Mutterschutz
START
start
Mutterschutz
In Deutschland stehen schwangere Frauen während der Schwangerschaft unter einem besonderen gesetzlichen Schutz. Rechtsgrundlage dafür, ist das Mutterschutzgesetz.
Das CADS-Team hat für Sie die wichtigsten Informationen zum Thema Mutterschutz in dieser Lerneinheit zusammengefasst.
WEITER
Mutterschutz
Wie möchten Sie fortfahren?
Klicken Sie auf die Kasten unten, um mehr zum Thema Mutterschutz zu erfahren. Wählen Sie das Format und die Reihenfolge, die Ihnen am besten gefällt!
wichtige Begriffe
Video
Schwangerschaft und Arbeit
Quiz
Mutterschutz
Schauen Sie unser Video zum Mutterschutz an!
Beschäftigungsverbot
Mutterschutz
Was ist der Unterschied?
Betriebliches vs. ärztliches Beschäftigungsverbot
Das betriebliche Beschäftigungsverbot hängt vom Arbeitsplatz und den dortigen Umständen ab und wird vom Arbeitgeber ausgesprochen.
betriebliches Beschä ftigungsverbot
betrieblisches Beschäftigungsverbot
ärtzliches Beschäftigungsverbot
Das ärztliche Beschäftigungsverbot wird von einem Arzt oder einer Ärztin festgelegt, wenn eine Gesundheitsgefährdung ursächlich mit der Schwangerschaft zusammenhängt.
WEITER
Lohn
Mutterschutz
Was ist der Unterschied?
Mutterschutzlohn vs. Mutterschaftsgeld
Mutterschutzlohn
Ihr Arbeitgeber zahlt Mutterschutzlohn, wenn Sie wegen eines Beschäftigungsverbots nicht arbeiten dürfen.
Der Mutterschutzlohn entspricht Ihrem durchschnittlichen Bruttolohn der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft.
Mutterschaftsgeld
Während der Zeit des Mutterschutzes übernimmt die Krankenkasse das Mutterschaftsgeld für gesetzlich Versicherte.
Der Arbeitgeber zahlt einen Arbeitgeberzuschuss, wenn Ihr durchschnittlicher Nettolohn pro Tag höher ist als 13 Euro.
Mutterschutz
Klicken Sie auf den jeweiligen Kasten unten, um weitere Informationen zum Thema Mutterschutz zu erhalten.
Information des Arbeitgebers
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Kündigungsschutz
Mutterschutz
Information des Arbeitgebers
Es wird empfohlen, den Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren, sobald sie bekannt ist. Es besteht jedoch keine rechtliche Verpflichtung, dies unmittelbar nach Kenntnisnahme zu tun (§ 15 Mutterschutzgesetz).
Mutterschutz
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Schwangere dürfen keine schweren körperlichen Arbeiten verrichten, regelmäßiges Heben von Gewichten über 5 kg ist verboten, Tätigkeiten, die mit Staub, Gasen, Dämpfen, Hitze, extremer Kälte oder Feuchtigkeit verbunden sind, sowie Lärm sind nicht erlaubt, und Nachtarbeit (20:00-06:00 Uhr) ist nicht gestattet.
Mutterschutz
Kündigungsschutz
Vor einer Kündigung sind Sie erst geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie schwanger sind, ein Kind bekommen haben oder eine Fehlgeburt hatten. Falls Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt, bevor Sie ihn informiert haben, können Sie dies noch bis zu zwei Wochen nach der Kündigung tun und sind dann vor einer Kündigung geschützt.
WEITER
Mutterschutz
Weitere Fragen zur Kündigung während der Schwangerschaft? In diesem kurzen Reel finden Sie zusätzliche Infos zu diesem Thema.
Kündigungsschutz
Quiz 1/5
Mutterschutz
Suchen Sie die richtige Antwort aus, und klicken sie dann auf SENDEN.
Quiz 2/5
Mutterschutz
Quiz 3/5
Mutterschutz
Quiz 4/5
Mutterschutz
Quiz 5/5
Mutterschutz
Feedback
Mutterschutz
Sie haben unsere Lerneinheit zur Mutterschutz abgeschlossen!
