Présentation minimaliste

Enquête en psychologie du travail

Le soutien organisationnel perçu a-t-il un lien avec l'absentéisme et l'engagement au travail ?

Sommaire

I. IntroductionII. MéthodeIII. Résultats IV. Discussion

Absentéisme

Soutien organnisationel perçu

Concepts clés

Engagement au travail

Introduction

- PROJET DE RECHERCHE

• Corélation SOP -> ABS et ENGTMV
• Hypothèses : Soit si +SOP = -ABS ET Soit si +SOP = +ENGMTV

"Un soutien organisationnel perçu élevé induit une baisse de l'absentéisme et une augmentation de l'engagement au travail ".- RECHERCHES PRELIMINAIRES

• 1 er article : Repenser le métier d'aides-soignants dans les EHPAD par le Soutien Organisationnel percu pour réduire l'absentéisme (Claude ROUSILLON SOYER, Jacques IGALENS, Marie-Christine HENNINGER)

-> Soit +SOP = -ABS

• 2 ème article : Soutien Organisationnel, Solidarités Sociales et Engagement des employés : le role moderateur de la pauvreté laborieuse (Danny TUNGISA KAPELA, Sabrine POHL)

-> Soit +SOP = +ENGTV

Moyenne d'âge de 33,4 ans

62

18

86 participants au total

46

40

Caractéristiques des participants

Méthode

+ info

Recueil de données

Méthode

* Acceptabilité de l'Alpha de Cronbach ≥ 0.70

: Items inversés

Validité de nos variables :

Matériel

Méthode

+ ifo

Statistiques descriptives

Résultats

Statistique inférentiel

Résultats

A. Limites de la procédure B. Proposition d'amélioration

Discussion

• Difficulté à recruter et biais de confirmation, manque d'alternative et de précision pour l’item absentéisme

• Questionnaire auto-administré

• Non prise en compte du type de métier

• Pathologies éventuelles

Limites

Discussion

• Evaluer et améliorer le climat organisationnel

• Favoriser le développement professionnel

• Favoriser leadership démocratique

• Améliorer la communication et la transparence

Proposition d'intervention

Discussion

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Conclusions

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