Aprendiendo
a trabajar en equipo
Empezar
Objetivos de aprendizaje
Reforzar la importancia del trabajo en equipo dentro de las organizaciones
Identificar qué rol cumplimos en un equipo de trabajo
Analizar el impacto que tiene nuestro rol dentro del equipo de trabajo
introducción
El trabajo en equipo es una forma de colaboración en la que un grupo de personas combina sus habilidades, conocimientos y esfuerzos para lograr un objetivo común.
Seguir
introducción
En lugar de trabajar de manera individual, los miembros del equipo cooperan entre sí, aprovechando las fortalezas individuales y compensando las debilidades, para alcanzar resultados que podrían ser difíciles o imposibles de lograr de manera individual.
Trabajo en equipo
Seguir
introducción
Trabajo en equipo
Todos y todas, formamos equipos trabajando por proyectos o mediante procesos y sea cual sea nuestra responsabilidad,los resultados dependerán de lo bien que trabajemos con los demás.
Seguir
¿Qué DESAFÍOS?
¿Qué implica ?
Coordinación de actividades
Diferencias de opinión
Comunicación efectiva
Conflictos de personalidad
División de roles
Problemas de comunicación
Resolución de problemas de manera conjunta
Siguiente
División de responsabilidades
Posibles pensamientos
No soy bueno siguiendo instrucciones
Yo no trabajo bien en equipo
Prefiero estar al mando
Mi equipo ideal tiene un integrante
No siempre quiero trabajar de manera colaborativa
No me agrada interactuar con los demás
Seguir
Realidad de los equipos de trabajo
En un equipo hay muchas tareas y no podemos ser buenos en todas de forma natural
Nadie sabe hacer todo y nadie es perfecto
Seguir
Realidad de los equipos de trabajo
Un Equipo sí puede contar con todas las habilidades necesarias, sumando todo lo que sus integrantes aportan al mismo.
Seguir
Desarrollo
Diagnóstico
Cierre
Conclusión de caso práctico
Integrantes de un equipo
Roles de los y las integrantes de cada equipo
¿Qué rol tienes en el equipo?
¿Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?
Caso práctico
DiagnÓstico
Roles de los/las integrantes de cada equipo
Empezar
Diagnóstico
rOLES DENTRO DE UN EQUIPO
Dentro de los equipos podemos identificar 4 áreas, y dentro de cada una, 4 roles.
De trabajo
De Gestión
De Relación
Resolución de problemas y creatividad
Detallista
Organizador
Conector
Creativo
Oponente
Analista
Conductor
Defensor
Pensador convergente
Visionario
Cuidador
Tenaz
Generador de humor
Pensador de sistemas
Sombrero negro
Inspirador
¡Vamos!
Diagnóstico
Pregunta 1/4
Test de gestión
Cuando te asignan una actividad en grupo tú tiendes a:
Asegurarte que se cumplan los plazos, verificando el tiempo
Ordenar tus ideas y aplicarlo en tus compañeros de trabajo
Motivar a tus compañeros para que aporten ideas.
¡Vamos!
Diagnóstico
Pregunta 2/4
Test de relación
Durante la lluvia de ideas del equipo, tú:
Con frecuencia recuerdas algo divertido o chusco.
Siempre ves la parte positiva de las ideas de los demás
Observas detenidamente la reacción de las personas
¡Vamos!
Diagnóstico
Pregunta 3/4
Test Resolución de problemas y creatividad
Durante la generación de estrategias para el logro de los objetivos, tú:
Siempre consideras que cosas podrian salir mal , antes de irte por una decisión
Analizas a detalle cada una de las opciones sin precipitarte a elegir una.
Prefieres escuchar las ideas de los demás primero y después aportas.
¡Vamos!
Diagnóstico
Pregunta 4/4
Test de trabajo
Una vez que se te asigna una tarea en específico tú tiendes a:
Organizar paso a paso la actividad para segurar su eficacia
Revisar cada detalle de tu trabajo.
Inicias con facilidad la tarea, te agrada realizar procesos
¡Vamos!
desarrollo
¿Qué rol tienes en el equipo?
Caso práctico "¿ Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?"
Seguir
desarrollo
¿QuÉ rol tienes en el equipo?
¿con cuÁl te identificas?
Todos podemos identificarnos con uno o varios de estos roles.
Si falta alguno dentro del equipo de trabajo alguién podria hacer el esfuerzo de solventar el rol faltante.
Diagnóstico
rOLES DENTRO DE UN EQUIPO
Dentro de los equipos podemos identificar 4 áreas, y dentro de cada una, 4 roles.
De trabajo
De Gestión
De Relación
Resolución de problemas y creatividad
Detallista
Organizador
Conector
Creativo
Oponente
Analista
Conductor
Defensor
Pensador convergente
Visionario
Cuidador
Tenaz
Generador de humor
Pensador de sistemas
Sombrero negro
Inspirador
¡Vamos!
desarrollo
caso práctico
¿ Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?
