DESKTOP PRESENTATION

Camila Vergara Gomez

START

DINÁMICAS de grupo

La especie humana es una especie social, gran parte de nuestra actividad la desarrollamos en grupo. La pertenencia a uno o varios grupos es consustancial a toda persona. Estos grupos ejercen sobre ella una influencia decisiva en su vida, la cual gira siempre alrededor de sus grupos de pertenencia, que suelen ser múltiples y variados. Generalmente, el número de grupos suele ser mayor que el número de personas dentro del seno de cualquier sociedad determinada.

Introducción

+info

“Dinámica” hace referencia a “fuerza”, a la relación de fuerzas que actúan en un grupo, un juego de fuerzas interpersonales, emocionalmente condicionado. Este fenómeno puede darse entre las y los miembros de un grupo como entre distintos grupos.

Dinamicas de grupo

+info

Para Lewin, Dinámica de Grupos es un conjunto de fenómenos que se dan en la vida de los grupos. Hoy se puede ampliar diciendo que la Dinámica de Grupos es una parte la Psicología Social que se ocupa de la investigación de las estructuras y procesos grupales

Fue quien introdujo el concepto de Dinámica de Grupos como estudio científico de los pequeños grupos en los años 30, llegando al convencimiento que la sociedad necesitaba una aportación científica para un mejor conocimiento de las relaciones humanas y la vida de los grupos.

KURT LEWIN

Se plantea el problema de integrar las actitudes y formas de conducta aprendidas en el conjunto de los medios actitudinales y comportamentales ya existentes con anterioridad.

En esta fase se ensayan nuevas conductas o actitud para ello debe haber alternativas (las puede dar el o la coordinadora o dinamizadora).

Es una situación conflictiva. Quien aprende vive disonancias en relación con sus anteriores experiencias y experimenta un conflicto con sus costumbres cotidianas.

FASES DEL PROCESO GRUPAL

FASES DEL PROCESO GRUPAL

TERCERA FASEConsolidacion y estabilización

SEGUNDA FASEFase de cambio

PRIMERA FASEDesbloqueo - Deshielo

+info

Pautas subyacentes de relaciones estables entre las personas del grupo. Base sobre la que el grupo sustenta su identidad como tal, va a reflejar, sobre todo los roles que desarrollan las personas del grupo. Componentes de la estructura: Los roles, la comunicación, la cohesión, el liderazgo, modelo de organización,…Diferentes tipos de estructuras

• Estructura de relacion
• Estructura segun roles
• Estructura segun el poder
• Estructura de comuncacion
• Estructura socio-afectiva

ESTRUCTURA DE GRUPO

En el desarrollo de del grupo, es común, que surjan procesos de liderazgo, de dirección o coordinación. La actitud de la personas que ejerzan este rol es fundamental para que se establezcan relaciones y comportamientos participativos y cooperativos, favorecedoras de la dinámica grupal.

+info

Una serie de actuaciones que se van desvelando en la misma marcha de un grupo. Un modelo organizado de conductas, deberes, sentimientos, valores y relaciones mutuas relativas a una determinada posición de la persona en un conjunto interaccional.

ROLES DE GRUPO

Características más significativas de la persona dinamizadora • Debería ser una persona dinámica y dinamizadora, motivada y motivadora, entusiasmada y comprometida con su trabajo.

Es una agente social, de origen militante en la acción social, activista en la comunidad o en los grupos con diversas funciones y proyectos. Establece comunicación positiva entre personas, grupos y comunidades.

LA FIGURA DE LA PERSONA DINAMIZADORA O ANIMADORA

• Abierta
• Confianza en le grupo
• Preparada para aprender

+info

• Implicada en el entorno
• Madurez psiquica
• Sentido del humor

Todas y todos los miembros dicen voluntariamente lo que piensan, lo que sienten o lo que proyectan. Las y los miembros escuchan y comprenden realmente lo que las otras personas proponen (son capaces de repetir lo que se acaba de decir, por ejemplo).

Sólo algunas y algunos miembros expresan espontáneamente sus opiniones, más difícilmente sus sentimientos, y más difícilmente aún, sus proyectos. Las y los miembros no escuchan lo que las otras personas proponen y se ocupan continuamente en objetar o en defenderse.

PISTAS PARA DETECTAR AL GRUPO SANO DEL GRUPO ENFERMO

ENFERMO

SANO

Para una buena relación social, necesitamos una comunicación de calidad entre las personas. Cuando ésta falta pueden aparecer problemas con nuestras familias, amistades, grupos... La comunicación que se establece de forma eficaz, con respeto y respondiendo a los intereses y necesidades de la partes puede clasificarse entre las conductas socialmente positivas.

Comunicación en los grupos

En la mayoría de los casos se nos ha educado para que evitemos u ocultemos los conflictos; sin embargo consideramos que los conflictos pueden llegar a ser fuente de aprendizaje en caso de afrontarlos, por otra parte, la única manera de poder solucionarlos

Los objetivos en el entrenamiento en la Toma de Decisiones son: • Comprender los problemas relativos a la libertad y autonomía de las personas como seres capaces de decidir y aportar por alternativas. • Conocer los estilos de decisión que tenemos. • Conocer los distintos pasos y procesos a la hora de tomar decisiones

La actividad de la intervención social se desarrolla mediante la relación entre miembros de grupos, y una de las labores fundamentales del trabajo de éste es la creación de equipos de trabajo que permitan y estimulen el desarrollo de los objetivos en interacción.

ASPECTOS FUNCIONALES DE GRUPO

RESOLUCION DE CONFLICTOS

TOMA DE DECISIONES

EQUIPO DE TRABAJO

Maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad de grupo, sobre la base de conocimientos suministrados por la teoría de la Dinámica de Grupos. Son procedimientos fundados científicamente y suficientemente probados en la experiencia. Una técnica adecuada tiene el poder de activar los impulsos y las motivaciones individuales y de estimular tanto la dinámica interna como la externa, dirigidas hacia las metas del grupo.

Tecnicas de dinamicas de grupo

+info

La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y cómo reaccionan los integrantes. En estas se ven reflejadas un conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales. Se refiere a todo conjunto de conocimientos teóricos que, fruto de numerosas investigaciones, ha llegado a definir, delimitar y dar carta de naturaleza científica a los fenómenos grupales, definiendo con claridad los grupos, sus clases, sus procesos y todas las demás circunstancias y matices que lo caracterizan

CONCLUSIÓN

Got an idea?

Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions!Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:

• Visit the Analytics settings;
• Activate user tracking;
• Let the communication flow!

Got an idea?

Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions!Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:

• Visit the Analytics settings;
• Activate user tracking;
• Let the communication flow!

Got an idea?

Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions!Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:

• Visit the Analytics settings;
• Activate user tracking;
• Let the communication flow!

Got an idea?

Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions!Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:

• Visit the Analytics settings;
• Activate user tracking;
• Let the communication flow!