Máster VIU

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Máster Universitario en Formación del Profesorado en Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas

Alumna: Manuela Vílchez Vílchez

Índice

02

03

04

01

Relación entre trabajo y salud

Daños a la salud del trabajador

Análisis de riesgos

Introducción

06

07

05

Derechos y obligaciones en materia de prevención

Concienciacion sobre la necesidad de cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales

Análisis de las condiciones de trabajo

01

INTRODUCCIÓN

01

INTRODUCCIÓN

Cuestiones / Tormenta de ideas

1. ¿Puede el trabajo ser peligroso para la salud? 2. ¿Crees que los trabajadores son conscientes de los riesgos existentes en su puesto de trabajo? Aún cuando sean conscientes, ¿podrian evitar los accidentes? 3. ¿Sabes lo que es una enfermedad profesional? 4. ¿Conoces algún accidente de trabajo? 5. ¿Se podrían prevenir los accidentes de trabajo? 6. ¿Se prodrían prevenir las enfermedades profesionales?

01

INTRODUCCIÓN

Riesgo laboral posibilidad de que un trabajador un determinado daño en la salud, derivado del trabajo.

El peligro en prevención de riesgos se refiere a cualquier situación o condición que pueda causar daño, lesiones o enfermedades a las personas dentro de un entorno laboral o en cualquier otro contexto.

Diferencia entre peligro y riesgo

Condiciones de trabajo: son aquellas características del propio trabajo que pueden tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

02

RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD

Trabajo es una actividad que realiza el ser humano, encaminada a transformar la naturaleza para satisfacer sus necesidades se subsistencia y mejorar su calidad de vida

La Organizacion Mundial de la Salud (OMS) define la salud como El estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad

DEBATE: RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD

IMPACTOS NEGATIVOSFalta de equilibrio entre trabajo y vida personal, ansiedad, riesgos físicos, etc.

BENEFICIOSSatisfacción, autoestima, ingresos, independencia, desarrollo de habilidades, relaciones sociales, etc

02

RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD

DEBATE: RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD

https://www.menti.com/alo87fbrxgdi

03

Daños a la salud del trabajador. Condiciones de trabajo

Cuales son las condiciones de trabajo 1. Condiciones de seguridad:

• Características de los locales e instalaciones: orden y limpieza, escaleras, etc
• Útiles y herramientas: ordenadores, máquinas, equipos de transporte, etc

2. Condiciones medioambientales:

• Agentes físicos: ruido, radiaciones, vibaciones, temperatura e iluminacion.
• Agentes químicos: sustancias y preparados químicos.
• Agentes biológicos: virus, bacterias hongos, etc

3. Condiciones ergonómicas:

• Carga física de trabajo: esfuerzos físicos, posturas inadecuadas y manipulación de cargas.
• Carga mental del trabajo: cantidad de información utilizada, rapidez en la toma de decisiones, responsabilidad, etc.

4. Condiciones psicosociales:

• Organización del trabajo: turnos, ritmo de trabajo, falta de descanso, mala organización, etc,.
• Características personales: motivación, perfeccionismo, percepcion del riesgo, etc.

03

Daños a la salud del trabajador. Condiciones de trabajo

03

Daños a la salud del trabajador. Daños derivados del trabajo.

PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS

PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS

PATOLOGÍAS EMERGENTES

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Daños derivados del trabajo

ENFERMEDAD PROFESIONAL

OTRAS PATOLOGÍAS

ACCIDENTE DE TRABAJO

El trabajo, a veces, puede dar lugar a diversas patologías de origen psicológico o social, impactando negativamente en la salud y bienestar de las personas involucradas.

Toda lesión corporal del trabajador que sufra con ocasión o por consecuencia de la actividad profesional, considerándose también accidente de trabajo el que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad (in itinere), o por causa o consecuencia de la misma.

Aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales.

El peligro en prevención de riesgos se refiere a cualquier situación o condición que pueda causar daño, lesiones o enfermedades a las personas dentro de un entorno laboral o en cualquier otro contexto.

