Actions - RPS 2023
Sciences Po Bordeaux
Created on March 21, 2024
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Transcript
La charge de travail des agents
Les heures supplémentaires
Les interruptions fréquentes
La pression ressentie
Actions menées en lien avec vos conditions de travailà l'issue de vos réponses au questionnaire RPS 2023
Cliquez sur chaque thématique pour découvrir les actions associées
Les inégalités perçues
Développer des compétences
La prise de pauses
Le rapport avec les usagers
Mission santé prévention
- Mise à disposition d'une machine à boissons chaudes dans la salle de pause des personnels
Actions menées en lien avec les temps de pause
- Mise en place d'un groupe de travail pour une meilleure répartition des activités au sein du service RH
- Mise en place à venir d'un groupe de travail sur le REH (Référentiel d'équivalences horaires)
- Proposition de séances de massages gratuites pour les agents
Actions menées en lien avec la pression ressentie par les agents
- Mise en place d'un groupe de travail sur le temps de travail des agents
Actions menées en lien avec les heures supplémentaires
- Réalisation d'un audit auprès du service RH afin d'optimiser l'organisation du travail
- Externalisation de certaines tâches du service Entretien (ménage de la Bibliothèque par exemple)
Actions menées en lien avec la charge de travail des agents
- Mise en place d'un campagne de communication des procédures et des dispositifs existants
- Réalisation d'un catalogue de formation (en cours)
Actions menées en lien avec le développement de nouvelles compétences
Plan de formation des personnels
- Maintien des conditions du recours au télétravail pour les agents administratifs
- Réalisation d'une communication visant à promouvoir le droit à la déconnexion
Actions menées en lien avec les interruptions fréquentes dans les tâches des agents
Conseils sur le droit à la déconnexion
- Amélioration de la communication et de la remontée d'informations pour les services (comptes rendus des réunions CDS)
- Mise en place d'un groupe de travail pour l'élaboration du nouveau plan d'actions pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Actions menées en lien avec les inégalités perçues par les agents
Plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Goûter Prévention : "Mieux communiquer pour mieux interagir avec ses collègues"
- Temps d'échange avec la Cellule de Veille & d'Écoute pour les nouveaux agents
- Atelier "Accueillir & orienter les étudiants en difficulté"
- Mise à disposition d'une psychologue prestataire supplémentaire
Actions menées en lien avec les situations de tension avec les usagers