la-primera-mujer-doctora-en-psicologia/

Ruiz, L. (2022, 24 enero). Margaret Floy Washburn: La primera mujer en obtener el doctorado en psicología. Psyciencia. https://www.psyciencia.com/margaret-floy-washburn-la-primera-mujer-en-obtener-el-titulo-de-doctora-en-psicologia/

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Referencias

Además de su equipo de colaboradores, Washburn también contaba con recursos como laboratorios de investigación, bibliotecas especializadas y financiamiento para llevar a cabo sus estudios. Estos recursos le permitieron realizar importantes investigaciones en áreas como la percepción animal, la teoría de la gestalt y la psicología comparada.

Además de sus contribuciones a la psicología animal, Washburn también realizó importantes investigaciones en el campo de la psicología de la educación y la psicofísica. Fue una defensora de la educación de las mujeres y abogó por la igualdad de género en la educación y en la sociedad en general.