ECG Respuesta DHO

GerenciaDHO

¿Qué necesitamos de DHO?

Cuidado por la vida

Experienciaal anfitrión

Gestión y Productividad del Talento

Atracción del talento

Desarrollo organizacional

Asesoria laboral y DDHH

ASESORIA LABORAL Y DDHH

Proyecciónpara crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales

Escala de sanciones (administradores).

Espacios presenciales de formación a lideres tácticos acerca de temas cómo:

• Asuntos disciplinarios.
• Normas pilares
• Conversemos para mejorar.

¡Continuamos con nuestras buenas prácticas!

Implementación de campañas de sensibilización para anfitriones y líderes frente al cumplimiento de las normas de la compañía.

Espacios trimestrales de divulgación a los Directores de Cadena, sobre los indicadores en temas disciplinarios. Buscando adelantar los planes de acción a que haya lugar, mitigando así la recurrencia de faltas y con ello el cumplimiento de las normas y políticas de la Compañía.

Modificación del RIT para cada uno de los NITS (Revision escala de faltas, y realización de cambios según reformas laborales 2024 ). Segundo semestre 2024

Canales de denuncia

INicio

Siguiente

Atrás

DHO

Cronograma de reuniones y capacitaciones en el año que consolide a todas las áreas de manera organizada

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

¡Continuamos informándote!

Conoce las actividades que tenemos para ti

Escanea el código QR y conoce el cronograma de actividades

A través de un calendario virtual podrás conocer mes a mes los diferentes espacios que tenemos para ti y tu equipo de trabajo.

INicio

Siguiente

Experiencia al anfitrión

¡Aliados estratégicos!Incentivos: alimentación, transporte. Vamos por más.

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

¡Somos un solo equipo, con una sola misión!

Analizamos nuestro menú de beneficios.

Buscamos impactar transversalmente a nuestras cadenas.

Apoyar sus necesidades, ¡Iniciemos nuestro plan de trabajo!

Abril.

INicio

Siguiente

Atrás

Experiencia al anfitrión

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Medir beneficios y prácticas del mercado similares a ECG: Archies, Crepes, Storia D'Amore

Buscamos ser¡La mejor experiencia de empleo en el sector!

2020 - 2022

Hemos realizado diversos benchmarking con marcas similares a nuestro mercado.

Conocemos como estamos en comparación con Crepes and Waffles, Archies, Andrés Carne de Res.

NUESTRO RETO¡Alinearnos a nuestras dinamicas organizacionales ACO!

INicio

Atrás

Siguiente

Cuidado por la vida

Accidentalidad: seguimiento, mejora en el proceso de exámenes médicos y manuales de SST para la operación.

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

¡Continuamos con nuestras buenas practicas!

2. Mejora proceso examenes médicos.

3. Manuales de SST

1. Seguimiento accidentalidad.

Siguiente

INicio

Atrás

Atracción del Talento

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Un plan de selección innovador...

¡Atraemos al mejor talento para desarrollar equipos de alto desempeño!

De acuerdo a la oferta de valor establecida, estamos trabajando en las necesidades de nuestra cadena.

INicio

Siguiente

Atrás

Gestión y productividad del talento

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Directorio y organigrama compartido

¡Continuamos actualizándonos!

Estamos a un clic de distancia

Ponemos a su disposición el nuevo "Site de productividad del talento", donde podrás conocer el directorio de nuestras áreas.¡Proximamente organigramas!

Escanea el código QR y accede aldirectorio

INicio

Atrás

Desarrollo Organizacional

Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.

Cursos de ingreso, revisar que se realicen.

¡Mejora en la inducción corporativa!

población a impactar

FECHA DE INICIO

Marzo.

INicio

Siguiente

Atrás

Desarrollo Organizacional

Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.

Plataforma para el programa de la cadena (video) unigénito plataforma.

¡Continuamos brindando el mejor servicio!

Desde el área se cuenta con un plan de trabajo donde se mapean los contenidos de todas las áreas y cadenas. Una vez se finalicen estos contenidos se iniciará con el refuerzo a la Facultad del Corral Gourmet.

INicio

Siguiente

Atrás

• Desde el área de Atracción del Talento, estamos trabajando en la presentación de oferta de valor del área, esto con el fin de estar cerca de la cadena y cerrar las brechas que se presentan en el proceso de vinculación de Atracción y selección.

• Frente al tema de Universidad el Corral, se están realizando convenios con diferentes Instituciones educativas lo cual nos permitirá tener mayor movilidad de talento.

Síntesis y organización

Somos seres visuales. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.

+Info

Seres narrativos. Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversacionesson historias.

+Info

Manuales SST

Nos encontramos construyendo de la mano de profesional de ARL Sura y con el apoyo del Corral Gourmet los manuales de SST. Su entregar se estima para el mes de Junio de 2024 del presente año.

Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!

Mediremos el impacto de las acciones con indicadores cómo:

• Encuesta de clima
• Encuesta psicosocial
• Indicadores radiografía del lider

Esto nos permitirá visualizar el impacto que estas actividades tuvieron en los espacios con nuestros anfitriones

Divulgación ruta de activación de los canales de denuncia. (Cuándo y qué canal se debe activar conforme a las situaciones presentadas, promoviendo así la debida utilización de los mismos).

Desde el área de Cuidado por la Vida se asignó el seguimiento a los AT a un analista del área de la mano de un profesional de la ARL Sura, para revisar los detalles de los AT. Trimestralmente se harán reuniones con la directora de la cadena para mostrar los avances y novedades detectados en las investigaciones de los AT.

En búsqueda de fortalecer y mejorar la experiencia de nuestros anfitriones, en el 2024 se manejará un proceso de inducción bajo el modelo blended learning. Dos anfitrionas del área se encargarán de la ejecución y seguimiento para garantizar la participación de nuestra gente. ​

Anfitriones Nuevos

Personal administrativo y de Puntos de venta a nivel nacional

Total ingresos 2023: 443 anfitriones

Mejoremos nuestro proceso de exámenes médicos

Se revisarán los tiempos de atención con la IPS Colmedicos buscando mejorar la misma.

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.

A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.

¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.