03

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. Accidente de trabajo

¿Qué se considera accidente de trabajo? • Las lesiones corporales que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. • Los que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo, desde o hacia su domicilio. Es el denominado accidente "in itinere". • Los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejercen las funciones propias de dichos cargos. • Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. • Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan relación con el trabajo. • Las enfermedades que, no siendo enfermedades profesionales, contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización del mismo. • Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

¿Qué no se considera accidente de trabajo?

El peligro en prevención de riesgos se refiere a cualquier situación o condición que pueda causar daño, lesiones o enfermedades a las personas dentro de un entorno laboral o en cualquier otro contexto.

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DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. Enfermedad profesional

Aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales.

El INSST publica un cuadro de enfermedades profesionales.

El anexo 1 comprende seis grupos de enfermedades: 1) Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos 2) Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos (Vibraciones) 3) Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos 4) Enfermedades profesionales producidas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados (amianto) 5) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados (Dermatitis) 6) Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos (amianto)

El peligro en prevención de riesgos se refiere a cualquier situación o condición que pueda causar daño, lesiones o enfermedades a las personas dentro de un entorno laboral o en cualquier otro contexto.

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DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. Otras patologías

El trabajo puede dar lugar a otra patologías de origen psicológico o social. Algunas de ellas son:

• Fatiga profesional: agotamiento del trabajador, fisico y mental.• Insatisfacción laboral: las expectativas del trabajador no se cumplen • Estrés: Cuando las demandas del trabajo supera las capacidades del trabajador. Produce inpotencia, ansiedad, agresividad, frustración, etc • Envejecimiento prematuro: el envejecimiento se puede acelerar debido sobre todo a un gran esfuerzo físico y psiquico. • Mobbing o acoso laboral: cuando una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra persona, durante largo tiempo y de forma sistemática. • Burnout o síndrome del quemado: es un tipo de estrés laboral que se produce en las profesiones que mantienen un trato constante con personas (medicos, dependientes, profesores.

04

ANÁLISIS DE RIESGOS

Identificación de peligros

¿Podrías identificar algunos peligros? ¿Podrías proponer algunas medidas?

+ INFO

+ INFO

FUENTE: EDUCAPLAY: identificación riesgos taller

04

Evaluación de riesgos

¿Qué es?

Fases de la ER

¿Cuándo hay que hacer una evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos es un proceso utilizado para identificar, analizar y evaluar los riesgos potenciales asociados con una actividad, proyecto o situación específica. Consiste en identificar las posibles amenazas o eventos negativos que podrían ocurrir, evaluar su probabilidad de ocurrencia y el impacto que podrían tener, y luego tomar medidas para minimizar o eliminar dichos riesgos.

• Análisis del riesgos
• Valoración de los riesgos

• Al inicio de una actividad
• Cuando se introduzca algún cambio en las condiciones de trabajo, nuevas tecnologías, procesos, equipos.
• Cuando se produzcan daños en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de prevención son inadecuadas o insuficientes.
• Cuando se incorporen trabajadores especialmente sensibles.
• Cuando exista una norma específica o convenio que lo regule.

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+ info

04

Evaluación de riesgos

Análisis de riesgos

SEVERIDAD DEL DAÑO

• Baja (dolores de cabeza, magulladuras, cortes, irritaciones, molestias, etc)
• Media (fracturas menores, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, sordera, asma, etc)
• Alta (amputaciones, intoxicaciones, fracturas mayores, lesiones fatales o múltiples, cáncer, etc)

PROBABILIDAD

• Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre
• Probabilidad media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones
• Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras veces

Identificar el peligro: recordemos que peligro es toda fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o combinación de ambos.Estimar el peligro: valorar la probabilidad que se produzca el daño.

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04

Evaluación de riesgos

Valoración del riesgo

Una vez que los riesgos están identificados, tendremos que hacer la valoración del riesgo.

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04

Evaluación de riesgos

Estandar de riesgos

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en delante INSST, ofrece una codificación de los diferentes riesgos asociados a las condiciones de trabajo, entendiendo como tales a groso modo la tarea a realizar, el medio ambiente donde se realiza y la organización del propio trabajo. En esta clasificación los riesgos se encuentran agrupados, en función de los danos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores. La codificación permite a las empresas y a la administración unificar criterios a la hora de realizar estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales.

