DIVERSIDAD E INCLUSION

TIPOS DE DIVERSIDAD

Adriana Fernández

Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.

¿QUE ES DIVERSIDAD?

La diversidad es la diferencia que hay entre personas como su color de piel, genero,edad, etc..

haz clic aqui para ver mas informacion sobre la diversidad

La diversidad en un lugar de trabajo fomenta mas que nada un lugar inclusivo y aprovecha las diferentes experiencias de cada empleado para tener una mejor organizacion

EDAD

La edad puede influir de varias maneras ya que la gente mas grande tendra mas experiencia laboral pero los jovenes tendran ideas mas nuevas sobre como mejorar la organizacion y como llevar al equipo a un mejor resultado ya que la mayoria de de los adultos tienen ideas mas cerradas pero eso no demerita a que sus ideas no sean buenas pero talves hacer una manera mas moderna

GENERO

El genero se refiere a femenino y masculino

La incusion de los 2 generos en la organizacion ayuda a tener diferentes perspectivas ya que el hombre y la mujer piensa de manera muy distinta, ademas de que la equidad de genero ayuda a que la empresa se vea mas "atractiva".

RAZA Y ANTECEDENTES ETNICOS

En este enlace conoceras las diferencias entre razas y etnias

La inclusión de personas de diferentes razas y antecedentes étnicos puede generar una mayor variedad de perspectivas y soluciones pero tambien siempre hay personas racistas que pueden hacer mas dificil el proceso pero si se promueve el respeto hacia todos los empleados sera mas facil organizarse

CAPACIDADES Y DISCAPACIDADES

La capacidades son habilidades que tiene el ser humano sin ningun tipo de limitacion y las discapacidades se refieren a habilidades limitadas que tienen un grupo de personas, pueden ser temporales o permanentes y afectan diferentes areas de la vida de una persona

Influiria en la organizacion ya que las personas discapacitadas por lo general tienen una forma mas creativa de hacer las cosas y tienen una mejor capacidad para adaptarse

Empresas promocionales de personas con discapacidad

RELIGION

Las religiones son el conjunto de creencias y prácticas que relacionan a la humanidad con elementos sobrenaturales, trascendentales, espirituales, entre otros.

Las religiones pude influir en sus valores y principios eticos de cada empleado ya que si hay empleados con valores eticos diferentes se puede ocasionar un conflicto pero si la empresa tiene una cultura organizacional fuerte los empleados tendran valores y principios eticos parecidos para evitar conflictos y tener una mejor organizacion

PREFERENCIAS SEXUALES

Se refiere a quién te atrae y hacia quién sientes atracción romántica, emocional y sexual.

Una cultura que acepta y valora la diversidad sexual puede crear un ambiente laboral positivo, donde todos se sientan cómodos y motivados. Sin embargo la falta de inclusión o la discriminación hacia las personas LGBTQ+ puede resultar en un ambiente laboral tenso, reduciendo el compromiso de los empleados, y generando posibles problemas de reputación para la empresa.