MANUAL DE PRUEBRAS PSICOMETRICAS
Tecnicas de Evaluacion Psicometrica para el Area Laboral
Pruebas Psicometricas
Las pruebas psicométricas laborales son un método científico y estandarizado que evalúan la capacidad mental y el comportamiento de un candidato. Las empresas utilizan estas pruebas para evaluar a los posibles candidatos y obtener información sobre sus habilidades sociales, verbales, comunicativas, emocionales y de socialización
test
Beta II-R
Matrices Progrecivas de Raven
Dominos
Test Gestaltico Visomotor de Bender
Evaluacion Psicometriva
Tipos de Entrevista
Tipos de pruebas
Proyectivas
Inteligencia
Visuales y Motoras
Personalidad
Entrevista estructurada o cerrada: En esta entrevista el entrevistador se presenta con un cuestionario debidamente estructurado, donde el entrevistado debe de responder, siempre será iel al cuestionario y al contenido del mismo, no preguntando nada que no este en dicho cuestionario Entrevista semiestruturada: En esta modalidad si bien el entrevistador lleva un guion, el entrevistador puede preguntar sobre otros temas que le interesen o bien omitir algunos según sea la situación. Entrevista abierta: El entrevistador es libre de adaptar la entrevista según el contexto y según al entrevistado, en esta no se sigue un guion.
Beta II-R
Cuadernillo, folleto, lamina, Lapiz
Prueba de tiempo (30 minutos) con 6 ejercicios
Dar explicar la instrucciones (prueba no verbal)
Se aplica a personal operativa, puede aplicarse grupalmente
No es recpmendable para puesteos gerencioales o directivos
Matriz Progresivas raven
Cuadernillo, Lapiz y matriz de correccion
Prueba de tiempo (30 a 40 minutos) cuanta con 60 problemas
Dar explicar la instrucciones (prueba no verbal)
Una de sus principales aplicaciones es para personal que porta armas
Se aplica en un rango de edad de 12 a 65 años ( se puede aplicar colectiva o individual)
Domino
Cuadernillo de prueba, hoja de respuestas , lapiz, calve matriz de correcion.
Prueba de tiempo ( 30 minutos maximo) cuanta con 48 reactivos
Dar explicar la instrucciones (prueba no verbal)
Se recomienda aplicar a personal que trabajara con rasoanmiento matematico
Se aplica a 12 a 65 año, se puede aplicar grupal o individual
Test Gustaltico Visomotor de Bender
Dar explicar la instrucciones (prueba no verbal)
Al sujeto se le presenta una 8 laminas (no cuaneta con limete de tiempo)
Material: laminas, papel y lapiz
Es eficas para detectar inmadures, retraso mental y leciones cerebrales
Se aplica a niños (8 años) y adultos
Contacto
Materia: Técnicas de Evaluación psicométricas para el Área Laboral. Tarea: Manual de Pruebas Psicometricas. Profesor: Lic. Omar Fuentes Alumno: Álvaro Quetzalcóatl Tello López qtalvaro13@gmail.com Licenciatura: Psicología Séptimo Trimestre.
MANUAL CORPORATIVO
Quetzalcoatl “Quetza” Tello
Created on March 9, 2024
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MANUAL DE PRUEBRAS PSICOMETRICAS
Tecnicas de Evaluacion Psicometrica para el Area Laboral
Pruebas Psicometricas
Las pruebas psicométricas laborales son un método científico y estandarizado que evalúan la capacidad mental y el comportamiento de un candidato. Las empresas utilizan estas pruebas para evaluar a los posibles candidatos y obtener información sobre sus habilidades sociales, verbales, comunicativas, emocionales y de socialización
test
Beta II-R
Matrices Progrecivas de Raven
Dominos
Test Gestaltico Visomotor de Bender
Evaluacion Psicometriva
Tipos de Entrevista
Tipos de pruebas
Proyectivas Inteligencia Visuales y Motoras Personalidad
Entrevista estructurada o cerrada: En esta entrevista el entrevistador se presenta con un cuestionario debidamente estructurado, donde el entrevistado debe de responder, siempre será iel al cuestionario y al contenido del mismo, no preguntando nada que no este en dicho cuestionario Entrevista semiestruturada: En esta modalidad si bien el entrevistador lleva un guion, el entrevistador puede preguntar sobre otros temas que le interesen o bien omitir algunos según sea la situación. Entrevista abierta: El entrevistador es libre de adaptar la entrevista según el contexto y según al entrevistado, en esta no se sigue un guion.
Beta II-R
Cuadernillo, folleto, lamina, Lapiz
Prueba de tiempo (30 minutos) con 6 ejercicios
Dar explicar la instrucciones (prueba no verbal)
Se aplica a personal operativa, puede aplicarse grupalmente
No es recpmendable para puesteos gerencioales o directivos
Matriz Progresivas raven
Cuadernillo, Lapiz y matriz de correccion
Prueba de tiempo (30 a 40 minutos) cuanta con 60 problemas
Dar explicar la instrucciones (prueba no verbal)
Una de sus principales aplicaciones es para personal que porta armas
Se aplica en un rango de edad de 12 a 65 años ( se puede aplicar colectiva o individual)
Domino
Cuadernillo de prueba, hoja de respuestas , lapiz, calve matriz de correcion.
Prueba de tiempo ( 30 minutos maximo) cuanta con 48 reactivos
Dar explicar la instrucciones (prueba no verbal)
Se recomienda aplicar a personal que trabajara con rasoanmiento matematico
Se aplica a 12 a 65 año, se puede aplicar grupal o individual
Test Gustaltico Visomotor de Bender
Dar explicar la instrucciones (prueba no verbal)
Al sujeto se le presenta una 8 laminas (no cuaneta con limete de tiempo)
Material: laminas, papel y lapiz
Es eficas para detectar inmadures, retraso mental y leciones cerebrales
Se aplica a niños (8 años) y adultos
Contacto
Materia: Técnicas de Evaluación psicométricas para el Área Laboral. Tarea: Manual de Pruebas Psicometricas. Profesor: Lic. Omar Fuentes Alumno: Álvaro Quetzalcóatl Tello López qtalvaro13@gmail.com Licenciatura: Psicología Séptimo Trimestre.