TEORÍA NEOCLÁSICA

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TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

¿Qué es la teoría neoclásica?

La teoría neoclásica de la administración es una corriente de pensamiento que propone reformar y modernizar la teoría clásica de la administración, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos, de tal manera que puedan mejorar la eficiencia de una organización. Su tesis principal consiste en controlar, administrar y orientar a un conjunto de personas para lograr llevar a cabo un trabajo utilizando la menor cantidad de recursos posibles.

Principios de la teoría Neoclásica

• Organización Formal: Se enfatiza la necesidad de una estructura organizativa clara y formal.
• División de Trabajo y Unidad de Mando: Cada subordinado debe tener un solo jefe.
• Especialización: Se puede lograr mediante la división por finalidad, procesos, zonas o clientes.
• Jerarquías: Desarrollo de niveles jerárquicos en la organización.
• Autoridad y Responsabilidad: Distribución y relación entre la autoridad y la responsabilidad.

Caracteristicas

Reducción de Mano de Obra: Busca minimizar la utilización de mano de obra en la producción. Enfoque en Objetivos y Resultados: Hace énfasis en lograr metas concretas. Automatización del Proceso Productivo: Se busca mejorar la eficiencia mediante la automatización. Énfasis en la Práctica de la Administración: Se centra en la aplicación práctica de los principios.

• Crecimiento Organizacional y Empleados: A medida que crece una organización, debe aumentar su cantidad de empleados.
• Apoyo en la Organización Formal: Se basa en estructuras formales y bien definidas.
• Reafirmación de la Teoría Clásica: Refuerza los enunciados y principios de la teoría clásica.

Peter F. Drucker

Peter F. Drucker es considerado el padre de la teoría neoclásica. Defendió el concepto de la administración por objetivos y acuñó frases como “privatización” y “trabajador del conocimiento”. Vislumbró la importancia que tendrían las organizaciones industriales dentro de la sociedad, incluso más influyentes que la misma Iglesia o el Estado.

Se le reconoce su habilidad para unir lo teórico con lo práctico, lo analítico y lo emotivo, lo privado y lo social dentro del estudio de la gestión administrativa.

Ventajas

Las ventajas de la teoría neoclásica son:

• Ofrece mejores resultados a pequeñas empresas.
• Posee una estructura simple y se comprende fácilmente.
• Busca maximizar la productividad y el rendimiento de la organización.
• Define las responsabilidades que posee cada individuo de la empresa.
• Facilidad de implementación por parte de los individuos implicados.

Desventajas

Las desventajas de la teoría neoclásica son:

• Puede incentivar la reducción de personal sin brindar interés en la persona que pierde el empleo.
• La autoridad en la empresa es única y directa.
• La persona encargada dirige todas las actividades de la empresa y no solo una en específico, lo cual puede repercutir de manera directa a la empresa.
• La persona encargada de dirigir puede tender a exagerar su función.

Ernest Dale

Economista alemán nacido en 1917, desarrolló el empirismo en la administración que determina que el ejercicio de la profesión permite la toma correcta de decisiones en los momentos coyunturales.

Harold koontz

Fue consultor de las empresas norteamericanas más grandes e importantes de Norteamérica y co-autor, junto con Cyril J. O’Donnell del libro “Principios de la Gestión”, considerado una piedra fundamental en el estudio de la administración moderna. Basó su enfoque en las relaciones humanas, cuyo principio –decía- es “gestionar con tacto”.