Derechos y obligaciones de trabajador y patrón

Situación Práctica

Semana 02. Materia: Relaciones individuales de trabajo y seguridad social Profesor: Yunnuén Chavez Avila Alumno: Horacio Ortega Gonzalez.Matricula: 010631968

Derechos y obligaciones del trabajador y del patrón

Los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón en la relación laboral son fundamentales para establecer un equilibrio y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.

La terminación de contratos de trabajo puede llevarse a cabo a través de diferentes procedimientos y requisitos, dependiendo de las circunstancias específicas. A continuación, se relacionan algunos ejemplos más comunes en la terminación de contratos de trabajo: • Terminación por mutuo acuerdo. • Terminación por renuncia voluntaria. • Terminación por despido justificado. • Terminación por despido injustificado.

Termino de contrato

Situación práctica

Un dentista ha sido contratado por una clínica dental para trabajar a tiempo completo. El contrato establece que el dentista debe cumplir con un horario de trabajo de 40 horas semanales y realizar tratamientos dentales a los pacientes asignados por la clínica. Además, se le proporcionan los equipos y materiales necesarios para llevar a cabo su labor. Como dentista contratado por la clínica dental, tiene derechos y obligaciones específicas en esta relación laboral. A continuación, se relacionan algunos de los derechos y obligaciones que corresponden al dentista en esta situación: Derechos del dentista: • Derecho a recibir un salario justo y oportuno por las horas trabajadas y los tratamientos realizados. • Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluyendo el acceso a equipos y materiales necesarios para llevar a cabo los tratamientos dentales. • Derecho a recibir capacitación y actualización profesional para mejorar tus habilidades y conocimientos en el campo dental. • Derecho a la protección de tu privacidad y confidencialidad en relación con la información de los pacientes y la clínica. • Derecho a la estabilidad en el empleo, siempre y cuando cumplas con tus obligaciones laborales.

Obligaciones del dentista: • Cumplir con el horario de trabajo establecido en el contrato, realizando las 40 horas semanales acordadas. • Realizar los tratamientos dentales asignados por la clínica de manera profesional y ética, siguiendo los estándares y protocolos establecidos. • Mantener la confidencialidad de la información de los pacientes y cumplir con las normas de privacidad y protección de datos. • Respetar las políticas y reglamentos internos de la clínica dental. • Mantener una conducta adecuada y profesional hacia los pacientes, compañeros de trabajo y superiores. • Participar en la capacitación y formación proporcionada por la clínica para mejorar tus habilidades y conocimientos. • Informar a la clínica sobre cualquier situación que pueda afectar tu capacidad para realizar los tratamientos dentales de manera adecuada. Derechos de la clínica dental: • Derecho a contratar y despedir empleados de acuerdo con la legislación laboral vigente. • Derecho a establecer políticas internas y reglamentos de trabajo que regulen el funcionamiento de la clínica. • Derecho a recibir los servicios profesionales y tratamientos dentales de calidad por parte de los dentistas contratados. • Derecho a recibir información precisa y actualizada sobre el estado de los tratamientos dentales realizados por los dentistas. • Derecho a recibir el pago oportuno de los servicios prestados por los dentistas.

Obligaciones de la clínica dental:• Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con la contratación y el empleo de personal.• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados, incluyendo el suministro de equipos y materiales necesarios. • Pagar los salarios y prestaciones de acuerdo con la legislación laboral y los términos del contrato de trabajo. • Proporcionar a los empleados los recursos necesarios para llevar a cabo su trabajo de manera eficiente y segura. • Respetar la privacidad y confidencialidad de la información de los pacientes y cumplir con las leyes de protección de datos. • Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo, incluyendo la capacitación y el suministro de equipos de protección personal. • Cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social correspondientes. De acuerdo con la legislación laboral en México, la duración máxima de la jornada laboral diurna es de 8 horas, la jornada nocturna es de 7 horas y la jornada mixta es de 7 horas y media. Además, se establece que durante la jornada continua de trabajo se debe conceder al trabajador un descanso de al menos media hora.

Obligaciones del trabajador:

• Cumplir con las labores y responsabilidades establecidas en el contrato de trabajo.
• Respetar las normas y reglamentos internos de la empresa.
• Mantener la confidencialidad de la información sensible de la empresa.
• Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Respetar los horarios y jornadas laborales establecidas.
• Mantener una conducta adecuada y respetuosa hacia los compañeros de trabajo y superiores.
• Informar al empleador sobre cualquier situación que afecte su capacidad para trabajar.

Derechos del trabajador:

• Derecho a un salario justo y oportuno por el trabajo realizado.
• Derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Derecho a recibir prestaciones laborales, como vacaciones, aguinaldo y seguro social.
• Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
• Derecho a la no discriminación por motivos de género, raza, religión, entre otros.
• Derecho a la estabilidad en el empleo, salvo en casos justificados de despido.
• Derecho a la capacitación y formación profesional.

Derechos del patrón:

• Derecho a dirigir y organizar el trabajo dentro de los límites legales.
• Derecho a exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador.
• Derecho a tomar decisiones empresariales y establecer políticas internas.
• Derecho a la propiedad y control de los bienes y recursos de la empresa.

Obligaciones del patrón:

• Pagar el salario acordado de manera puntual y justa.
• Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Cumplir con las prestaciones laborales establecidas por la ley.
• Respetar los derechos laborales y no discriminar a los trabajadores.
• Cumplir con las normas y regulaciones laborales vigentes.
• Proporcionar capacitación y formación adecuada para el desempeño del trabajo.
• Mantener la confidencialidad de la información personal y laboral de los trabajadores.