Casos prácticos

Caso práctico

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Caso práctico 1. "entrevista de trabajo"

Situación

Preguntas para reflexionar

• 1. ¿Qué desafíos de accesibilidad enfrenta María durante la entrevista de trabajo?
• 2. ¿Qué acciones podrían tomarse para garantizar una entrevista accesible y no discriminatoria para María?

María, una persona con discapacidad visual, ha sido invitada a una entrevista de trabajo en una empresa en Andalucía. Durante la entrevista, se encuentra con barreras de accesibilidad, como documentos en formato no accesible y falta de comunicación adecuada sobre sus necesidades específicas.

posibles soluciones

• Proponer la implementación de documentos en formatos accesibles, como archivos de texto en lugarde PDF, para facilitar la lectura por parte de personas con discapacidad visual.
• Sugerir la instalación de rampas o ascensores en el lugar de trabajo para facilitar el acceso de personas con movilidad reducida a todas las áreas.

Caso práctico 2. "adaptación del espacio laboral"

Situación

Preguntas para reflexionar

• 1. ¿Qué barreras de accesibilidad enfrenta Pablo en su lugar de trabajo?.
• 2. ¿Qué medidas podrían implementarse para mejorar la accesibilidad y la inclusión de Pablo en el entorno laboral?

Pablo, un trabajador con movilidad reducida, tiene dificultades para acceder a ciertas áreas de su lugar de trabajo en Andalucía debido a la falta de rampas o ascensores. Además, no se proporcionan adaptaciones adecuadas en su espacio de trabajo para acomodar sus necesidades específicas.

posibles soluciones

• Enfaizar la importancia de la sensibilización y capacitación del personal sobre la inclusión y la diversidad, destacando la necesidad de fomentar un ambiente laboral respetuoso y libre de discriminación.
• Proponer la implementación de programas de formación en diversidad e inclusión para empleadores y empleados.

Caso práctico 3. "discriminación laboral"

Situación

Preguntas para reflexionar

• 1. ¿Qué formas de discriminación enfrenta Antonio en su entorno laboral?
• ¿Qué acciones podrían tomarse para abordar la discriminación y promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso?

Antonio, un trabajador homosexual en Andalucía, ha experimentado discriminación y acoso por parte de sus compañeros de trabajo debido a su orientación sexual. A pesar de haber informado a la dirección de la empresa, no se han tomado medidas efectivas para abordar la situación

posibles soluciones

Se podría abogar por la implementación de políticas claras de no discriminación en el lugar de trabajo, que incluyan medidas para prevenir y abordar casos de discriminación y acoso basados en la orientación sexual, la discapacidad u otras características protegidas.Creación de mecanismos efectivos de denuncia y resolución de conflictos para garantizar que los casos de discriminación sean tratados de una manera adecuada y justa.