El liderazgo de Sigmund Freud

Ser líder

Sigmund Freud

El padre del psicoanálisis

UVEG Universidad Virtual del estadode Guanajuato Licenciatura en Ciencias del Comportamiento Humano Nombre: María Dolores González Espinoza Matrícula: 19011291

Sigmund Freud

Médico, neurológo y psiquiatra, fue Catedratico de Viena; se le considera el padre del psicoanálisis.

Durante su carrera trabajó con entrega y dedicación a sus investigaciones , las cuales lo llevaron a ser participe de Sociedades, Conferencias, Congresos ,entre otros, donde se pudo observar su liderazgo de estilo participativo, donde él tomaba en cuenta la opinión de sus compañeros con el fin de alcanzar los objetivos, de acuerdo a lo expuesto por Vallejo (2008) en análisis de la Sociedad Psicoanalitica .

Si bien, por diferencias teorícas algunos de sus colaboradores se separaron de él , tales como: Adler, Stekel, Joung, entre otros. Sin embargo, Ferrero (2002), hace meNción de que en algunos casos esta separación se debio a "un nuevo orden institucional y el crecimiento intelectual de los discipulos y la cercanía de la muerte de Sigmund Freud, tal y como lo expresa con sus propias palabras "Para mí la historia del psicoanálisis se descompone en dos tramos, prescindiendo de la prehistoria catártica. En el primero, que se extendió desde 1895 - 6 hasta 1906 o 1907, yo estaba solo y debía hacer por mí mismo todo el trabajo. En el segundo tramo, desde los años mencionados en último término hasta hoy, fueron adquiriendo cada vez mayor significación las contribuciones de mis discípulos y colaboradores, de suerte que ahora, cuando una grave enfermedad me anuncia el final, puedo pensar con calma interior en el cese de mi labor” (Freud, 1924/1994b, p. 51), citado por Ferrero,( 2002).

Sigmund Freud y su liderazgo

• Sigmund Freud trabajo con Jean-Martín Charcot, en el tratamiento de la histeria, lo que lo llevaría a crear el Psicoanálisis años más tarde.
• Trabajó con Breur en la hipnosis y la catarsis, posteriormente creo el método de asociación libre.
• Fundó la Sociedad Psicológica de los miércoles con Alfred Adler, Wilhelm Stekel, Max Kahane y Rudolf Reitler en 1902.

Sigmund Freud y su equipo de trabajo

Sigmund Freud: sus logros

La interpretacion de los sueños

El psicoanálisis

Los atributos que se pueden mencionar son: Motivación: ya que a pesar de que sus teorias no fueran bien recibidas por algunos y rechazadas, no sedistió sino al contrario continuo con su labor. Presencia: al dirigir a su equipo de trabajo, intercambiar ideas, reforzar y retroalimentarlos. Saber escuchar: esto lo demuestra en sus investigaciones y con su equipo de trabajo; gracias a ello creo la terapia. Autoridad: se puede observar en las convenciones, asociaciones donde fue integrante, líder. Inteligencia emocional: autoconocimiento, empatía y desenvoltura social para poder relacionarse con sus contemporaneos y llevar a cabo acuerdos.

Sigmund Freud: atributos de un líder

Conclusión

El estudio realizado sobre Sigmund Freud, me llevo a conocer más a la persona y sus ideas, así como la manera en la que se desenvolvio en varios aspectos, destacando en ellos, su motivación, su inteligencia emocional al no decaer sobre todo durante la primer guerra mundial, donde se mantuvo firme, motivado y con sentido de responsabilidad hacia su labor, por lo cual estos son los atributos que me gustaría desarrollar, esto se puede lograr a base de la práctica del día a día, ya que es un comportamiento que si bien no fue heredado conductualmente por los padres, en mi caso, se puede lograr a base de la propia motivación y el trabajo continuo.

Referencias

De origen judio, nace un 26 de mayo de 1856 en Freiberg (Moravia), de acuerdo a (Sadurni, 2023). Posteriormente su familia se muda a Viena donde realiza sus estudios en el área de medicina, "se especializo en el estudio del sistema nervioso en peces, área en la que destacó como investigador ", (García-allen, 2015).

En 1882 trabaja en el Hospital General de Viena como doctor y años más tarde comienza a trabajar en los trastornos basados en las alteraciones del sistema nervioso, lo que lo llevo a estudiar la psicología.

