resumen interactivo

RESUMEN INTERACTIVO

PAGINAS DE LA 11-24 karime lucia glz santiago

PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA

ESPIRITU EMPRENDEDOR

GLOBALIZACION

Se subraya la importancia de la globalización en un mundo donde las grandes empresas tienen presencia internacional. Se menciona la Organización Mundial de Comercio (OMC) y cómo la globalización beneficia no solo a las corporaciones occidentales, sino también a los países en desarrollo. Los gerentes son instados a desarrollar una perspectiva internacional para enfrentar los desafíos globales.

TECNOLOGÍA

Se resalta el creciente enfoque en el espíritu emprendedor como un imperativo tanto a nivel nacional como organizacional. Se considera el espíritu emprendedor como un proceso creativo que identifica oportunidades de mercado, resuelve necesidades no satisfechas y agrega valor a los clientes. La innovación y la expansión empresarial se presentan como esenciales para el éxito y la supervivencia en mercados competitivos.

Se aborda la necesidad de elevar la productividad, con un énfasis en la eficacia y la eficiencia. Se define la productividad como el cociente producción-insumos, considerando la calidad. La efectividad se presenta como el logro de objetivos, mientras que la eficiencia se relaciona con alcanzar metas con el mínimo de recursos.

ADMINISTRACION COMO CIENCIA Y ARTE

Se discute la administración como un arte que implica saber cómo hacer las cosas en situaciones reales, pero también se destaca la importancia de utilizar el conocimiento organizado de la administración como una ciencia. Se subraya la complementariedad entre la ciencia y el arte en la práctica de la administración.

El texto enfatiza la influencia penetrante de la tecnología, especialmente de la información (TI), en organizaciones e individuos. Internet, el comercio móvil, las redes sociales y la computación en la nube se mencionan como tendencias que impactan cómo operan las organizaciones. Se destaca la necesidad de una administración eficaz para aprovechar al máximo estas oportunidades.

Evolución del Pensamiento Administrativo

El texto aborda la evolución del pensamiento administrativo, destacando contribuciones clave de diversos autores y practicantes. Se mencionan modelos como la administración científica de Taylor, la teoría de la administración de Fayol y los estudios Hawthorne de Mayo y Roethlisberger. .

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En resumen, el texto subraya la necesidad de adaptarse a los cambios tecnológicos, abrazar la globalización, fomentar el espíritu emprendedor y mejorar la productividad para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el siglo XXI. Además, destaca la importancia de ver la administración como una combinación de arte y ciencia y reconoce la evolución del pensamiento administrativo a lo largo del tiempo.

Henri Fayol y la Teoría de la Administración Moderna

RPRINCIPIOS DE TAYLOR

Se presentan los principios fundamentales de Frederick Taylor, considerado el padre de la administración científica. Estos principios abogan por reemplazar reglas impositivas con conocimiento organizado, buscar armonía en la acción de grupo, fomentar la cooperación en lugar de individualismo caótico, trabajar para lograr la producción máxima y desarrollar a los trabajadores para su propio beneficio y el de la compañía. Se destaca la relevancia continua de estos principios en las creencias fundamentales de los gerentes modernos

Se introduce a Henri Fayol como posiblemente el verdadero padre de la teoría de la administración moderna. Fayol identificó 14 principios flexibles y útiles, incluyendo conceptos como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps. Además, se destaca su énfasis en funciones clave de la organización como planear, organizar, comandar, coordinar y controlar.

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Contribuciones Recientes al Pensamiento Administrativo

Elton Mayo y los Estudios Hawthorne

Se presenta la contribución de Elton Mayo y sus colegas a través de los famosos experimentos en la planta Hawthorne de la Western Electric Company. Aunque inicialmente se centraron en factores físicos como la iluminación, descubrieron que la productividad estaba influenciada por factores sociales como la moral y las relaciones satisfactorias entre los trabajadores. Este fenómeno se conoce como el "efecto Hawthorne", destacando la importancia de la atención y la consideración de las necesidades sociales en la productividad.

Se mencionan contribuciones significativas de diversos autores, como Peter F. Drucker, Keith Davis, W. Edwards Deming, Joseph M. Juran, Laurence Peter, William Ouchi, Thomas Peters y Robert Waterman Jr. Estas contribuciones abarcan temas como la calidad, la organización informal, la adaptación de prácticas japonesas en Estados Unidos y el análisis de las características de compañías excelentes.

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Modelos de Análisis Administrativo Se aborda la variedad de enfoques en el análisis de la administración, presentando la idea de que la diversidad de teorías administrativas ha generado cierta confusión. Se destaca la categorización en 14 enfoques diferentes, y se menciona que la jungla de teorías de la administración persiste, con nuevos desarrollos y enfoques que se suman continuamente. Se adelanta que se enfocará en el enfoque de funciones gerenciales y el proceso administrativo en las secciones siguientes.

concepto

La tecnología es el conjunto de nociones y conocimientos científicos que el ser humano utiliza para lograr un objetivo preciso, que puede ser la solución de un problema especifico del individuo o la satisfacción de alguna de sus necesidades. Fuente: https://concepto.de/tecnologia/#ixzz8Tv1ik1Dw

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