EOIgualdad. El proyecto de igualdad de EOI Mérida

EOIgualdadEl proyecto de Igualdad de la EOI de Mérida

@EoIgualdad

Mª Jesús Quiroga Caraballo Coordinadora de Igualdad y Bienestar de la EOI de Mérida

mariajesusq68@educarex.es igualdad.eoi.merida@educarex.es @mjesusq

El germen, o de cómo una idea puede convertirse en un proyecto de centro

8 M 2016 - el lazo violeta - Lola García Granados

Virginia Wolf

Una feminista es cualquier mujer que dice la verdad sobre su vida

Un proyecto de abajo a arriba

Febrero 2017

Grupo motor

• ocho profesoras/es de todos los departamentos

Objetivos

• programar y proponer actividades conjuntas al claustro
• temas relacionados con la igualdad

• formarnos en igualdad
• compromiso voluntario
• disponer de un espacio EOIgualdad: trascender el aula y ocupar el centro
• promover la adopción progresiva de lenguaje no sexista

2017. Organización inicial

• Contacto y VºBº del ED: solicitud de aula
• Convocatoria a todo el claustro a participar en las reuniones decisorias
• Creación de una carpeta compartida en drive para compartir materiales: libros, artículos, actividades para clase...
• Un documento compartido con las decisiones del grupo
• La información se compartía con los asistentes a las reuniones. No se hacía extensiva al claustro.

Sojourner

Truth

2018-2019

• Presentación y oficialización del proyecto - Claustro - EOIgualdad parte del Proyecto Educativo de Centro.

• Programación de efemérides.
• Comienza estudio de la composición de nuestro alumnado por sexo, edad, idioma y curso.

• Espacio EOIgualdad: cartelería conmemorativa
• Amparo Palma nos hace el Logo EOIgualdad
• EOIgualdad participa con podcasts en RadioAficcionando (Ligia Freire) y Muévete (José Frías).
• Mayor participación del profesorado: de 8 pasamos a 17 (60% del profesorado)
• Formación: participación de 2 o 3 profesoras.
• Irene Pérez crea y lleva la cuenta en Twitter

2018-2019

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"Efervescencia" de efemérides

25 N . Contra la Violencia de Género

Efemérides

11 F . La mujer y la niña en la ciencia

Espacio EOIgualdad

3 D. Día internacional de la Discapacidad

8 M. Día de la Mujer

2018-2019

EOIgualdad Muévete

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Amparo Palma nos diseñó este panel para nuestro Espacio EOIgualdad

¡Ahora ocupamos tres paredes, dos espacios más y parte de la biblioteca!

2018-2019

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2018-2019

Aceptación del proyecto por parte del profesorado del centro. Participación de en torno al 60% del profesorado y de todos los departamentos

2019-2021

Continuidad - Pandemia - Confinamiento - Reducción de actividades - Adiós a la efervescencia

Espacio EOIgualdad virtual en la web de la EOI, que lleva Juanma Pérez García, nuestro coordinador TIC y actual director.

2021-2022

Carteles Contra el sexismo en el lenguaje

inFORMACION

Poca participación: 2 o 3 profesoras al año, como mucho. Ningún varón. Dificultad para participar en formaciones en turno vespertino

Acreditación Erasmus+ . Mayor oportunidad de formación.

Organización

Retos

• encontrar formación específica en igualdad para adultos en horario compatible con el horario laboral de la EOI
• animar a una mayor participación por parte del profesorado en este tipo de formación
• transversalizar la igualdad en nuestra docencia diaria: selección de materiales que visibilicen la especificidad de la problemática de las mujeres, visibilización de las mujeres en la sociedad...

• tres reuniones al año del grupo promotor (+/-17 profesoras/es): inicial de programación, en febrero de preparación de Marzo Violeta, al final para evaluar y hacer propuestas de mejora.
• comunicación más intensa con las JJDD, Coordinador TIC y Jefa de Estudios.
• correo electrónico al claustro con información respecto a lo acordado en las reuniones y recordatorios con antelación a la efeméride a celebrar.

2022-23El Plan de igualdad

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Acciones derivadas del estudio del centro para el plan de igualdad:

• mantenimiento y desarrollo de EOIgualdad
• inclusión de las actividades de EOIgualdad en las programaciones de todos los departamentos.
• uso de lenguaje inclusivo en los documentos de la Escuela.
• estudio de fondos de la biblioteca y adquisición de fondos con autoria de mujeres para ir avanzando hacia la paridad en la representación
• contactos con EEOOII de Extremadura para puesta en común
• calendario anual de acciones formativas sobre igualdad, coeducación y feminismo

Indira Ghandi

Calendario anual de actuaciones

• Reunión inicial de presentación de EOIgualdad al claustro
• Reunión de presentación del Plan de Igualdad: desarrollo y toma de decisiones respecto a acciones, responsables y temporalización.
• Una reunión preparatoria dos semanas antes de cada efeméride de nuestro Calendario Violeta
• Convocatorias a todo el claustro, información a todo el claustro. Voluntariedad. JJDD vinculadas.

Calendario violeta

Calendario violeta

• Semana 25 N 2023

Calendario violeta

• Marzo Violeta

• Semana 11F 2023

Padlets Citas de escritoras feministas.

Calendario violeta

• Semana 17M 2023

Padlets EOIgualdad. Las mujeres dejan su marca

Integración de EOIgualdad en los proyectos de la EOI

CREA Mediación

Radioaficcionando

Elizabeth

Cady Stanton

Biblioteca

Estudio desagregado por sexo de los libros no adaptados de nuestra biblioteca en los distintos idiomas.

Ampliación de fondos relativos a las efemérides de EOIgualdad:

• Mujer en la ciencia
• Contra la violencia de género
• Literatura escrita por mujeres y feminista
• Temática LGTBI

Biblioteca

Dinamización de biblioteca

Si no puedo bailar, no quiero ser parte de tu revolución

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Emma Goldman

El Libro Violeta de EOIgualdad

Nuestro libro en eScholarium, donde subimos actividades de nuestro calendario violeta en los idiomas que impartimos

Elizabeth

Cady Stanton

salimos del centro: nos damos a conocer

• BBPP:

• en Las Jornadas de EEOOII de Extremadura

• en la Jornada de BBPP en Educación de extremadura

Edith

Cowan

retos

01

Mayor participación entre el profesorado y el alumnado y cambio de coordinación

02

Coordinación regional

03

Edith

Internacionalización

Cowan

04

¿Mayor impacto con menor carga de trabajo?

2023-2024

• Fomento de la participación del profesorado
• Formación
• Autoformación
• Reflexión
• Diseño y realización de actividades como escuela y en el aula

Exposición en medios

Resumiendo

• EOIgualdad forma parte nuestra identidad de centro; es una de sus fortalezas.

• Vinculado con los proyectos y a la vida de EOI Mérida
• Con reconocimiento a nivel nacional
• Con voluntad de trascender los límites del centro y vincularse a la ciudad, a la región, al estado y a Europa.

• Es una de las líneas del Proyecto de internacionalización de la EOI

gràcies Danke Merci GRACIAS Thanks Grazie Obrigada