Ende
Mutterschutz
Falls Sie noch Fragen zur Mutterschutz haben, wenden Sie sich an einer Beratungstelle
EU-GS Beratungsstellensuche
Mutterschutz
Minor Digital
Created on March 11, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Microcourse: Team Cybersecurity
View
Microcourse: Key Skills for the Professional Environment
View
Microcourse: Introduction to HTML
View
The Meeting Microlearning
View
The Meeting Microlearning Mobile
View
Isometric video mobile
View
Circles video mobile
Explore all templates
Transcript
Mutterschutz
START
start
Mutterschutz
In Deutschland stehen schwangere Frauen während der Schwangerschaft unter einem besonderen gesetzlichen Schutz. Rechtsgrundlage dafür, ist das Mutterschutzgesetz.
Das CADS-Team hat für Sie die wichtigsten Informationen zum Thema Mutterschutz in dieser Lerneinheit zusammengefasst.
WEITER
Mutterschutz
Wie möchten Sie fortfahren?
Klicken Sie auf die Kasten unten, um mehr zum Thema Mutterschutz zu erfahren. Wählen Sie das Format und die Reihenfolge, die Ihnen am besten gefällt!
wichtige Begriffe
Video
Schwangerschaft und Arbeit
Quiz
Mutterschutz
Schauen Sie unser Video zum Mutterschutz an!
Beschäftigungsverbot
Mutterschutz
Was ist der Unterschied?
Betriebliches vs. ärztliches Beschäftigungsverbot
Das betriebliche Beschäftigungsverbot hängt vom Arbeitsplatz und den dortigen Umständen ab und wird vom Arbeitgeber ausgesprochen.
betriebliches Beschä ftigungsverbot
betrieblisches Beschäftigungsverbot
ärtzliches Beschäftigungsverbot
Das ärztliche Beschäftigungsverbot wird von einem Arzt oder einer Ärztin festgelegt, wenn eine Gesundheitsgefährdung ursächlich mit der Schwangerschaft zusammenhängt.
WEITER
Lohn
Mutterschutz
Was ist der Unterschied?
Mutterschutzlohn vs. Mutterschaftsgeld
Mutterschutzlohn
Ihr Arbeitgeber zahlt Mutterschutzlohn, wenn Sie wegen eines Beschäftigungsverbots nicht arbeiten dürfen.
Der Mutterschutzlohn entspricht Ihrem durchschnittlichen Bruttolohn der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft.
Mutterschaftsgeld
Während der Zeit des Mutterschutzes übernimmt die Krankenkasse das Mutterschaftsgeld für gesetzlich Versicherte.
Der Arbeitgeber zahlt einen Arbeitgeberzuschuss, wenn Ihr durchschnittlicher Nettolohn pro Tag höher ist als 13 Euro.
Mutterschutz
Klicken Sie auf den jeweiligen Kasten unten, um weitere Informationen zum Thema Mutterschutz zu erhalten.
Information des Arbeitgebers
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Kündigungsschutz
Mutterschutz
Information des Arbeitgebers
Es wird empfohlen, den Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren, sobald sie bekannt ist. Es besteht jedoch keine rechtliche Verpflichtung, dies unmittelbar nach Kenntnisnahme zu tun (§ 15 Mutterschutzgesetz).
Mutterschutz
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Schwangere dürfen keine schweren körperlichen Arbeiten verrichten, regelmäßiges Heben von Gewichten über 5 kg ist verboten, Tätigkeiten, die mit Staub, Gasen, Dämpfen, Hitze, extremer Kälte oder Feuchtigkeit verbunden sind, sowie Lärm sind nicht erlaubt, und Nachtarbeit (20:00-06:00 Uhr) ist nicht gestattet.
Mutterschutz
Kündigungsschutz
Vor einer Kündigung sind Sie erst geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie schwanger sind, ein Kind bekommen haben oder eine Fehlgeburt hatten. Falls Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt, bevor Sie ihn informiert haben, können Sie dies noch bis zu zwei Wochen nach der Kündigung tun und sind dann vor einer Kündigung geschützt.
WEITER
Mutterschutz
Weitere Fragen zur Kündigung während der Schwangerschaft? In diesem kurzen Reel finden Sie zusätzliche Infos zu diesem Thema.
Kündigungsschutz
Quiz 1/5
Mutterschutz
Suchen Sie die richtige Antwort aus, und klicken sie dann auf SENDEN.
Quiz 2/5
Mutterschutz
Quiz 3/5
Mutterschutz
Quiz 4/5
Mutterschutz
Quiz 5/5
Mutterschutz
Feedback
Mutterschutz
Sie haben unsere Lerneinheit zur Mutterschutz abgeschlossen!
Ende
Mutterschutz
Falls Sie noch Fragen zur Mutterschutz haben, wenden Sie sich an einer Beratungstelle
EU-GS Beratungsstellensuche