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t: 3 la JORNADA DE TRABAJO

1.- la JORNADA ordinaria.

2.- el horario de trabajo.

3.- horas extraordinarias.

4.- reducción de jornada.

5.- los permisos retribuidos.

6.- las vacaciones y festivos.

7.- los planes de igualdad.

La jornada laboral comprende las horas que dedicamos a realizar trabajo efectivo; es decir las que dedicamos a estar en nuestro puesto de trabajo.

No se computan:

  • Los desplazamientos.
  • El cambio de vestuario.
  • Los descansos.

En España la jornada es de 40 h semanales de media al año. Esto equivale a unas 1800 h anuales.

España quiere reducir su jornada a 37,5 horas semanales para el año 2025.

1.-jornada laboral

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REGULAR

IRREGULAR

El trabajador realiza siempre el mismo número de horas al día o a la semana.

  • Jornada ordinaria máxima 9 horas diarias.
  • Descanso mínimo entre jornadas: al menos 12 h. En turnos 7 h.
  • Descanso mínimo semanal 1 día y 1/2 ininterumpido.
  • Descanso mínimo dentro de la jornada es de 15 min. siempre y cuando trabajemos continuadamente 6 h. mínimo.
  • MENORES: 8h. diarias. Descanso entre jornadas 2 días. Descanso en el día 30 min. en jornadas de 4h. mínimo.

Info

1.1- la JORNADA REGULAR.

Consiste en una distribución desigual de las horas de trabajo a lo largo del año.

  • Distribución irregular de un 10% de la jornada anual.
  • Se incrementa o se reduce en función del trabajo, la media debe seguir siendo 40h. semanales.
  • La distribución deberá respetar los descansos mínimos diarios y semanales.
  • El preaviso es de 5 días de antelación.
  • Se pactan en convenio o con los representantes ( las horas se compensan en los 12 meses siguientes dentro del año natural).

1.2- la JORNADA irREGULAR.

1.3- jornadas especiales.

REAL DECRETO

1.4- REGISTRO DE LA JORNADA.

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  • En el año 2019 se implantó la obligación que tienen las empresas de llevar a cabo un registro de la jornada).
  • Mira este vídeo y responde a las cuestiones:
  • ¿Qué empresas están obligadas a llevar este registro?
  • ¿Qué puede ocurrirles a las empresas que incumplan esta obligación?
  • ¿Y si son los trabajadores quienes no fichan?
  • ¿Hay algún método idóneo?

El horario de trabajo horas concretas en las que se realiza el trabajo incluye trabajo efectivo y no efectivo. Se decide por acuerdo entre el trabajador y la empresa.

Una jornada de 40 h semanales puede tener distintos horarios de trabajo.

2.-HORARIO DE TRABAJO

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TURNOS

NOCTURNO

Van rotando distintos trabajadores en un mismo puesto.

  • En procesos productivos de 24 h. no se puede estar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas. (salvo voluntariedad).
  • Los trabajadores que estudien estudios oficiales o reglados tienen preferencia en la elección de los turnos.
  • Descanso mínimo entre cambios de turnos 7 h.

2.1- eL TRABAJO A TURNOS.

Entre las 22h. y las 6h. 3 horas o 1/3 de la joranda en ese horario.

  • Plus específico (salvo que ya venga en el sueldo o se pacte compensar con descanso).
  • Menores de 18 años, embarazadas o mujeres en periodos de lactancia no pueden hacer trabajo nocturno.
  • La jornada no será mayor de 8h. de media en un periodo de 15 días.
  • No pueden realizar horas extras (excepto las de fuerza mayor).
  • Estos trabajadores gozan de una mayor protección de su salud.)

2.2- trabajo nocturno.

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Las Horas Extraordinarias son las realizadas por encima de la jornada ordinaria; ya sean al año, al mes, a la semana o al día.

3.-horAS EXTRAORDINARIAS

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VOLUNTARIAS

OBLIGADAS

COMPLEMENTARIAS

VER

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NO PUEDEN HACER HORAS EXTRAORDINARIAS:

  • MENORES DE 18 AÑOS.
  • TRABAJADORES NOCTURNOS (SALVO FUERZA MAYOR)
  • TRABAJADORES CON JORNADAS PARCIALES (SALVO FUERZA MAYOR)

  • Son aquellas que el trabajador acepta voluntariamente sin haber sido pactadas previamente.
  • En el convenio o el contrato aparece si se retribuyen o se compensan con descanso.
  • No se pueden hacer más de 80 horas extras por año.
  • El empresario lleva un control por escrito.

