ENFERMEDAD Y ACCIDENTE LABORAL

ENFERMEDAD Y ACCIDENTE LABORAL

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Introducción

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece importantes lineamientos y disposiciones destinadas a proteger los derechos de los trabajadores en México. Entre las cuestiones cruciales que aborda se encuentran los conceptos de accidente y enfermedad laboral, los cuales poseen implicaciones significativas para la seguridad y el bienestar de los empleados. La ley establece criterios específicos para determinar cuándo un incidente se considera un accidente de trabajo y cuándo una enfermedad se cataloga como enfermedad laboral. A través de estas definiciones, se busca garantizar que los trabajadores gocen de condiciones seguras en sus lugares de empleo y reciban la debida protección en caso de eventualidades derivadas de sus labores.

ENFERMEDAD

ACCIDENTE

NO ES ACCIDENTE

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eS ACCIDENTE

eS ENFERMEDAD

NOeS ENFERMEDAD

Enfermedad de trabajo según LFT

Es importante que exista una relación directa entre la enfermedad y las condiciones laborales para que se considere como una enfermedad de trabajo (LFT, 2024).

La ley considera una enfermedad como enfermedad de trabajo cuando esta tenga origen en el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le ocasione incapacidad o la muerte (LFT, 2024).

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Accidente de trabajo según la LFT

Un accidente de trabajo es aquel que sucede al trabajador en el ejercicio de sus funciones laborales o en el trayecto de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa. Debe existir una relación directa entre el accidente y la actividad laboral para que sea considerado como tal.

Accidente de trabajo

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Ejemplo

Ejemplo

• Cortarse con una herramienta en la cocina de la empresa durante el tiempo de descanso.

• Tropezar en una escalera mientras se está utilizando para fines personales y no laborales.

Accidentes dentro del trabajo

que no son accidentes de trabajo

Accidentes que sí son accidentes de trabajo

1. Caer desde una altura mientras se realiza una tarea asignada por el empleador. 2. Quedarsi sin tres dedos al operar una maquinaria en el área de producción y extrusión.

Enfermedades que sí son enfermedades de trabajo

Ejemplos

• Síndrome del túnel carpiano causado por el uso repetitivo del teclado en un trabajo de oficina.
• Asma ocupacional debido a la exposición constante a sustancias químicas en un entorno de fabricación.

Enfermedades que no son enfermedades de trabajo

1. Diabetes tipo 2 no relacionada con las condiciones laborales. 2. Hipertensión arterial no causada por factores laborales.

Conclusión

En conclusión, la Ley Federal del Trabajo desempeña un papel crucial al definir y establecer criterios claros en torno a los conceptos de accidente y enfermedad laboral. A través de estas definiciones, la ley busca proteger los derechos y la seguridad de los trabajadores, estableciendo normativas que determinan cuándo un incidente se considera un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Esta distinción no solo tiene implicaciones legales, sino que también influye en la responsabilidad del empleador en proporcionar ambientes de trabajo seguros y condiciones que minimicen los riesgos asociados a la labor diaria. En última instancia, la ley laboral no solo actúa como un marco regulatorio, sino también como un instrumento que promueve un entorno laboral justo y seguro para todos los trabajadores, contribuyendo así al bienestar general de la sociedad y al equilibrio entre empleadores y empleados en el ámbito laboral.

Bibliografía

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN (2024). Ley Federal del Trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio//pdf/LFT.pdf

"Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios." (LFT, 2024)