Timeline Educación

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA DIVISIÓN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA

ORIGENES Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION

SIGLO XXI

SIGLO XX

REVOLUCION INDUSTRIAL

EPOCA FEUDAL

EDAD MODERNA

PERIODO AGRICOLA

ANTIGUEDAD GRECOLATINA

EPOCA PRIMITIVA

Globalización. ética social con una visión de comportamiento ideal. sociedad de información, y sistemas inteligentes, robóticas, plantas flexibles

Se caracteriza por el desarrollo tecnológico e industrial surge la administración científica.

Las relaciones sociales se caracterizan por un régimen de servidumbre. se efectuaba de acuerdo al criterio del señor feudal. Los comerciantes se independizaron, surgen las corporaciones que regularon las condiciones de trabajo.

División del trabajo por edad y por sexo las principales actividades fueron la caza, pesca y recolección.

Aparición de la agricultura y la vida sedentaria. Aparición del estado y desarrollo de varias civilizaciones.

Surge el capitalismo y el trabajo asalariado se fortalecieron los gremios y los talleres siguieron funcionando

Aparición de la maquina de vapor. centralización de la producción. estructuras de trabajo mas complejas. explotación excesiva de los trabajadores.

Aparición del esclavismo, supervisión estricta del trabajo y el castigo físico y sanciones de tipo fijo.

PRINCIPALES TEORIAS DE LA ADMINISTRACION EN GENERAL

1954

EN LA ADMINISTRACIONELSER HUMANO SIEMPRE BUSCA ALCANZAR OBJETIVOS Y LOGROS

TEORIA DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. Autor: Peter F. Drucker Mejoro la teoría Clásica, agrego nuevos postulados e implemento estrategias enfatizando en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de personas para lograr un objetivo y toma de decisiones con los mínimos recursos .

1972

1932

1950

1903

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Autor: George Elton Mayo Identifico que las relaciones interpersonales afectan el comportamiento humano su objetivo era determinar la relación entre la satisfacción de las personas y su eficiencia en la producción .

TEORIA NEOCLASICA. Autor: Harold Koontz Determina objetivos estableciendo tres niveles: Estratégico, Táctico y Operativo; así como tres tipos Global, Departamento, Cargos y Tareas.

TEORIA DE LA CONTINGENCIA autor: Laurence J. Peter Afirma que en una jerarquía todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia. Introdujo el control de calidad

TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION. Autor: Frederick Winslow Taylor Aplico el método científico como la observación y la medición para estudiar los tiempos y movimientos. .

SIGLO XXI

LA ADMINISTRACION ES INDISPENSABLE PARA LOGRAR LA COMPETIVIDAD

TEORIA DE LA BUROCRACIA Autor: Max Weber Su enfoque se baso en que los puestos de trabajo deberían ser ocupados por personas aptas para los puestos para una mayor eficiencia técnica y la impersonalidad en las relaciones laborales.

TEORIA PLANEACION ESTRATEGICA Autor: George A. Steiner. Es el esfuerzo sistemático de una organización para establecer sus propósitos y objetivos de manera conjunta con el nivel táctico y el operativo.

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Autor: Warren G. Bennis Centra la atención en el cambio planificado, resolución de problemas, actitudes y comportamientos sistémicos de la fuerza laboral, la empresa de adaptarse a los cambios para continuar desarrollándose.

TEORIA DE LOS SITEMAS Autor: Peter Senge Creo el concepto de la empresa inteligente. Propone lidiar con el cambio continuo y convertirse en organizaciones en aprendizaje que se reflejaran a largo plazo.

TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION Autor: Henry Fayol Su enfoque principal estaba basado en la estructura de la organización, surgen los principios y funciones de la administración con bases científicas.

Docente: María del Rosario Monterrrosas RegaladoAlumno: María de Jesus Pérez Huerta Grupo: 9815 https://app.genial.ly/editor/65f7858a00d6aa00144ac51b

1988

1916

1951

1962

1947

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