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04

Evaluación de riesgos

Formato de evaluación

Finalmente, incluirlo todo en un formato elaborado según las necesidades de cada empresa. Un ejemplo de formato pordría ser este.

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04

Evaluación de riesgos

Gestión del riesgo

Si después de evaluar el riesgo, determinamos que no es aceptable, debemos controlar el riesgo a través de: • Modificar el proceso, producto o máquina para reducir el riesgo. • Implementar medidas apropiadas para controlar el riesgo. • Revisar periódicamente las medidas de control implementadas. La combinación de la evaluación del riesgo y el control del riesgo se conoce como gestión del riesgo, que se plasma en la siguiente imagen.

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04

Evaluación de riesgos

EVALUACIÓN DE RIESGOS

https://play.kahoot.it/v2/?quizId=c1b9a1ca-0276-459c-b3a5-20fb0df04cfb&hostId=df2fc512-3510-4584-8483-9c6c86b11192

05

Derechos y obligaciones en materia de prevención.

Principios básicos de la prevención

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención.
8. Anteponer la protección colectiva a la individual
9. Dar instrucciones a los trabajadores.

05

Derechos y obligaciones en materia de prevención

Obligaciones de la empresa

Obligaciones del trabajador

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+ INFO

05

Derechos y obligaciones en materia de prevención

ROLE PLAYING

Obligaciones del empresario y del trabajador en materia preventiva

HAGAMOS DOS GRUPOS y reflexionar por grupo la estrategia a seguir (mínimo 20 minutos).

+ info

Consulta la info para ver las normas del juego

05

Derechos y obligaciones en materia de prevención

KAHOOT

Obligaciones del empresario y del trabajador en materia preventiva

POR PAREJAS

https://play.kahoot.it/v2/lobby?quizId=31a36d3c-b30e-4ccf-af0b-49aeed9d3db9

06

Concienciación sobre la necesidad de cumplir la normativa de PRL

00:00:00:00

Days

Hrs

Mins

Secs

La técnica "Phillips 66"

• Dividimos la clase en grupos de 6 personas
• Cada grupo tiene 6 minutos para discutir y llegar a conclusiones sobre el tema propuesto
• Objetivo de la Sesión: generar ideas sobre cómo aumentar la concienciación y cumplimiento de las normativas de PRL en el lugar de trabajo.
• Material de Apoyo: Alagunas preguntas podrían ser:

¿Qué estrategias podrían implementarse para mejorar la concienciación sobre la PRL? ¿Cómo pueden los trabajadores participar activamente en la promoción de la seguridad laboral?¿Qué barreras existen para el cumplimiento efectivo de las normativas de PRL y cómo se pueden superar?

• Todas las ideas serán recogidas: Al finalizar el tiempo, cada grupo presenta sus conclusiones o las ideas más importantes a todo el aula o grupo grande.

• Síntesis y Debate: Una vez que todos los grupos hayan compartido, abre un debate general donde se puedan contrastar y profundizar las ideas presentadas. Este paso puede ser guiado por el moderador para asegurar que se aborden todas las ideas importantes.

EXAMEN

¡Muchas gracias!

• Patologías inespecíficas: El daño está relacionado con el trabajo, pero en su aparición han influido factores no laborales: fatiga física y mental, la insatisfacción laboral, es estrés, el envejecimiento prematuro.

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ACABAIS DE HACER LA PRIMERA FASE DE UNA EVALUACIÓN DE RIESGOS

• La evaluación de riesgos laborales es un proceso que busca identificar y analizar los factores de riesgo presentes en un entorno de trabajo.

• Se realiza con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades profesionales, así como garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

• Consiste en recolectar información, evaluar los riesgos, priorizar las acciones a tomar y controlar los riesgos identificados.

• Es una herramienta fundamental para implementar medidas de protección y mejora continuas en el ámbito laboral.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Usar adecuadamente las máquinas, los aparatos, las herramientas, las sustancias peligrosas, los equipos de transporte y en general, cualquier otro medio con el que desarrolle su actividad 2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidad de este. 3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad. 4. Informar de inmediato a su superior jerárquido y a los trabajadors designados para realizar actividades de protección o de prevención, acerca de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. 5. Cumplir con las obligaciones de la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. 6. Cooperar con el empresario para que este (el empresario) pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

La evaluación de riesgos es una herramienta fundamental en la gestión de riesgos, ya que permite tomar decisiones sobre cómo gestionar los riesgos de la manera más efectiva. Ayuda a identificar las áreas de mayor riesgo, asignar los recursos necesarios para la prevención o mitigación de los riesgos, y establecer planes de acción para abordar los riesgos identificados.