¡Vamos!
desarrollo
ventana de johari
Área ciega
Área abierta
CASO PRÁCTICO
La venta de Johari se utiliza para comprender y mejorar las relaciones interpersonales, así como promover el desarrollo personal y el crecimiento emocional.
Lo que los demás conocen sobre de mi y yo no
Lo que conozco de mi
Área oculta
Área desconocida
Lo que ni yo ni los demás conocemos sobre mi
Lo que conozco de mi y nadie más lo sabe
DESARROLLO
caso práctico
Áreas de análisis
1.- Elabora una lista con los roles que te identificaste dentro del test anterior
Área ciega
Área abierta
2.- Pega sobre tu espalda una hoja en blanco, cada uno de tus compañeros deberá colocar una característica que conozca sobre ti
Lo que los demás conocen sobre de mi y yo no
Lo que conozco de mi
¡VAMOS!
cierre
Conclusión de caso práctico
¡bien hecho!
CIERRE
Para que un equipo sea excelente, todos y todas tienen que ser abiertos. Tienen que conocer las fortalezas de todos/as para poder usarlas, y las debilidades, para que las desempeñen otros/as.
¡¡Buen trabajo!!
GRACIAS!
¡ Detallista!
Es quién se asegura de que todo sea correcto.
¡ Cuidador/a !
Es muy observador, detecta si alguien no está feliz.
¡ Generador de humor y diversión!
¡ Él/a Tenaz !
Es la persona que es buena con los procesos repetidos, son pacientes y tienen resistencia.
¡Él/la Sombrero Negro!
La persona que piensa qué podría salir mal para anticiparse.
¡Organizador/a!
Es quién organiza a las personas rápidamente.
¡ Pensador/a de sistemas!
Persona imparcial que organiza y configura todo para que funcione sin problemas.
¡ Inspirador /a !
Su virtud es transformar a las personas, los asesora y motiva .
¡ Defensor/a!
Alguien tranquilo y comprensivo. Ve la parte buena de las ideas de los demás
¡ Oponente!
El abogado del diablo que dice «¿Y si esto no es lo correcto? ¿Cómo sabemos que es correcto?» Este tipo de persona se asegura de que no siempre se elige la primera idea.
¡Pensador/a convergente!
Su papel es juzgar y seleccionar la mejor respuesta, seleccionar las mejores ideas de la persona creativa
¡ Conductor !
Busca velocidad y resultados, piensa en el tiempo y se asegura de que se cumplan los plazos.
Aprendiendo Trabajo en equipo
Karina Herrera Gutie
Created on March 15, 2024
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Aprendiendo
a trabajar en equipo
Empezar
Objetivos de aprendizaje
Reforzar la importancia del trabajo en equipo dentro de las organizaciones
Identificar qué rol cumplimos en un equipo de trabajo
Analizar el impacto que tiene nuestro rol dentro del equipo de trabajo
introducción
El trabajo en equipo es una forma de colaboración en la que un grupo de personas combina sus habilidades, conocimientos y esfuerzos para lograr un objetivo común.
Seguir
introducción
En lugar de trabajar de manera individual, los miembros del equipo cooperan entre sí, aprovechando las fortalezas individuales y compensando las debilidades, para alcanzar resultados que podrían ser difíciles o imposibles de lograr de manera individual.
Trabajo en equipo
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introducción
Trabajo en equipo
Todos y todas, formamos equipos trabajando por proyectos o mediante procesos y sea cual sea nuestra responsabilidad,los resultados dependerán de lo bien que trabajemos con los demás.
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¿Qué DESAFÍOS?
¿Qué implica ?
Coordinación de actividades
Diferencias de opinión
Comunicación efectiva
Conflictos de personalidad
División de roles
Problemas de comunicación
Resolución de problemas de manera conjunta
Siguiente
División de responsabilidades
Posibles pensamientos
No soy bueno siguiendo instrucciones
Yo no trabajo bien en equipo
Prefiero estar al mando
Mi equipo ideal tiene un integrante
No siempre quiero trabajar de manera colaborativa
No me agrada interactuar con los demás
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Realidad de los equipos de trabajo
En un equipo hay muchas tareas y no podemos ser buenos en todas de forma natural
Nadie sabe hacer todo y nadie es perfecto
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Realidad de los equipos de trabajo
Un Equipo sí puede contar con todas las habilidades necesarias, sumando todo lo que sus integrantes aportan al mismo.
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Desarrollo
Diagnóstico
Cierre
Conclusión de caso práctico
Integrantes de un equipo
Roles de los y las integrantes de cada equipo
¿Qué rol tienes en el equipo?
¿Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?
Caso práctico
DiagnÓstico
Roles de los/las integrantes de cada equipo
Empezar
Diagnóstico
rOLES DENTRO DE UN EQUIPO
Dentro de los equipos podemos identificar 4 áreas, y dentro de cada una, 4 roles.
