CIRQUE DU SOLEIL CASO DE ESTUDIO

CASO DE ESTUDIO

CIRQUE DU SOLEIL

ALAN GABRIEL YAÑEZ VILLARREAL

Dinámica de grupo

Pirámide de Maslow

Nivel 5 Necesidades de AutorealizaciónNivel 4 Necesidad de Valoración Nivel 3 Nececidades de Amor y Pertenencia Nivel 2 Necesidades de Protección y Seguridad Nivel 1 Necesidades Fisiológicas

Estas necesidades son cubiertas por la empresa y las podemos observar de la siguiente manera: Nivel 1. La empresa les proporciona alimentos y hospedaje de primer nivel tanto en las giras como en el Estudio. Nivel 2. Los atristas cuentan con el mejor equipo para los ensayos y con un equipo que los procura en caso de alguna lesión, además de seguir siendo parte del show, por lo cual la seguridad laboral se encuentra presente. Nivel 3. Los buscadores procuran que siempre los artistas que son traidos de un País se encuentren acompañados por algunos otros o en algunos cos por la familia. Nivel 4. La empresa los considera como una gran familia organizando fiestas y tomando en cuenta todas sus ideas, lo cual da un sentido de pertenencia. Nivel 5. Son capacitados por las personas que ellos admiran y consideran los mejores en su rubro, los alientan a ser la mejor versión de ellos día con día.

• Equipos encargados de la gestión operativa y logística de las giras.
• Equipos multidisciplinarios, multinacionales y multiétnicos los cuales trabajan con los artistas de manera conjunta para la creación de los diferentes espectaculos .
• Área de Reclutamiento, finanzas, marketing, operaciones, etc.

Personal de Staff para poder tener tan comodos como sea posible a los artistas durante las giras.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Debemos de ver las dificultades que enfrentan los artistas y el personal que se encuentra de gira ya que debe de existir una gran responsabilidad al escoger a un artista para integrarlo a algún show, ya que por excelente que sea el artista si no hay más artistas de ese país y por más que el artista suplique no lo reclutarán a el solo y buscarán reclutarlo cuando hayan más. Con esto se busca que los artistas no se sientan sólos y puedan desenvolverse de mejor manera en la empresa ya que si bien existen cursos de idiomas que se imparten a los trabajadores, para una mejor interacción entre todos, se busca que siempre los artistas o trabajadores se sientan acompañados por su gente. Esta cultura tan diversa ha dado origen a lo que es el corazón de el Cirque Du Soleil que son las emociones, al ser artistas y creativos de tantos países y culturas tna distintas al conjuntar las ideas para un show surgen cosas increibles, por o cual se fomenta la creatividad de todos y cada uno de los trabajadores en la empresa.

Estrategias

1. Objetivos claros: Si bien los artistas tienen total libertad, les gusta saber hacia donde van y de que forma lo harán.
2. Libertad creativa: Los artistas son los encargados de crear los shows que realizarán de esa forma se fomenta la creativid de cada uno de ellos y se les responsabiliza por su creación.
3. Trabajar como una gran familia: Al pasar tantotanto tiempo juntos fuera del hogar la unión entre los trbajadores lo es todo.
4. Llegar a todo tipo de público: crear estrategias ya que no todas las familias cuentan con 100 dlls.
5. Rotación del personal staff ya que ellos también se encuentran de viaje en las giras y tienen la tarea de hacerque todos se sientan como en casa, pero ellos también lo necesitan

Referencias

Análisis del Caso, Semana 2 El grupo en la organización. https://aula12.utel.edu.mx/mod/assign/view.php?id=462304Roas Hunter (s.f.). Pirámide de Maslow: la jerarquía de las necesidades humanas. https://roashunter.com/piramide-de-maslow-la-jerarquia-de-las-necesidades-humanas/#:~:text=La%20pir%C3%A1mide%20de%20Maslow%20es,la%20pertenencia%20y%20el%20amor.