Obligaciones del trabajador

1. Cumplir con las medidas de prevención de riesgos laborales establecidas por el empleador y colaborar en su aplicación. 2. Utilizar correctamente los equipos de protección individual y colectiva proporcionados por el empleador, así como los dispositivos de seguridad de las máquinas y equipos de trabajo. 3. Informar al empleador de cualquier situación de riesgo que observe en su puesto de trabajo. 4. Participar en las acciones de formación y capacitación en materia de prevención de riesgos laborales que le sean propuestas por el empleador. 5. Cooperar con el empleador en la adopción de medidas preventivas y en la eliminación o control de los riesgos laborales. 6. Informar al empleador sobre cualquier síntoma o enfermedad que pueda estar relacionada con el trabajo. 7. No realizar modificaciones o manipulaciones no autorizadas en los sistemas de protección y seguridad de los equipos de trabajo. 8. Colaborar en las investigaciones que se realicen en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. 9. Cumplir con las normas de seguridad establecidas en su puesto de trabajo. 10. Participar en los procedimientos de consulta y participación establecidos por la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

• Patologías específicas: existe una relación directa entre el daño y la actividad laboral. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

NORMAS DEL JUEGO

• Practicar la escucha activa (escuchar con conciencia plena).
• Para participar levantar la mano y la moderadora dará la palabra.
• Todos los jugadores tienen que participar al menos dos veces.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

1. Informar a los trabajadores: 2. Formar a los trabajadores: 3. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual (EPI): gratuitos para el trabajador y adecuados para la tarea que se va a realizar. 4. Consultar y permitir a los trabajadores participar en cualquier aspecto referente a la seguridad y salud en el trabajo. 5. Actuar en caso de riesgo grave o inminente. 6. Facilitar a los trabajadores equipos de trabajo adecuados 7. Planificar la prevención de riesgos, elaborando los planes de prevención. 8. Planificar y adoptar medidas para situaciones de emergencia 9. Vigilar periodicamente la salud de los trabajadores, mediante reconocimientos médicos adecuados. 10. Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, a trabajadoras en situación de maternidad y a menores de edad.

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NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

• Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
• Los que sean debidos a dolo del trabajador. Se considera que existe dolo cuando el trabajador, consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente, normalmente con el fin de obtener la prestación que se deriva como consecuencia del accidente
• Imprudencia temeraria del trabajador. Cuando el trabajador ha actuado de manera contraria a las normas e instrucciones.

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ACABAIS DE HACER UNA PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS

• Las medidas preventivas son acciones tomadas para evitar o reducir los riesgos encontrados.

• Pueden incluir la implementación de políticas de seguridad, el uso de equipos de protección personal y la formación y capacitación de los empleados en prácticas seguras.

• Su objetivo es proteger la salud y seguridad de las personas y minimizar los riesgos potenciales.

• Patologías emergentes: es un nuevo grupo de daños a la salud relacionados con el trabajo y provocados por una serie de circunstancias muy complejas de analizar: mobbing, el síndrome del burnout (quemado).

DIFERENCIA ENTRE RIESGO Y PELIGRO

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Obligaciones del empresario

• Informar a los trabajadores
• Formar a los trabajadores
• Proporcionar a los trabajadores los equipo de protección individual necesarios.
• Consulta y participación de los trabajadores en materia de seguridad.
• Actuar en caso de riesgo grave.
• Facilitar a los trabajadores equipos de trabajo adecuados.
• Planificar la prevención de riesgos.
• Planificar y adoptar medidas para situaciones de emergencias.
• Vigilar de manera periódica la salud de los trabajadores.
• Proteger a los trabajadores especialmente sensibles

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Nos centraremos aquí en estudiar las principales obligaciones en materia preventiva del empresario y de los trabajadores, definidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.