raisonnement argument causes du chômage structurel

Raisonnement argumenté vous montrerez que le chômage structurel a plusieurs origines.

Pascale et Frédéric Lafon , lycée Jay de Beaufort Périgueux

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1-Dossier documentaire

3 - GRILLE DE CORRECTION

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4 - REPONSE REDIGEE

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Dossier documentaire

Document 1

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Lorsqu’un employeur à la recherche de personnes aptes à occuper un poste donné reçoit plusieurs candidatures, un problème se pose à lui : lequel, parmi tous les candidats, est le salarié le plus productif ? Il n’est en effet pas toujours évident de distinguer la productivité des candidats et il se peut que l’employeur embauche finalement le moins productif des candidats qui se présentent à lui. Supposons cependant qu’il arrive à déterminer lequel est le plus productif et qu’il décide de l’embaucher, un autre problème se présentera alors : il se peut, une fois embauché, que l’employé soit un “tire-au-flanc” et finisse par adopter un faible niveau d’effort. Mettre fin à l’existence de ce type de comportement nécessiterait que l’employeur puisse contrôler le niveau d’effort de sa main-d’œuvre ; mais cette opération peut se révéler coûteuse. Si l’employeur se heurte à ces deux écueils, c’est à cause de l’existence d’asymétries d’informations […]. Une solution à ces difficultés est à trouver dans le concept de salaire d’efficience […]. L’introduction d’une augmentation de salaire peut permettre à l’employeur d’augmenter la productivité de la main-d’œuvre tout en réduisant les coûts liés à la rotation de celle-ci (coûts de licenciement, coûts de recherche d’une autre personne pour occuper le poste, etc.). Cette notion est importante, notamment parce qu’elle permet de comprendre en quoi le salaire peut être durablement au-dessus de son niveau d’équilibre, c’est-à-dire le niveau pour lequel on a une égalisation de l’offre et de la demande de travail et donc plein- emploi. Source : Raphaël MARTIN, www.partageonsleco.com, 30 juin 2020.

Document 2

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Document 3

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Grille de de notation

Grille de notation

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Réponse rédigée

Introduction

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I. I- Les problèmes d’appariement expliquent le chômage structurel

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II. Les institutions expliquent le chômage structurel

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IIII- Les asymétries d’information expliquent le chômage structurel

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Conclusion

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