3.1- HORAS EXTRAORDINARIAS VOLUNTARIAS.

  • SI SE COMPENSAN CON DESCANSO EN LOS 4 MESES SIGUIENTES.
  • SI SE PAGAN EL PRECIO POR HORA NO PUEDE SER MENOR A LA HORA ORDINARIA.

PARA ESE COMPUTO NO SE CUENTAN NI LAS HORAS COMPENSADAS CON DESCANSO, NI LAS HORAS EXTRAS POR FUERZA MAYOR

  • Porque se han pactado en el convenio.
  • Porque se han pactado en alguna claúsula del contrato.
  • Horas Extras por Fuerza Mayor: Para reparar un siniestro u otras causas extraordinarias.

3.2- HORAS EXTRAORDINARIAS OBLIGATORIAS.

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4.-REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE LA JORNADA.

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5.-permisos retribuidos.

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MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO

HOSPITALIZACIÓN, ENFERMEDAD GRAVE INTERVENCIÓN.

FALLECIMIENTO

TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL

DEBER INEXCUSABLE

PREPARTO Y BEBÉS PREMATUROS

FUNCIÓN SINDICAL EXÁMENES OFICIALES.

MOTIVOS FAMILIARES URGENTES.

6.-VACACIONEs y festivos.

  • Según E.T. mínimo 30 días naturales al año ó 2'5 días naturales por mes trabajado.
  • No se pueden compensar con dinero salvo que se haya acabado el contrato.
  • Conocimiento de las fechas al menos 2 meses antes.
  • Se pactan de común acuerdo sg. el calendario laboral de la empresa.
  • Se disfrutan en el mismo año natural, salvo baja enfermed, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado, y por maternidad-paternidad.

6.-VACACIONEs y festivos.

  • Tienen derecho a 14 días festivos al año no recuperables.
  • Son aprobados por el Gobierno: 2 locales y entre 2 y 4 para las Comunidades Autónomas (Según festivos que caigan en Domingo)
  • ¿Qué es el festivo recuperable? Cuando los días 25 D, 1 E, 1 M y 12 O caen en domingo, se trasladan al lunes siguiente. sin que el total exceda de 14. Si se sobrepasase habría que recuperar esos días.
  • ¿Qué pasa si trabajas en festivo? Se paga un 75% de más o se añade al descanso.

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7.-planes de igualdad.

  • L.O. 2007 Igualdad entre hombres y mujeres. Planes de Igualdad en las empresas. Obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores.
  • Trás un proceso de diagnóstico previo se van incorporando medidas de igualdad que acaben con la brecha de género.

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PREPARACIÓN PARTO TIEMPO INDISPENSABLE. PREMATUROS 1 h DÍA RETRIBUÍDA + 2 SIN RETRIBUIR.

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TIEMPO ESTABLECIDO LEGALMENTE/TIEMPO NECESARIO RETRIBUIDO SI ASÍ LO ESPECIFICA EL CONVENIO.

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción.
  • Condiciones laborales.
  • Infrarepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención de acoso.
  • Ejercicio corresponsable de la gestión familiar.

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5 DÍAS. NOVEDAD 2023. ANTES ERAN 2 . COMIENZAN EL PRIMER DÍA LABORABLE.

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TIEMPO INDISPENSABLE. MESA ELECTORAL DÍA DE ELECCIONES + 5 HORAS AL DÍA SIGUIENTE.

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NOVEDAD 2023. HORAS NO PUEDEN SUPERAR UN MÁXIMO DE 4 DÍAS AL AÑO. Y SE HAN DE JUSTIFICAR.

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EL DÍA DEL TRASLADO

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15 DÍAS NATURALES. NOVEDAD 2023. 1er día laborable siguiente.

Según ha decretado el Tribunal Supremo en su Sentencia de 14 de enero de 2021 (Resolución 41/2021) todos estos permisos deben disfrutarse en días hábiles, a excepción del permiso de matrimonio, cuyos días son naturales.

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2º GRADO. CONYUGE O PAREJA DE HECHO. 2 DÍAS + 2 MÁS SI EXISTE DESPLAZAMIENTO. MÁS DE 200 KM