Contrae matrimonio con Martha Bernays, con quien tuvo 6 hijos.

El primer reconocimiento oficial como creador del psicoanálisis le llegó a Freud en 1902, cuando fue nombrado profesor extraordinario, (Sadurni, 2023).

Freud obtuvo su primer reconocimiento internacional en 1909, cuando la Universidad de Clark, en Worcester, Massachusetts, le concedió el título honorífico de Doctor Honoris Causa, (Sadurni, 2023).

La interpretación de los sueños

Publicada en el año de 1899, de acuerdo al Instituto Universitario de Psicología Dinámica (INUPSI), en La teoría de interpretación de los sueños de Freud representa las primeras teorías de éste con relación a la naturaleza de la psicología de sueños inconscientes, la importancia de las experiencias de la infancia, el lenguaje “hieroglífico” de los sueños y el método que él llama psicoanálisis. (INUPSI, 2021).Para Sigmund Freud, es a través de los sueños que el inconciente trata de resolver problemas , de tal manera que lo que soñamos son indicios de los conflictos internos.

El psicoanálisis Desarrollado por Sigmun Freud en 1896, es un método de psicoterapia derivado del método catartico usado por Freud y Joseph Breue , de acuerdo a Asociación psicoanalítica Mexicana A.C. (2024), esta teoría considera la historia del individuo, en la cual los primero años de vida determinan parte del funcionamiento en el adulto. Esta teoría investiga la comprensión del funcionamiento mente normal y patológico.

Referencias

Equipo de Asociación Psicoanalítica Mexicana A.C. (2024). Asociación Psicoanalítica Mexicana A.C., Qué es el psicoanálisis. https://asociacionpsicoanaliticamexicana.org/que-es-el-psicoanalisis/#:~:text=El%20Psicoan%C3%A1lisis%20es%3A,y%20Josef%20Breue%20hasta%20entonces. Equipo editorial de Indeed, (2023). Indeed, Desarrollo profesional. ¿Qué es el liderazgo participativo o democrático en ámbito laboral?. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/liderazgo-participativo Fernández, L. (2017), Universidad del Valle, Sigmund Freud. https://www.redalyc.org/journal/2090/209057114001/html/ Ferrero, (2002). Fundamentos en humanidades, Circuitos lógicos de la institución psicoanalítica. La marca freudolacaniana a 95 años de la primer disolución. https://www.redalyc.org/pdf/184/18400510.pdf García-allen, J. (2015). Psicología Y Mente. Biografías, Sigmund Freud: Biografía y obra del celebre psicoanalista. https://psicologiaymente.com/biografias/sigmund-freud Instituto Universitario de Psicología Dinámica (INUPSI), (2021). Instituto Universitario de Psicología Dinámica. La interpretación de los sueños de Sigmund Freud. https://inupsi.com/la-interpretacion-de-los-suenos-de-sigmund-freud/#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20interpretaci%C3%B3n%20de,m%C3%A9todo%20que%20%C3%A9l%20llama%20psicoan%C3%A1lisis. Psicoactiva, (s.f.), Psicoactiva, Biografías. Biografía de Sigmund Freud (18656-1939). https://www.psicoactiva.com/biografias/sigmund-freud/ Sadurní, J.M., (2023) Historia National Geographip, Historia de la psicología. Sigmund Freud, el padre del psicoanálisis. https://historia.nationalgeographic.com.es/a/sigmund-freud-psicoanalisis-historia_14704 Vallejo, M. (2008). Psicoanálisis y pedagogía. Un análisis de las actas de la sociedad psicoanalítica de Viena. (1906-1923). https://www.redalyc.org/pdf/3691/369139944051.pdf

Liderazgo participativo-democratico de Sigmund Freud

De acuerdo a Indeed, este tipo se define por:Liderazgo participativo democrático En este tipo de liderazgo se promueve la participación y todos los miembros del grupo aportan ideas, pero el análisis de propuestas y la decisión final recae sobre el líder, quien es responsable de comunicar los resultados al equipo. Existe la posibilidad de que el equipo objete la decisión y se discutan nuevos acuerdos. (Indedd, 2023).

Caracteristicas del liderazgo participativo:

• Toma en cuenta las opiniones e ideas del equipo de trabajo.
• Además de ideas también involucra acciones que pueden favorecer al cumplimiento de los objetivos planteados.
• Escucha y retroalimenta.
• Moldea las ideas hasta tomar una que convenga a todos los miembros del equipo.