Ley Osha
Ley Mexicana
Son conjuntos de directrices y requisitos aplicados por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, minimizan los riesgos de la salud y seguridad en los lugares de trabajo de Estados Unidos.
Conjunto de normas y reglamentos que rigen la vida en México. Abarcan diversos ámbitos como el civil, penal, laboral, fiscal, administrativo, entre otros.
Objetivo
Objetivo
Establecer un marco legal que regule y ordene la convivencia y las relaciones entre los ciudadanos, así como entre estos y el Estado. Permite salvaguardar vidas y la integridad física y mentas de los trabajadores.
Garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados de Estados Unidos. Promulgada en 1970 y establece normas y reglamentos para la prevención de accidentes laborales.
Ventajas
Ventajas
- Protección de la salud y seguridad.
- Identificar peligros en el trabajo.
- Reducción de accidentes laborales.
- Derechos de los trabajadores.
- Aumenta el nivel de productividad.
- Mejora la imagen de la empresa en el mercado.
- Protección de los trabajadores en múltiples plataformas.
- Protección legal,
- Prevención de accidentes.
- Derechos de los trabajadores.
- Aplicación de seguro social.
Desventajas
Desventajas
- Protección de los trabajadores en múltiples plataformas.
- Protección legal,
- Prevención de accidentes.
- Derechos de los trabajadores.
- Aplicación de seguro social.
- Complejidad normativa.
- Cumplimiento desigual.
- Mayor esfuerzo en capacitación.
- Costos de implementación.
- Resistencia al cambio de las personas.
- Incremento de la burocracia debido a las limitaciones de la integración progresiva.
Diferencias
Similitudes
Buscan el centrarse en la creación de medidas para la protección de los trabajadores. Ambas buscan garantizar ciertos derechos a los trabajadores en materia de seguridad. Establecen responsabilidades específicas tanto para los empleadores como para los empleados en relación con la seguridad en el trabajo.
En Estados Unidos las sanciones por incumplir La Ley Osha pueden ser multas, mientras que en México pueden variar según la jurisdicción. Las diferencias en las prácticas laborales entre Estados Unidos y México pueden influir en la implementación y cumplimiento de las regulaciones de seguridad en el trabajo.
Ley Osha y Leyes Mexicanas
claudiasalazar9211
Created on March 16, 2024
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Ley Osha
Ley Mexicana
Son conjuntos de directrices y requisitos aplicados por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, minimizan los riesgos de la salud y seguridad en los lugares de trabajo de Estados Unidos.
Conjunto de normas y reglamentos que rigen la vida en México. Abarcan diversos ámbitos como el civil, penal, laboral, fiscal, administrativo, entre otros.
Objetivo
Objetivo
Establecer un marco legal que regule y ordene la convivencia y las relaciones entre los ciudadanos, así como entre estos y el Estado. Permite salvaguardar vidas y la integridad física y mentas de los trabajadores.
Garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados de Estados Unidos. Promulgada en 1970 y establece normas y reglamentos para la prevención de accidentes laborales.
Ventajas
Ventajas
Desventajas
Desventajas
Diferencias
Similitudes
Buscan el centrarse en la creación de medidas para la protección de los trabajadores. Ambas buscan garantizar ciertos derechos a los trabajadores en materia de seguridad. Establecen responsabilidades específicas tanto para los empleadores como para los empleados en relación con la seguridad en el trabajo.
En Estados Unidos las sanciones por incumplir La Ley Osha pueden ser multas, mientras que en México pueden variar según la jurisdicción. Las diferencias en las prácticas laborales entre Estados Unidos y México pueden influir en la implementación y cumplimiento de las regulaciones de seguridad en el trabajo.