Apreciable estudiante:
¡Bienvenid@ la actividad inicial de Relaciones individuales de trabajo y seguridad social! A continuación, te presento la descripción de la actividad que trabajaras de forma individual, con el apoyo de tu Asesor Académico Virtual (AAV).
Resumen
Se aborda la importancia de establecer claramente las condiciones de trabajo antes de iniciar una relación laboral. Se menciona que la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones mínimas que deben contemplar los contratos laborales, como la duración, días de descanso, salario, aguinaldo y participación en utilidades
Para profundizar en los conceptos fundamentales de la relación individual del trabajo, lleva a cabo las tareas indicadas en los puntos del 1 al 2.
Contenido temático
¡Importante! Las consignas propuestas en cada punto están diseñadas para orientar su desarrollo; ten en cuenta que en ningún momento pretenden limitar tu investigación y que sólo des respuesta a ellas.
Básandote en tu investigación y con apoyo del Asesor Académico Virtual (AAV), plantea un escenario de estudio o contexto que refleje los conceptos investigados.
Situación práctica
¡Importante! Para facilitar la elaboración de la situación práctica, considera la inclusión de información sobre los puntos del 1 al [X], los cuales se proponen para guiar la estructura del planteamiento de la situación práctica. Ten en cuenta que no es necesario abordarlos todos, ya que esto dependerá del escenario o contexto (punto 1).
¡No olvides revisar la rúbrica de evaluación!Allí en encontraras los criterios que seran evaluados y lo que debe cumplir tu trabajo.
Adjunta el documento en el espacio correspondiente. Cualquier duda puedes ponerte en contacto conmigo por medio del mensajero o correo de aula virtual.
¡Tu esfuerzo hoy es la semilla de tu éxito mañana!
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global.
Indagar sobre las diferencias en las condiciones de trabajo entre distintos sectores laborales, como el sector público y el sector privado.
- ¿Cuáles son las condiciones de trabajo mínimas que deben cumplir los empleadores en cuanto a las horas extras y la compensación por ellas? - ¿Cuáles son las consecuencias legales para la empresa si no cumple con las condiciones de trabajo establecidas? - ¿Qué acciones pueden tomar los trabajadores para hacer valer sus derechos en esta situación?
Investigar las prestaciones mínimas establecidas por la Ley Federal del Trabajo en cuanto a días de descanso, vacaciones, aguinaldo, salario y participación en utilidades.
En una empresa de manufactura, los trabajadores han estado trabajando horas extras constantemente sin recibir una compensación adecuada. Además, no se les proporciona el equipo de protección necesario para realizar su trabajo de manera segura. Responde las siguientes preguntas, del punto 2.
S4_Relaciones individuales de trabajo y seguridad social
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Created on March 9, 2024
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¡Bienvenid@ la actividad inicial de Relaciones individuales de trabajo y seguridad social! A continuación, te presento la descripción de la actividad que trabajaras de forma individual, con el apoyo de tu Asesor Académico Virtual (AAV).
Resumen
Se aborda la importancia de establecer claramente las condiciones de trabajo antes de iniciar una relación laboral. Se menciona que la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones mínimas que deben contemplar los contratos laborales, como la duración, días de descanso, salario, aguinaldo y participación en utilidades
Para profundizar en los conceptos fundamentales de la relación individual del trabajo, lleva a cabo las tareas indicadas en los puntos del 1 al 2.
Contenido temático
¡Importante! Las consignas propuestas en cada punto están diseñadas para orientar su desarrollo; ten en cuenta que en ningún momento pretenden limitar tu investigación y que sólo des respuesta a ellas.
Básandote en tu investigación y con apoyo del Asesor Académico Virtual (AAV), plantea un escenario de estudio o contexto que refleje los conceptos investigados.
Situación práctica
¡Importante! Para facilitar la elaboración de la situación práctica, considera la inclusión de información sobre los puntos del 1 al [X], los cuales se proponen para guiar la estructura del planteamiento de la situación práctica. Ten en cuenta que no es necesario abordarlos todos, ya que esto dependerá del escenario o contexto (punto 1).
¡No olvides revisar la rúbrica de evaluación!Allí en encontraras los criterios que seran evaluados y lo que debe cumplir tu trabajo.
Adjunta el documento en el espacio correspondiente. Cualquier duda puedes ponerte en contacto conmigo por medio del mensajero o correo de aula virtual.
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Indagar sobre las diferencias en las condiciones de trabajo entre distintos sectores laborales, como el sector público y el sector privado.
- ¿Cuáles son las condiciones de trabajo mínimas que deben cumplir los empleadores en cuanto a las horas extras y la compensación por ellas? - ¿Cuáles son las consecuencias legales para la empresa si no cumple con las condiciones de trabajo establecidas? - ¿Qué acciones pueden tomar los trabajadores para hacer valer sus derechos en esta situación?
Investigar las prestaciones mínimas establecidas por la Ley Federal del Trabajo en cuanto a días de descanso, vacaciones, aguinaldo, salario y participación en utilidades.
En una empresa de manufactura, los trabajadores han estado trabajando horas extras constantemente sin recibir una compensación adecuada. Además, no se les proporciona el equipo de protección necesario para realizar su trabajo de manera segura. Responde las siguientes preguntas, del punto 2.