Aprendiendo Trabajo en equipo

Empezar

a trabajar en equipo

Aprendiendo

Analizar el impacto que tiene nuestro rol dentro del equipo de trabajo

Identificar qué rol cumplimos en un equipo de trabajo

Reforzar la importancia del trabajo en equipo dentro de las organizaciones

Objetivos de aprendizaje

El trabajo en equipo es una forma de colaboración en la que un grupo de personas combina sus habilidades, conocimientos y esfuerzos para lograr un objetivo común.

introducción

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En lugar de trabajar de manera individual, los miembros del equipo cooperan entre sí, aprovechando las fortalezas individuales y compensando las debilidades, para alcanzar resultados que podrían ser difíciles o imposibles de lograr de manera individual.

introducción

Trabajo en equipo

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Todos y todas, formamos equipos trabajando por proyectos o mediante procesos y sea cual sea nuestra responsabilidad,los resultados dependerán de lo bien que trabajemos con los demás.

introducción

Trabajo en equipo

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¿Qué DESAFÍOS?

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Problemas de comunicación

Conflictos de personalidad

Diferencias de opinión

División de responsabilidades

Resolución de problemas de manera conjunta

División de roles

Comunicación efectiva

Coordinación de actividades

¿Qué implica ?

No me agrada interactuar con los demás

No siempre quiero trabajar de manera colaborativa

Mi equipo ideal tiene un integrante

Prefiero estar al mando

No soy bueno siguiendo instrucciones

Yo no trabajo bien en equipo

Posibles pensamientos

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En un equipo hay muchas tareas y no podemos ser buenos en todas de forma natural

Nadie sabe hacer todo y nadie es perfecto

Realidad de los equipos de trabajo

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Un Equipo sí puede contar con todas las habilidades necesarias, sumando todo lo que sus integrantes aportan al mismo.

Realidad de los equipos de trabajo

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Cierre

Caso práctico

¿Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?

¿Qué rol tienes en el equipo?

Roles de los y las integrantes de cada equipo

Diagnóstico

Integrantes de un equipo

Desarrollo

Conclusión de caso práctico

Roles de los/las integrantes de cada equipo

Empezar

DiagnÓstico

rOLES DENTRO DE UN EQUIPO

Tenaz

Pensador de sistemas

Analista

Detallista

Sombrero negro

Oponente

Pensador convergente

Creativo

Cuidador

Generador de humor

Defensor

Conector

Inspirador

Visionario

De trabajo

De Relación

¡Vamos!

Conductor

Dentro de los equipos podemos identificar 4 áreas, y dentro de cada una, 4 roles.

De Gestión

Resolución de problemas y creatividad

Organizador

Diagnóstico

¡Vamos!

Diagnóstico

Test de gestión

Pregunta 1/4

Motivar a tus compañeros para que aporten ideas.

Ordenar tus ideas y aplicarlo en tus compañeros de trabajo

Asegurarte que se cumplan los plazos, verificando el tiempo

Cuando te asignan una actividad en grupo tú tiendes a:

¡Vamos!

Diagnóstico

Test de relación

Pregunta 2/4

Observas detenidamente la reacción de las personas

Siempre ves la parte positiva de las ideas de los demás

Con frecuencia recuerdas algo divertido o chusco.

Durante la lluvia de ideas del equipo, tú:

¡Vamos!

Diagnóstico

Test Resolución de problemas y creatividad

Pregunta 3/4

Prefieres escuchar las ideas de los demás primero y después aportas.

Analizas a detalle cada una de las opciones sin precipitarte a elegir una.

Siempre consideras que cosas podrian salir mal , antes de irte por una decisión

Durante la generación de estrategias para el logro de los objetivos, tú:

¡Vamos!

Diagnóstico

Test de trabajo

Pregunta 4/4

Inicias con facilidad la tarea, te agrada realizar procesos

Revisar cada detalle de tu trabajo.

Organizar paso a paso la actividad para segurar su eficacia

Una vez que se te asigna una tarea en específico tú tiendes a:

Caso práctico "¿ Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?"

¿Qué rol tienes en el equipo?

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desarrollo

Si falta alguno dentro del equipo de trabajo alguién podria hacer el esfuerzo de solventar el rol faltante.

¿QuÉ rol tienes en el equipo?

desarrollo

¿con cuÁl te identificas?

Todos podemos identificarnos con uno o varios de estos roles.

rOLES DENTRO DE UN EQUIPO

Tenaz

Pensador de sistemas

Analista

Detallista

Sombrero negro

Oponente

Pensador convergente

Creativo

Cuidador

Generador de humor

Defensor

Conector

Inspirador

Visionario

De trabajo

De Relación

¡Vamos!

Conductor

Dentro de los equipos podemos identificar 4 áreas, y dentro de cada una, 4 roles.

De Gestión

Resolución de problemas y creatividad

Organizador

Diagnóstico

¿ Qué tipo de integrante te consideran tus compañeros?

¡Vamos!

desarrollo

caso práctico

Lo que ni yo ni los demás conocemos sobre mi

Área desconocida

Lo que los demás conocen sobre de mi y yo no

Área ciega

Lo que conozco de mi y nadie más lo sabe

Área oculta

Lo que conozco de mi

Área abierta

desarrollo

ventana de johari

CASO PRÁCTICO

La venta de Johari se utiliza para comprender y mejorar las relaciones interpersonales, así como promover el desarrollo personal y el crecimiento emocional.

2.- Pega sobre tu espalda una hoja en blanco, cada uno de tus compañeros deberá colocar una característica que conozca sobre ti

1.- Elabora una lista con los roles que te identificaste dentro del test anterior

Áreas de análisis

Lo que los demás conocen sobre de mi y yo no

Área ciega

Lo que conozco de mi

Área abierta

DESARROLLO

caso práctico

¡VAMOS!

Conclusión de caso práctico

¡bien hecho!

cierre

Para que un equipo sea excelente, todos y todas tienen que ser abiertos. Tienen que conocer las fortalezas de todos/as para poder usarlas, y las debilidades, para que las desempeñen otros/as.

CIERRE

GRACIAS!

¡¡Buen trabajo!!

Es quién se asegura de que todo sea correcto.

¡ Detallista!

Es muy observador, detecta si alguien no está feliz.

¡ Cuidador/a !

¡ Generador de humor y diversión!

Es la persona que es buena con los procesos repetidos, son pacientes y tienen resistencia.

¡ Él/a Tenaz !

La persona que piensa qué podría salir mal para anticiparse.

¡Él/la Sombrero Negro!

Es quién organiza a las personas rápidamente.

¡Organizador/a!

Persona imparcial que organiza y configura todo para que funcione sin problemas.

¡ Pensador/a de sistemas!

Su virtud es transformar a las personas, los asesora y motiva .

¡ Inspirador /a !

Alguien tranquilo y comprensivo. Ve la parte buena de las ideas de los demás

¡ Defensor/a!

El abogado del diablo que dice «¿Y si esto no es lo correcto? ¿Cómo sabemos que es correcto?» Este tipo de persona se asegura de que no siempre se elige la primera idea.

¡ Oponente!

Su papel es juzgar y seleccionar la mejor respuesta, seleccionar las mejores ideas de la persona creativa

¡Pensador/a convergente!

Busca velocidad y resultados, piensa en el tiempo y se asegura de que se cumplan los plazos.

¡ Conductor !