De trabajo
De Gestión
De Relación
Resolución de problemas y creatividad
Detallista
Organizador
Conector
Creativo
Oponente
Analista
Conductor
Defensor
Pensador convergente
Visionario
Cuidador
Tenaz
Generador de humor
Pensador de sistemas
Sombrero negro
Inspirador
¡Vamos!
Diagnóstico
Pregunta 1/4
Test de gestión
Cuando te asignan una actividad en grupo tú tiendes a:
Asegurarte que se cumplan los plazos, verificando el tiempo
Ordenar tus ideas y aplicarlo en tus compañeros de trabajo
Motivar a tus compañeros para que aporten ideas.
¡Vamos!
Diagnóstico
Pregunta 2/4
Test de relación
Durante la lluvia de ideas del equipo, tú:
Con frecuencia recuerdas algo divertido o chusco.
Siempre ves la parte positiva de las ideas de los demás
Observas detenidamente la reacción de las personas
¡Vamos!
Diagnóstico
Pregunta 3/4
Test Resolución de problemas y creatividad
Durante la generación de estrategias para el logro de los objetivos, tú:
Siempre consideras que cosas podrian salir mal , antes de irte por una decisión
Analizas a detalle cada una de las opciones sin precipitarte a elegir una.
Prefieres escuchar las ideas de los demás primero y después aportas.
¡Vamos!
Diagnóstico
Pregunta 4/4
Test de trabajo
Una vez que se te asigna una tarea en específico tú tiendes a:
Organizar paso a paso la actividad para segurar su eficacia
Revisar cada detalle de tu trabajo.
Inicias con facilidad la tarea, te agrada realizar procesos
¡Vamos!
desarrollo
¿Qué rol tienes en el equipo?
Caso práctico "¿ Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?"
Seguir
desarrollo
¿QuÉ rol tienes en el equipo?
¿con cuÁl te identificas?
Todos podemos identificarnos con uno o varios de estos roles.
Si falta alguno dentro del equipo de trabajo alguién podria hacer el esfuerzo de solventar el rol faltante.
Diagnóstico
rOLES DENTRO DE UN EQUIPO
Dentro de los equipos podemos identificar 4 áreas, y dentro de cada una, 4 roles.
De trabajo
De Gestión
De Relación
Resolución de problemas y creatividad
Detallista
Organizador
Conector
Creativo
Oponente
Analista
Conductor
Defensor
Pensador convergente
Visionario
Cuidador
Tenaz
Generador de humor
Pensador de sistemas
Sombrero negro
Inspirador
¡Vamos!
desarrollo
caso práctico
¿ Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?
¡Vamos!
desarrollo
ventana de johari
Área ciega
Área abierta
CASO PRÁCTICO
La venta de Johari se utiliza para comprender y mejorar las relaciones interpersonales, así como promover el desarrollo personal y el crecimiento emocional.
Lo que los demás conocen sobre de mi y yo no
Lo que conozco de mi
Área oculta
Área desconocida
Lo que ni yo ni los demás conocemos sobre mi
Lo que conozco de mi y nadie más lo sabe
DESARROLLO
caso práctico
Áreas de análisis
1.- Elabora una lista con los roles que te identificaste dentro del test anterior
Área ciega
Área abierta
2.- Pega sobre tu espalda una hoja en blanco, cada uno de tus compañeros deberá colocar una característica que conozca sobre ti
Lo que los demás conocen sobre de mi y yo no
Lo que conozco de mi
¡VAMOS!
cierre
Conclusión de caso práctico
¡bien hecho!
CIERRE
Para que un equipo sea excelente, todos y todas tienen que ser abiertos. Tienen que conocer las fortalezas de todos/as para poder usarlas, y las debilidades, para que las desempeñen otros/as.
¡¡Buen trabajo!!
GRACIAS!
¡ Detallista!
Es quién se asegura de que todo sea correcto.
¡ Cuidador/a !
Es muy observador, detecta si alguien no está feliz.
¡ Generador de humor y diversión!
¡ Él/a Tenaz !
Es la persona que es buena con los procesos repetidos, son pacientes y tienen resistencia.
¡Él/la Sombrero Negro!
La persona que piensa qué podría salir mal para anticiparse.
¡Organizador/a!
Es quién organiza a las personas rápidamente.
¡ Pensador/a de sistemas!
Persona imparcial que organiza y configura todo para que funcione sin problemas.
¡ Inspirador /a !
Su virtud es transformar a las personas, los asesora y motiva .
¡ Defensor/a!
Alguien tranquilo y comprensivo. Ve la parte buena de las ideas de los demás
¡ Oponente!
El abogado del diablo que dice «¿Y si esto no es lo correcto? ¿Cómo sabemos que es correcto?» Este tipo de persona se asegura de que no siempre se elige la primera idea.
¡Pensador/a convergente!
Su papel es juzgar y seleccionar la mejor respuesta, seleccionar las mejores ideas de la persona creativa
¡ Conductor !
Busca velocidad y resultados, piensa en el tiempo y se asegura de que se cumplan los plazos.