Présentation minimaliste

Enquête en psychologie du travail

Le soutien organisationnel perçu a-t-il un lien avec l'absentéisme et l'engagement au travail ?

Sommaire

I. IntroductionII. MéthodeIII. Résultats IV. Discussion

Concepts clés

Engagement au travail

Soutien organnisationel perçu

Absentéisme

Introduction

- PROJET DE RECHERCHE

• Corélation SOP -> ABS et ENGTMV
• Hypothèses : Soit si +SOP = -ABS ET Soit si +SOP = +ENGMTV

"Un soutien organisationnel perçu élevé induit une baisse de l'absentéisme et une augmentation de l'engagement au travail ". - RECHERCHES PRELIMINAIRES

• 1 er article : Repenser le métier d'aides-soignants dans les EHPAD par le Soutien Organisationnel percu pour réduire l'absentéisme (Claude ROUSILLON SOYER, Jacques IGALENS, Marie-Christine HENNINGER)

-> Soit +SOP = -ABS

• 2 ème article : Soutien Organisationnel, Solidarités Sociales et Engagement des employés : le role moderateur de la pauvreté laborieuse (Danny TUNGISA KAPELA, Sabrine POHL)

-> Soit +SOP = +ENGTV

Méthode

Caractéristiques des participants

40

46

62

18

Moyenne d'âge de 33,4 ans

86 participants au total

Méthode

Recueil de données

+ info

Méthode

Matériel

Validité de nos variables :

+ ifo

: Items inversés

* Acceptabilité de l'Alpha de Cronbach ≥ 0.70

Résultats

Statistiques descriptives

Résultats

Statistique inférentiel

Discussion

A. Limites de la procédure B. Proposition d'amélioration

Discussion

Limites

• Difficulté à recruter et biais de confirmation, manque d'alternative et de précision pour l’item absentéisme

• Questionnaire auto-administré

• Non prise en compte du type de métier

• Pathologies éventuelles

Discussion

Proposition d'intervention

• Evaluer et améliorer le climat organisationnel

• Favoriser le développement professionnel

• Favoriser leadership démocratique

• Améliorer la communication et la transparence

Merci pour votre attention